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Trivadis GmbH (Deutschland)als Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    57.407407407407%
    Gut (9)
    16.666666666667%
    Befriedigend (10)
    18.518518518519%
    Genügend (4)
    7.4074074074074%
    3,71
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (4)
    30.769230769231%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,68
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Trivadis ist seit 1994 als Anbieterin von IT-Lösungen und –Services tätig und derzeit mit über 600 Mitarbeitern bei 800 Kunden engagiert. Bereits heute sind wir führend bei der IT Beratung, der Systemintegration, der Erbringung von IT-Services sowie Solution Engineering mit Fokussierung auf Oracle- und Microsoft-Technologien in der D-A-CH-Region und diese Position wollen wir weiter ausbauen.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 111 Mio. CHF (Trivadis Gruppe)

Mitarbeiter

ca. 200 in Deutschland, ca. 650 in der Gruppe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus liegt auf den Geschäftsfeldern Business Intelligence, Application Development, Infrastructure Engineering und Training. Des Weiteren übernehmen wir den Betrieb und die Wartung/Weiterentwicklung einzelner Systeme wie Datenbanken, Applikationen oder die Verantwortung für komplexe Umgebungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir finden es wichtig, dass du jeden Morgen gerne zur Arbeit kommst. Weil die Chemie zwischen den Menschen stimmt. Weil du dich hier mit neuen IT-Technologien beschäftigen kannst. Und weil du sie in konkreten Kundenlösungen und Digitalisierungs-Projekten umsetzen kannst.

Du hast noch keine Berufserfahrung? Kein Problem! 

Uns ist bewusst, dass gerade für Berufseinsteiger der Start im Consulting durchaus ein «Kaltstart» sein kann. Wir bieten dir daher so viel Starthilfe wie möglich, holen dich individuell ab und unterstützen deine Entwicklung. So steht dir zum Beispiel vom ersten Tag an ein «Götti» bei der Einarbeitung zur Seite.

Götti ist übrigens das Schweizer Wort für Pate oder Patin. Zudem gibt es Einführungsveranstaltungen, Bootcamps und Seminare, in denen du viel über die Trivadis, über unsere Prozesse, über Kunden und Fachthemen lernst. Und natürlich kannst du dich in unseren eigenen Trainings weiterqualifizieren.

Nach deinem Studium oder deinen ersten Berufserfahrungen kann es bei uns also fast nahtlos für dich weitergehen.

Du bist schon länger im Beruf und suchst eine neue Perspektive? Wunderbar!

 Bei uns hast du Gelegenheit, deine Stärken bestmöglich einzubringen. Wir bieten dir dafür zahlreichen Möglichkeiten – sei es als IT-Manager, IT-Spezialist, IT-Consultant, in der Lösungsentwicklung oder der Kundenberatung.

Wann immer du dabei Anregungen und Unterstützung benötigst, kannst du ganz unbürokratisch die Experten in unserem Netzwerk ansprechen.

Du möchtest neue Dinge ausprobieren? Bei uns findest du die nötigen Freiräume, kreativen Austausch im Team und unser grosses Trainings- und Weiterbildungsangebot ist nicht nur für Kunden da – auch du kannst dich bei uns vielfältig und unbegrenzt weiterbilden.


Benefits

Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld aus hoch qualifizierten IT-Spezialisten, die bei uns gefördert und gefordert werden.

Was uns antreibt:

Mission 1: Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohl fühlen!

  • Kaffee, Tee und Getränke stehen jedem unserer Mitarbeiter jederzeit kostenfrei zur Verfügung.
  • Obst und Snacks für free sorgen dafür, dass niemand hungrig bleibt.
  • Home-Office-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Teilzeitmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.
  • Modern eingerichtete Arbeitsplätze, helle Büros und sympathische Kollegen machen aber auch den Alltag im Büro angenehm.
  • Regelmässige Teamevents und Veranstaltungen unterstützen unser gutes Miteinander.

Mission 2: WEITERBILDUNG und ENTWICKLUNG werden bei uns groß geschrieben!

  • Wir bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur individuellen und flexiblen Karriereplanung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, egal ob Trainer, technischer Experte, Vertriebs-Genie oder Programmierer.
  • Sie möchten am Fortschritt in der IT beteiligt sein? Wir investieren jährlich rund EUR 4 Mio. in eigene Forschungsprojekte, vergeben Innovationsawards, betreiben das Trivadis Technology Center (TTC), arbeiten eng mit Universitäten sowie Hochschulen zusammen und unsere IT-Consultants geben Fachpublikationen und Bücher zu IT-Themen heraus.
  • Auf unseren Firmen-Events (wie zum Beispiel in den Night Lounges oder dem renommierten TechEvent) gibt es regelmässig Gelegenheit, sich mit den Fachexperten der neuesten IT-Technologien über aktuelle Themen auszutauschen.
  • Es erwarten Sie spannende und anspruchsvolle Aufgaben bei renommierten Kunden.
  • Wir pflegen ein offenes Miteinander und bieten unseren Mitarbeitern viele Freiräume, damit jeder seine persönlichen Stärken entfalten und weiter entwickeln kann.
  • Man lernt ständig dazu, weil wir in unserem Expertennetzwerk das Know-how Sharing aktiv fördern.


Mission 3: Work-Life-Balance ist uns ein besonderes Anliegen und wird von uns aktiv unterstützt!

  • Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
  • Trivadis bietet 28 Tage Ferien pro Jahr.
  • Die Arbeit im Homeoffice ist ebenfalls möglich. Wir beteiligen uns dafür sogar finanziell an Ihrem privaten Internetanschluss.


Mission 4: Leistungen werden von uns geschätzt und honoriert!

  • Ein Teil des Mehraufwands für die Reisezeit zum Kunden gilt als Arbeitszeit. Zudem gibt es die Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten, der auch privat genutzt werden darf.

 

6 Standorte

Standorte Inland

6 Standorte im Inland

Standorte Ausland

8

Impressum

Trivadis GmbH

Industriestr. 4

70565 Stuttgart

Telefon: 0711-90363230 Telefax: 0711-90363259 Geschäftsführer: Urban Lankes, Thomas Riedel-Heine

Sitz der Gesellschaft: Stuttgart, Amtsgericht Stuttgart HRB 18089

Umsatzsteueridentifikationsnummer DE 812107210

Haftungsnachweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.




Für Bewerber

Videos

Trivadis Basel: Der Beginn einer Reise
Trivadis SoSindWir

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen… IT-Consultants, Software-Architekten, Datenbankexperten in den Bereichen Oracle und SQL, IT-Service Experten, Java- oder .NET-Programmierer und viele, viele mehr…

Kurz: alle, die vor technischen Themen keine Angst haben und gerne über ihre Arbeit sprechen.

Wo liegen Ihre Stärken?

Bei uns findet jedes Talent die nötigen Freiräume. Mit uns vertiefen und erweitern Sie als IT-Experte Ihr Wissen in technologischen Themen und beraten als IT-Consultant unsere Kunden, wie diese bei den komplexen und stetig steigenden Anforderungen in der Geschäftswelt mit unseren Lösungen die eigenen Prozesse effizienter und einfacher gestalten können.

Trivadis bietet den eigenen Mitarbeitern unterschiedlichste Tätigkeitsfelder, die von Innovationen und aktuellen Trends der IT geprägt sind.

Hier einige Beispiele:

• Data Warehouse Consultant
• Business Intelligence Specialist
• Cloud Engineer
• Oracle oder Microsoft SQL Server Datenbank Consultant
• .NET Architekt
• Java Consultant
• Requirements Engineer
• Business Consultant Financial Services
• Projektleiter IT
• Sales Positionen vom Junior bis zum Senior Key Account Manager

Ein Einstieg bei Trivadis ist auf allen Hierarchiestufen möglich. Wir stellen vom Absolventen auf Junior-Ebene bis hin zu erfahrenen Senior Consultants ein.

Sie möchten sich weiter entwickeln? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und haben verschiedene Laufbahn- und Funktionsmodelle. Schon frühzeitig kann man bei uns Verantwortung übernehmen und Themen gestalten.

Trivadis ist in vier europäischen Ländern aktiv und wir sprechen neben Deutsch auch folgende weitere Sprachen: Französisch, Englisch und Dänisch.

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeit: Hohe Affinität zu aktuellen IT-Technologien, Flair fürs Consulting-Geschäft, Flexibilität, Reisebereitschaft

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder einer verwandten Disziplin.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine verwandte Disziplin.

Du hast kein Studium, aber trotzdem fundierte Kenntnisse? Lass dich nicht abschrecken und bewirb dich bei uns! 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Profis, die in Expertennetzwerken auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten. Networking und Know-how-Transfer sind bei uns keine Schlagworte, sondern gelebter Berufsalltag. Wir bieten IT-Spezialisten die Möglichkeit, an den neuesten Technologie-Entwicklungen zu partizipieren und am Puls der Zeit dran zu bleiben. Es bieten sich Dir spannende Herausforderungen in verschiedensten Kundenprojekten.Bei Trivadis zu arbeiten bedeutet Wissensarbeit zu leisten. Dafür haben wir sowohl die passende Kultur, welche Wissensteilung fordert und fördert als auch die passende Infrastruktur, die Zugriff auf die Expertennetzwerke einfach möglich macht.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Fundamente unserer Zusammenarbeit sind Ehrlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Fairness und Hilfsbereitschaft. Das sind keine Worthülsen – wir leben das in einem offenen Miteinander und bieten Freiräume, um persönliche Stärken zu entfalten und weiter zu entwickeln und in einer Community von Gleichgesinnten kollegial zusammenzuarbeiten. Selbstredend, dass dazu auch eine Portion Neugier gehört und hohe Qualitätsansprüche an die Ergebnisse der Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Trivadis ist Top Company auf kununu und gehört laut TOP-JOB zu den besten Arbeitgebern. Sehr guter Arbeitgeber – wir erhalten regelmäßig diese Auszeichnung und denken, wir können schon ein wenig stolz drauf sein. Viel Lob von objektiver Seite. Doch noch wichtiger sind uns die ehrlichen Meinungen unserer Mitarbeiter. Darum führen wir regelmäßig anonyme Befragungen durch. Das Resultat: Unsere Mitarbeiter bescheinigen uns, dass unsere Kultur-Werte lebendig sind, jeder in seiner Individualität akzeptiert wird und die Zusammenarbeit im Team Spaß macht.

Zudem sind wir Oracle Plantinium Partner und Microsoft Gold Certified Partner. Das heißt, du bist ganz nah dran an Neuentwicklungen. Übrigens auch im Bereich Open Source.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Du bewirbst dich am besten online über die Stelle, die dich am meisten interessiert. Das Hochladen der Unterladen geht relativ schnell und einfach. Wir freuen uns über vollständige Unterlagen, dazu gehören neben dem Lebenslauf auch ein Anschreiben (wir lesen das auch - versprochen!), verfügbare Arbeits- und Abschlusszeugnisse, ggf. Zertifikate und Angaben zur Verfügbarkeit und deinem Gehaltswunsch.

Klingt viel? Ist aber schneller gemacht als gedacht! Wir freuen uns, von dir zu lesen! 

Unser Rat an Bewerber

Sei einfach du selbst! Wir sind es auch. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung auf eine konkrete Vakanz online unter www.trivadis-karriere.com/de/stellenangebote

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren variiert je nach Position. In der Regel führen wir ein kurzes Vorab-Interview per Telefon und bis zu zwei Interviews vor Ort durch. Du solltest bereit sein, mit uns technisch tief ins Detail zu gehen und offen über deine Erwartungen an die Vakanz zu sprechen. 

Trivadis GmbH (Deutschland) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,68 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Austausch mit den Kollegen möglich, ‚Du‘ unternehmensweit, lockerer Umgang miteinander, kollegiale Arbeitsweise, viel Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

Guter Austausch, bekomme schnell Antworten auf meine Fragen, Urlaubsplanung etc. immer problemlos, wünsche mir manchmal mehr Austausch

Kollegenzusammenhalt

Immer, wenn ich Hilfe brauche oder Fragen habe, kann ich jemanden fragen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte, Trainings und Kunden

Kommunikation

Es gibt viele Informationen, CEO berichtet regelmäßig aus Managementsitzungen, teilweise Infos nicht so leicht im sehr komplexen Intranet zu finden

Gleichberechtigung

Wird bei uns nicht drüber gesprochen, sondern einfach gelebt. Jeder kann und darf sein, wie er/ sie ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen sind vertreten und werden gleich behandelt. Guter Austausch untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Viele Trainings und Möglichkeiten. Großzügiges Angebot. Mann muss sich allerdings selber um die Organisation und Planung kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes, marktübliches Gehalt, Sonderboni für Extra Arbeit und Leistungen, kein Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

Sehr neue Technik, flexible Zeiteinteilung, faire Bedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Umwelt können wir sicherlich noch ein bisschen mehr machen.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, keine festen Arbeitszeiten, Arbeit kann ich selbst einteilen und steuern

Image

Leider in Deutschland allgemein nicht so bekannt, aber guter Ruf in der Branche

Verbesserungsvorschläge

  • Ein bisschen mehr ‚bio‘ wäre schön

Pro

Ich arbeite sehr gerne hier und finde es schade, dass gerade so viele schlechte Bewertungen von ex Mitarbeitern kommen. Das erzeugt ein falsches Bild von der Firma.

Contra

Durch die Größe der Firma weiß man nicht immer, was an anderen Standorten passiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn man die Zahlen nicht liefert die man liefern soll gehts einem ganz schlecht!
Bossing ist hier auch bereits vorgekommen um frei denkende motivierte Mitarbeiter gefügig zu machen.
Schade - echt schade

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an.
Bringt ein anderes Projekt mehr Geld muss man natürlich das machen was ggf. auch weniger spannend ist.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter bekommen mehr Geld als jüngere da sie ja „erfahrener“ sind.
Männer auch mehr Geld als Frauen.
Die Lokationen unterscheiden sich auch stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist super sie werden sehr geschätzt da sie sich meist gut verkaufen lassen

Karriere / Weiterbildung

Aus Zeitnot kaum möglich und es soll lieber Geld verdient werden.
Interne Schulungen nur um Mitarbeiter kurzfristig für ein Projekt fit zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen dienen dem Unternehmen.
Das gehalt ist eher unter-/durchschnittlich im Vergleich zum Gewinn

Arbeitsbedingungen

Die Materiellen Arbeitsbedingungen sind gut, wurden aber über die Jahre immer mehr gestrichen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich nichts von mitbekommen.
Wird nicht gefördert.

Work-Life-Balance

40 Stunden stehen im Vertrag das reicht aber nicht und man wird ermahnt das man doch mehr arbeiten sollte und ausgezeichnet wenn man über 100% Anwesenheit beim Kunden hat.
Am Wochenende kann man „freiwillig“ noch sein Wissen auf internen Konferenzen erweitern und es wird gerne noch gesehen wenn andere interne Veranstaltungen oder Aufgaben on top gemacht werden.

Reisezeiten sind keine Arbeitszeit. Auch mehrere Stunden am Tag hin und zurück werden nicht bezahlt oder ausgeglichen.

Ich habe nur gearbeitet und maximal noch Zeit zum Essen gehabt.

Image

Es war mal besser.
Leider macht der Ton die Musik und es hängt an guten Mitarbeitern die nach und nach die Firma verlassen

Verbesserungsvorschläge

  • Mit Kritik umgehen (gerade im Management) Mitarbeitern vertrauen und etwas zutrauen - man hat sie schließlich eingestellt Freiräume lassen Weg vom Bodyleasing wieder hin zum Top-Dienstleister mit begrenzterem Angebot Regelung der Arbeitszeiten und Reisezeiten - andere Unternehmen bekommen das auch hin

Pro

Das Angebot für den Kunden und die teilweise noch sehr motivierten Mitarbeiter

Contra

Managementstrategie und der damit verbundene Umgang mit Mitarbeitern und teilweise auch Kunden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH (Deutschland)
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Geschäftsstelle Frankfurt herrscht ein angenehmes Klima jedoch finden die meisten Arbeitseinsätze draußen beim Kunden statt und damit hängt es am Projektteam.

Vorgesetztenverhalten

Im Konfliktfall schwerfällig, nur bemühte Menschenkenntnis vorhanden.
Man kommt wegen der Firma und wird wegen dem Vorgesetzten gehen.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium hält weitestgehend zusammen, doch gibt es auch Kollegen, die sich versuchen beim Management mit Informationen über andere Kollegen zu profilieren.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt beim Kunden an. Kann schon mal sein, dass die Technolgie älter ist. Einsatz über Jahre nach Bedarf im Projekt anstelle nach Wunsch des Mitarbeiters.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mehr schlecht als recht zwischen Management und den untereren Angestellten.
HR brieft das Management regelmäßig über Vorgehensweisen mit listenförmigen Emails. Da das Management anscheinend keinen Polarisations-Filter für den Laptop-Display kennt, kann der untere Angestellte mitlesen, was HR schreibt und ist damit bestens über die Strategie informiert.
Damit herrscht ein gewisses Marionetten-Dasein im Management mit Kommunikations-Filtern zu den unteren Angestellten hin. Ab und an gibt es Lokations-Meetins, wo gefilterte kommuniziert wird.
Ansonsten klassische Hamsterrad-Kommunikation vom Management im Stil: "Wir hatten ein tolles Jahr und doch denken wir, dass wir uns noch weiter verbessern können".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt jedes Jahr ein gewisses Budget, welches für Weiterbildung eingesetzt wird. Das sind jedoch Weiterbildungsmaßnahmen, die sich an den Interessen der Firma orientieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktgerechtes Gehalt, pünktliche Auszahlung des Gehalts

Arbeitsbedingungen

Am Standort Frankfurt herrschen gute Bedingungen (Belüftung, Klima, Licht, große Fensterfronten, neue Laptops, Pflanzen).
Jedoch findet das meiste Geschehen draußen in den Räumlichkeiten beim Kunden statt und da kann auch mal ein stickiger Raum sein.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter spricht seinen Urlaub im Projekt ab und erstellt dann einen Kalendereintrag beim Manager, der ihn genehmigt. Liegt der Urlaubswunsch nicht gerade in einem Go-Live, wird der Urlaub auch mit wenigen Tagen Vorlauf genehmigt. Urlaub in der Probezeit wird ungerne gesehen, danach ist es kein Problem.
Solange dem Kunden genügend Stunden in Rechnung gestellt werden, man nicht zu oft krank oder zu viele Weiterbildungen in Anspruch nimmt (kurz das Auslastungs-Ziel und damit den Pro-Kopf-Umsatz erreicht), hat man ein ruhiges Leben mit jeder Menge Freiräumen wie Gleitzeit.
Ganz wichtig ist jedoch, dass Reisezeit in lokalen Projekten als Privatvergnügen angesehen wird: Die Arbeitszeit beginnt beim Kunden! Damit ist man oft 11 Stunden pro Tag für die Firma unterwegs (muss man wollen und sollte auch bei den Gehaltsvorstellungen berücksichtigt werden).

Image

Die meisten neuen Kollegen kommen über Headhunter ins Unternehmen. Es gibt reichlich Marketing, das das Unternehmen künstlich stärkt.
Man wird im Bootcamp von HR gebeten, die Firma auf Kununu zu bewerten und genau dann kommen hier auch ein paar Tage später wieder einige gute Bewertungen rein. Dann wirkt es, als wäre dieser Arbeitgeber top.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management in Softskills deutlich mehr schulen.
  • Weniger Marionetten-Dasein durch HR im Management.
  • Anschaffung von Polarisations-Filter für Management-Laptops.
  • Offensichliches Fehlverhalten vom Management durch HR abmahnen.
  • Dem Management beibringen, dass persönliches Wachstum nur durch Feedback und Selbstreflexion möglich ist.
  • Schneller auf den Punkt kommen anstelle lange drumherum reden.

Contra

- Obst und Snack for free gibt es: Für den Kunden. In Frankfurt, darf der Mitarbeiter das vom Kunden zurückgebliebene Obst verspeisen. Wenn man sich einen Apfel während eines Kundenbesuchs nimmt, heißt es, dass das Obst für den Kunden sei.
- Bei den Einstellungen werden Versprechen zu Vorgehen und Einsätzen getätigt, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    57.407407407407%
    Gut (9)
    16.666666666667%
    Befriedigend (10)
    18.518518518519%
    Genügend (4)
    7.4074074074074%
    3,71
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (4)
    30.769230769231%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,68
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Trivadis GmbH (Deutschland)
3,71
67 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
170.501 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.895.000 Bewertungen