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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspannt wenn kein Kunde da ist
Vieles, es gibt viel Luft nach oben (s. Kommentare)
Man war froh, wenn man allein im Laden war
Zu viel Flexibilität für eine Nebentätigkeit gefordert
keine Ahnung, interessiert mich aber auch nicht
Zu wenig Gehalt
Verpackungsmüll
Hier würde ich sogar 0 geben
Auch 0, Telefonterror, verbale Demütigung
Wenigstens etwas
Teilweise gut, aber häufig außerhalb der Arbeitszeit Telefonterror weil Personalmangel
Einzelhandel halt
Alles!
Nichts.
Alles ist Perfekt!
Urlaubstage und Pausen, interne Schulungen
Zu viel Müll, Urlaubssperre, viele Information werden in der Freizeit erteilt und erwartet sich damit auseinander zu setzen
Mehr Umweltbewusstsein, Lohn Erhöhungen bei Vertragsverlängerungen oder Boni, Fest- anstatt Stundengehälter, bessere Werbung, keine Urlaubssperre im Juli/Dezember
Das Gehalt. Man merkt das es ein Familienbetrieb ist.
Das zur Verbesserung oft nicht die eigenen Mitarbeiter gefragt werden
Besser kommunizieren.
Schauen wer wirklich der Firma such gutes möchte.
Als AG predigt Triumph Ehrlichkeit, mann muss sich keine Sorgen machen. In Wahrheit ist es ein scheinheiliger verschworener Verein. Hier darf man keinen Kopf zum denken haben und auf KD Zufriedenheit wird auch keinen Wert gelegt. Da die Leute denen so etwas egal ist im Unternehmen bleiben.
Man bekommt nur die zwei Jahre in Abschnitten Befristet und dannach darf man gehen.
Der Jobleiter bestimmt.
Die sogenannten Manager sollten sich auch mit dem Personal auseinander setzen welches diesen Job gerne macht. Und nicht nur mit denen Kommunizieren die hinter ihren Rücken her ziehen.
Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teamspirit
nicht nachvollziehbare Management-Entscheidungen, die sich auf die Belegschaft, Prozesse etc negativ auswirken
Interne Kommunikation zu den Mitarbeitern
Die Familiäre Atmosphäre.
Guter Lohn.
unvm.
Es gibt leider nur eine Vollzeitkraft und das ist die Filialleitung, alle anderen sind entweder Teilzeit mit 20 Std in der Woche oder studentische Aushilfen.
Der Willen sich den neuen Herausforderungen zu stellen
Sich völlig auf englisch sprachige Leute aus
dem Ausland die zum Teil auch unsere Kultur nicht kennen.
Kritischer oberes Management beurteilen.
In meinem direkten Umfeld ja. Aber nicht in allen Bereichen
relativ flexible Arbeitszeiten
Bietet keine Ausbildungsplätze zur Zeit. Zuviel interne Machtkämpfe.
Mehr Gesundheits-Massnahmen: zb. E-bike, Yoga, Vergünstigungen für Schwimmbad etc.
Nach Tranzformation nicht mehr so gut!
Müssten wieder mehr Menschlichkeit zeigen
Zuverlässig, gutes Gehalt, man wird wertgeschätzt.
Mitarbeiterrabatt.
Unterbesetzung. Die Kollegen hatten zum Teil bis zu 100 Überstunden! Man muss eben damit rechnen, dass ein Mitarbeiter auch mal krank wird und eine studentische Hilfskraft in der Klausurenphase ausfällt.
Die Möglichkeit Feedback zu den Waren zu geben ist da, jedoch fühlt es sich an, als würde dieses gar nicht ankommen. Es wäre schön, wenn sich das ändern würde.
Gilt als teuer und zum Teil altmodisch
Es gibt wohl Weiterbildungen, jedoch nicht in der Zeit in der ich dort gearbeitet habe.
Gutes Gehalt. Weihnachtsgeld :)
Es arbeiten nur Frauen in den Shops (Männer wären auch wenig angebracht)
Abwechslung durch die Vielfalt der Kunden.
Aufgaben ändern sich im Shop natürlich nicht großartig
So verdient kununu Geld.