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Triumph International AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Textilbranche
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Triumph International AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,36
Vorgesetztenverhalten
3,08
Kollegenzusammenhalt
4,21
Interessante Aufgaben
3,31
Kommunikation
2,79
Arbeitsbedingungen
3,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,15
Work-Life-Balance
3,43

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
3,08
Karriere / Weiterbildung
2,77
Gehalt / Sozialleistungen
3,93
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 14 Bewertern Homeoffice bei 4 von 14 Bewertern Kantine bei 7 von 14 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 14 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 14 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 9 von 14 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 14 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 14 Bewertern Coaching bei 2 von 14 Bewertern Parkplatz bei 1 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 14 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 12 von 14 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 14 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 14 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 14 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
Du hast Fragen zu Triumph International AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auf Erfahrung zählen
  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 06.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten im Designteam hat sehr großen Spaß gemacht. Als Praktikantin durfte ich auch mit zu den Sales-Tagungen, die immer sehr schön mit einer Modenschau und weiterem Programm gestaltet waren. Darüber hinaus bietet der Standort in München jeden Montag "Firmen-Yoga" an :-).

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Chefin habe ich stets hilfreiches Feedback und auch Lob bekommen, ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen.

  • 28.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 31.März 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Triumph ist ein Unternehmen um Umbruch. Das gilt für viele Unternehmen in der Textilbranche. Wenn man in einem Unternehmen Veränderungen aktiv gestalten möchte, dann ist dies die beste Zeit dafür. Auch hier gilt, dass Veränderung Zeit braucht und auch Durchhaltevermögen. Große Veränderungen bedeuten immer auch, dass nciht jeder Mitarbeiter zufrieden ist. Dies ist aus meiner Sicht völlig normal.
Vorgesetzte geben Raum für neue Impulse und Ideen. Die Kollegen sind super.

Contra

Generell gibt es keine Sache, die aus meiner Sicht wirklich schlecht ist.

  • 11.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Eine viel! zu kleine Personaldecke (durchweg in allen Shops)
- Druck (Umsatz, Einsatzbereitschaft)
- Mangelhafte Unterstützung von oben
- Mobbing von Arbeitnehmern, die nicht in ein gewisses (optisches) Bild passen bis hin zur Kündigung
- absolut unausgewogene Sortimente (durch schlecht geschulte Mitarbeiter, die falsche Größen verkaufen und somit die Statistiken für Bedarf und Nachfrage negativ beeinflussen)

Dies alles führt zu einer Arbeitsatmosphäre, unter der keine guten Leistungen mehr erbracht werden können.

Vorgesetztenverhalten

Anstatt die Mitarbeiter durch Förderung, Aufklärung und Lob zu Höchstleistungen zu motivieren, wird von Seiten der Gebietsleiter eine miserable Mitarbeiterführung betrieben.
Persönliche Sympathien oder aber Antipathien bestimmen die Grundlage der Zusammenarbeit. Bewertet wird folglich nicht der Einsatz sowie die Qualität der Arbeit eines Mitarbeiters - sondern vor allem die Bereitschaft widersinnigen Arbeitsanweisungen zu folgen.
Es besteht nicht im geringsten das Gefühl einer qualifizierten Zusammenarbeit.
Kompetenzen werden entzogen - anstatt "schwache" Mitarbeiter dahingehend zu fördern gewisse Aufgaben zielführend umsetzen zu können. (Diese werden jedoch auch den Mitarbeitern entzogen, die mit großem Erfolg ihren Shop leiten.)

  • 26.Dez. 2014 (Geändert am 27.Dez. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal sehr gut, mittlerweile ist man einfach nur noch genervt.

Vorgesetztenverhalten

District Manager kommen und gehen und wirken sich demotivierend auf die Teams in den Shops aus. Es wird unnötiger Druck ausgeübt, es werden unnötige Wettbewerbe ins Leben gerufen und wer nicht zu allem ja sagt oder die Person an sich nicht "ins Bild paßt", wird solange gemobbt bis sie von selbst gehen.