Kaputt gehyped
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen.
Viel Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr fragwürdige Gehälter. Es wird einfach arrogant behauptet, dass die Benefits (die durch Corona sowieso egal sind) die Differenz zum Markt ausgleicht.
C Level Kommunikation und Entscheidungen.
Leistung ist egal und wird ignoriert, wenn man keine guten Beziehungen hat.
Leute die das Unternehmen weiterbringen wollen, werden eher klein gehalten.
Auf der einen Seite wird Geld gespart und auf der anderen Seite werden 1000 unnötige und echt teure Tools eingekauft, oder sogar ganze Positionen erschaffen (Chief Data Officer).
Verbesserungsvorschläge
Das Problem mit den Gehältern vielleicht mal angehen, anstatt zu ignorieren.
Unsere Core Values wiederbeleben.
Das C Level sollte Feedback ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams ist die Atmosphäre meist gut.
Außerhalb des eigenen Teams hat sich eine starke Ellbogengesellschaft gebildet.
Die Core Values der Firma bedeuten mittlerweile nichts mehr. Speziell Power of Proof ist nur noch in der Theorie vorhanden.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation vom C Level.
Viele sehr fragwürdige Praktiken bei der Kommunikation zwischen Managern, wie z.B. das mit Eskalation gedroht wird, wenn man anderer Meinung ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist super. Jeder hilft jedem ein Positives Mindset zu behalten.
Work-Life-Balance
Kann nicht besser sein. Man hat sehr viel Freiheiten seine Arbeitszeit zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation vom C Level.
Keine klaren Ziele vom C Level.
Unteres Management wird oft im Stich gelassen, weil man der Meinung ist, dass Aussitzen besser ist, als klare Kommunikation.
Viele Leute mit Führungsverantwortung kamen durch Beziehungen dort hin und nicht durch Leistung. Dem entsprechend ist die Leistung vieler Vorgesetzen einfach nur schlecht.
Da helfen auch die ganzen Aufbaukurse die man im Management bekommt nicht.
Interessante Aufgaben
Da jeder machen kann was er will und das meistens sogar nicht einmal Zielführend sein muss, sind Interessante Aufgaben überall zu finden. Allerdings bringt das ein gewisses Chaos mit sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in einigen Bereichen so schlecht, das es unmöglich ist qualifiziertes Personal einzustellen, oder zu halten.
Wer keine Beziehungen nach oben hat, steht hier schlecht dar.
Image
Mittlerweile wird trivago als Spaß-Verein abgetan und nicht mehr so ernst genommen, wie es mal war.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehungen geht hier nichts.
Um aufzusteigen ist die Leistung komplett egal.