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Trivadis GmbH (Deutschland)als Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Trivadis GmbH (Deutschland) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,81
Vorgesetztenverhalten
3,67
Kollegenzusammenhalt
4,12
Interessante Aufgaben
3,93
Kommunikation
3,41
Arbeitsbedingungen
3,86
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,35
Work-Life-Balance
3,34

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,20
Umgang mit älteren Kollegen
4,26
Karriere / Weiterbildung
3,58
Gehalt / Sozialleistungen
3,39
Image
3,81
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 34 von 54 Bewertern Homeoffice bei 36 von 54 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 5 von 54 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 14 von 54 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 54 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 54 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 54 Bewertern Coaching bei 17 von 54 Bewertern Parkplatz bei 28 von 54 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 27 von 54 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 54 Bewertern Firmenwagen bei 38 von 54 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 39 von 54 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 24 von 54 Bewertern Mitarbeiterevents bei 37 von 54 Bewertern Internetnutzung bei 40 von 54 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 54 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Austausch mit den Kollegen möglich, ‚Du‘ unternehmensweit, lockerer Umgang miteinander, kollegiale Arbeitsweise, viel Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

Guter Austausch, bekomme schnell Antworten auf meine Fragen, Urlaubsplanung etc. immer problemlos, wünsche mir manchmal mehr Austausch

Kollegenzusammenhalt

Immer, wenn ich Hilfe brauche oder Fragen habe, kann ich jemanden fragen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte, Trainings und Kunden

Kommunikation

Es gibt viele Informationen, CEO berichtet regelmäßig aus Managementsitzungen, teilweise Infos nicht so leicht im sehr komplexen Intranet zu finden

Gleichberechtigung

Wird bei uns nicht drüber gesprochen, sondern einfach gelebt. Jeder kann und darf sein, wie er/ sie ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen sind vertreten und werden gleich behandelt. Guter Austausch untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Viele Trainings und Möglichkeiten. Großzügiges Angebot. Mann muss sich allerdings selber um die Organisation und Planung kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes, marktübliches Gehalt, Sonderboni für Extra Arbeit und Leistungen, kein Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

Sehr neue Technik, flexible Zeiteinteilung, faire Bedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Umwelt können wir sicherlich noch ein bisschen mehr machen.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, keine festen Arbeitszeiten, Arbeit kann ich selbst einteilen und steuern

Image

Leider in Deutschland allgemein nicht so bekannt, aber guter Ruf in der Branche

Verbesserungsvorschläge

  • Ein bisschen mehr ‚bio‘ wäre schön

Pro

Ich arbeite sehr gerne hier und finde es schade, dass gerade so viele schlechte Bewertungen von ex Mitarbeitern kommen. Das erzeugt ein falsches Bild von der Firma.

Contra

Durch die Größe der Firma weiß man nicht immer, was an anderen Standorten passiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Du hast Fragen zu Trivadis GmbH (Deutschland)? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

das einzig gute ..

Interessante Aufgaben

abhängig vom Projekt. Keine Mitsprachemöglichkeiten.

Kommunikation

kaum Informationen vom lokalen Management

Karriere / Weiterbildung

gerne in der Freizeit, ansonsten wird 100% verrechenbare Zeit beim Kunden verlangt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

für die Firma anscheinend nicht relevant

Work-Life-Balance

100% verechenbare Zeit beim Kunden ist gefordert, Reisezeit wird nicht als Arbeitszeit gesehen, Weiterbildung nur in der Freizeit

Image

lebt vom Image der letzten Jahre, aber das Image verblasst immer mehr zumal mehr und mehr erfahrene Kollegen die Firma verlassen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Von Funktion abgängig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Trivadis
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super unter Kollegen, weniger gegenüber dem Management

Interessante Aufgaben

manchmal. Im Vordergrund steht ganz klar Umsatz generieren

Kommunikation

Gut unter Kollegen, weniger gegenüber dem Management

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige

Arbeitsbedingungen

Die Projekte finden vorwiegend beim Kunden statt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht spürbar

Work-Life-Balance

Gibt es praktisch nicht

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis
  • Stadt
    Freiburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Projektarbeit verhindert mitunter die Balance

Verbesserungsvorschläge

  • passt alles, ok

Pro

tolle Projekte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn man die Zahlen nicht liefert die man liefern soll gehts einem ganz schlecht!
Bossing ist hier auch bereits vorgekommen um frei denkende motivierte Mitarbeiter gefügig zu machen.
Schade - echt schade

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an.
Bringt ein anderes Projekt mehr Geld muss man natürlich das machen was ggf. auch weniger spannend ist.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter bekommen mehr Geld als jüngere da sie ja „erfahrener“ sind.
Männer auch mehr Geld als Frauen.
Die Lokationen unterscheiden sich auch stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist super sie werden sehr geschätzt da sie sich meist gut verkaufen lassen

Karriere / Weiterbildung

Aus Zeitnot kaum möglich und es soll lieber Geld verdient werden.
Interne Schulungen nur um Mitarbeiter kurzfristig für ein Projekt fit zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen dienen dem Unternehmen.
Das gehalt ist eher unter-/durchschnittlich im Vergleich zum Gewinn

Arbeitsbedingungen

Die Materiellen Arbeitsbedingungen sind gut, wurden aber über die Jahre immer mehr gestrichen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich nichts von mitbekommen.
Wird nicht gefördert.

Work-Life-Balance

40 Stunden stehen im Vertrag das reicht aber nicht und man wird ermahnt das man doch mehr arbeiten sollte und ausgezeichnet wenn man über 100% Anwesenheit beim Kunden hat.
Am Wochenende kann man „freiwillig“ noch sein Wissen auf internen Konferenzen erweitern und es wird gerne noch gesehen wenn andere interne Veranstaltungen oder Aufgaben on top gemacht werden.

Reisezeiten sind keine Arbeitszeit. Auch mehrere Stunden am Tag hin und zurück werden nicht bezahlt oder ausgeglichen.

Ich habe nur gearbeitet und maximal noch Zeit zum Essen gehabt.

Image

Es war mal besser.
Leider macht der Ton die Musik und es hängt an guten Mitarbeitern die nach und nach die Firma verlassen

Verbesserungsvorschläge

  • Mit Kritik umgehen (gerade im Management) Mitarbeitern vertrauen und etwas zutrauen - man hat sie schließlich eingestellt Freiräume lassen Weg vom Bodyleasing wieder hin zum Top-Dienstleister mit begrenzterem Angebot Regelung der Arbeitszeiten und Reisezeiten - andere Unternehmen bekommen das auch hin

Pro

Das Angebot für den Kunden und die teilweise noch sehr motivierten Mitarbeiter

Contra

Managementstrategie und der damit verbundene Umgang mit Mitarbeitern und teilweise auch Kunden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH (Deutschland)
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Geschäftsstelle Frankfurt herrscht ein angenehmes Klima jedoch finden die meisten Arbeitseinsätze draußen beim Kunden statt und damit hängt es am Projektteam.

Vorgesetztenverhalten

Im Konfliktfall schwerfällig, nur bemühte Menschenkenntnis vorhanden.
Man kommt wegen der Firma und wird wegen dem Vorgesetzten gehen.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium hält weitestgehend zusammen, doch gibt es auch Kollegen, die sich versuchen beim Management mit Informationen über andere Kollegen zu profilieren.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt beim Kunden an. Kann schon mal sein, dass die Technolgie älter ist. Einsatz über Jahre nach Bedarf im Projekt anstelle nach Wunsch des Mitarbeiters.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mehr schlecht als recht zwischen Management und den untereren Angestellten.
HR brieft das Management regelmäßig über Vorgehensweisen mit listenförmigen Emails. Da das Management anscheinend keinen Polarisations-Filter für den Laptop-Display kennt, kann der untere Angestellte mitlesen, was HR schreibt und ist damit bestens über die Strategie informiert.
Damit herrscht ein gewisses Marionetten-Dasein im Management mit Kommunikations-Filtern zu den unteren Angestellten hin. Ab und an gibt es Lokations-Meetins, wo gefilterte kommuniziert wird.
Ansonsten klassische Hamsterrad-Kommunikation vom Management im Stil: "Wir hatten ein tolles Jahr und doch denken wir, dass wir uns noch weiter verbessern können".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt jedes Jahr ein gewisses Budget, welches für Weiterbildung eingesetzt wird. Das sind jedoch Weiterbildungsmaßnahmen, die sich an den Interessen der Firma orientieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktgerechtes Gehalt, pünktliche Auszahlung des Gehalts

Arbeitsbedingungen

Am Standort Frankfurt herrschen gute Bedingungen (Belüftung, Klima, Licht, große Fensterfronten, neue Laptops, Pflanzen).
Jedoch findet das meiste Geschehen draußen in den Räumlichkeiten beim Kunden statt und da kann auch mal ein stickiger Raum sein.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter spricht seinen Urlaub im Projekt ab und erstellt dann einen Kalendereintrag beim Manager, der ihn genehmigt. Liegt der Urlaubswunsch nicht gerade in einem Go-Live, wird der Urlaub auch mit wenigen Tagen Vorlauf genehmigt. Urlaub in der Probezeit wird ungerne gesehen, danach ist es kein Problem.
Solange dem Kunden genügend Stunden in Rechnung gestellt werden, man nicht zu oft krank oder zu viele Weiterbildungen in Anspruch nimmt (kurz das Auslastungs-Ziel und damit den Pro-Kopf-Umsatz erreicht), hat man ein ruhiges Leben mit jeder Menge Freiräumen wie Gleitzeit.
Ganz wichtig ist jedoch, dass Reisezeit in lokalen Projekten als Privatvergnügen angesehen wird: Die Arbeitszeit beginnt beim Kunden! Damit ist man oft 11 Stunden pro Tag für die Firma unterwegs (muss man wollen und sollte auch bei den Gehaltsvorstellungen berücksichtigt werden).

Image

Die meisten neuen Kollegen kommen über Headhunter ins Unternehmen. Es gibt reichlich Marketing, das das Unternehmen künstlich stärkt.
Man wird im Bootcamp von HR gebeten, die Firma auf Kununu zu bewerten und genau dann kommen hier auch ein paar Tage später wieder einige gute Bewertungen rein. Dann wirkt es, als wäre dieser Arbeitgeber top.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management in Softskills deutlich mehr schulen.
  • Weniger Marionetten-Dasein durch HR im Management.
  • Anschaffung von Polarisations-Filter für Management-Laptops.
  • Offensichliches Fehlverhalten vom Management durch HR abmahnen.
  • Dem Management beibringen, dass persönliches Wachstum nur durch Feedback und Selbstreflexion möglich ist.
  • Schneller auf den Punkt kommen anstelle lange drumherum reden.

Contra

- Obst und Snack for free gibt es: Für den Kunden. In Frankfurt, darf der Mitarbeiter das vom Kunden zurückgebliebene Obst verspeisen. Wenn man sich einen Apfel während eines Kundenbesuchs nimmt, heißt es, dass das Obst für den Kunden sei.
- Bei den Einstellungen werden Versprechen zu Vorgehen und Einsätzen getätigt, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

sicher personenabhängig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da überwiegend Body-Leasing, in erster Linie vom Kunden abhängig. Im Unternehmen selbst nicht wirklich schlecht, aber auch nicht überragend.

Vorgesetztenverhalten

Solange keine Probleme auftauchen ok, im Konfliktfall aber eher unprofessionell.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut.

Interessante Aufgaben

Keine wirklich interessanten Projekte. Body-Leasing pur.

Kommunikation

Kommunikation Top-Down überwiegend ok, Transparenz aber nicht immer gegeben. Bottom-Up ist für das Management nicht von Interesse.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ok (allerdings überwiegend intern), Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt (es sei denn man bezeichnet den Aufstieg zum Senior, Principal etc. als Karriere)

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt an der Branche gemessen durchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge unattraktiv.

Arbeitsbedingungen

Siehe Work-Life-Ballance, sonst abhängig vom Kunden. Unterstützung im Projekt könnte deutlich besser sein.

Work-Life-Balance

Bei Dienstleistern übliche Reisetätigkeit, gerne auch 5 Tage pro Woche am anderen Ende von DE/AT/CH. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Vertrauensarbeitszeit = Überstunden werden dem Unternehmen geschenkt. Wehe wenn dann aber in der Folgewoche mal nur 38h gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz Feedback-Kultur Faire Bedingungen bzgl. Arbeitszeit, Überstunden und Reisezeiten Fähige Sales-Mitarbeiter finden, die in der Lage sind interessante Projekte zu akquirieren
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Trivadis GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT