Ein toller Job - aber viele Risiken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld, unglaublich viele Benefits, Kollegen die zu Freunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesskultur, pure Ignoranz welchen Einfluss niedrige Bezahlung darauf haben kann dass viele erfahrene Leute recht einfach abgeworben werden können. (Ja, auch Geld ist manchmal hilfreich liebe trivago MDs)
Verbesserungsvorschläge
Gefühlte 1000 interne HR Prozesse (gegenseitige Bewertungen, 4 Arten von Teamleitern) die summiert unglaublich Zeit und Ressourcen fressen. Weniger wäre hier mehr, der Focus wird dadurch eher reduziert und nicht - wie geplant - erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Viel mehr als trivago kann man diesbezüglich nicht machen. Neuestes Highlight ist die „Culture Kitchen“ mit tollem Essen zu schmalen Preisen.
Kommunikation
Der große Schwachpunkt. Innerhalb einer Abteilung schon verbesserungsbedürftig, firmenweit trotz (kontraproduktiver) Bemühungen chaotisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist so gut, dass einige (v.a. Expats) auch ihre komplette Freizeit auf trivago ausrichten. Ob das gut ist, muss jeder selbst wissen. Ansonsten wirklich top, was auch an der recht einheitlichen Altersstruktur liegt.
Work-Life-Balance
Flexible Urlaubs- und Arbeitszeiten. Wer das zu sehr ausnutzt wird bald merken dass er mit der reichlichen Arbeit nicht hinterher kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Flache Hierarchien - am Ende entscheiden aber gefühlt allein die MDs wohin die Reise geht.
Interessante Aufgaben
Wer eigene Ideen hat, kann diese umsetzen - was klasse ist. Ansonsten in meiner Abteilung (Sales) vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Teamleiterpositionen, nur eine im Top Management (HR, was sonst...)
Umgang mit älteren Kollegen
Älter heißt hier über 40. Wenn man über 50 ist, sollte man sich bei einer Bewerbung wenig Hoffnung machen.
Arbeitsbedingungen
1A Equipment und Offices, nur viel zu viel Platz im neuen Campus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte, die vom Unternehmen gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird eher nach Reisebüro- statt nach IT-Standard gezahlt. Aber wenn man auch die Annehmlichkeiten berücksichtigt, ist die Bezahlung akzeptabel.
Image
Super hip war einmal, aber immer noch ein Vorzeigeunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien machen es nicht einfach, und Titel sind hier ohnehin nebensächlich. Ansonsten kann jeder der Leistung zeigt - egal wie alt man ist - schnell eine Teamleiter-Position ergattern.