Trölsch 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir haben in den vergangenen Monaten an einigen Stellschrauben gedreht, um im Punkt 'Kommunikation und Information' besser zu werden. Sollten Sie hier weiteren Handlungsbedarf sehen (Ihr Punkt: 'Absprachen'), so suchen Sie gern den vertraulichen Kontakt zu uns.
Wir möchten sicher nicht, dass das vermeintlich Einfachste auf der Strecke bleibt:
Eine offene und klare Kommunikation ist uns äußerst wichtig. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, dass Absprachen transparent und nachvollziehbar sind.

Unsere Arbeitsplätze bieten eine Vielfalt an Tätigkeiten. Insofern dürften unsere Arbeiten alles andere als monoton sein. Sollten Sie jedoch das Gefühl haben, sich weiterentwickeln zu wollen, so gehen Sie bitte auf Ihre Führungskraft oder uns zu. Wir werden gemeinsam einen Weg schaffen, der Ihrem Potenzial gerecht wird. Sie sollen schließlich Freude an Ihrer täglichen Arbeit haben :-)

Sowohl unsere internen als auch externen Schulungsangebote werden bei uns honoriert und selbstverständlich auch vergütet! Wir haben einen breit aufgestellten internen Schulungskatalog und die Möglichkeit, Sie bei verschiedensten Anbietern extern schulen zu lassen. Dies unterstützen wir - kommen Sie einfach auf uns zu!
Nur so können wir gemeinsam besser werden.

Sie erreichen uns täglich unter 07150-605043. Gerne rufen wir Sie auch zurück!

Vielen Dank für Ihre kritischen Worte.
Sie haben sich viel Zeit genommen für uns. Insofern möchten wir hierzu natürlich auch ausführlich Stellung nehmen.

Vorneweg: um insgesamt noch tiefer einsteigen zu können, wäre natürlich wichtig für uns zu erfahren, welchen Abteilungsbereich Sie genau meinen. Kommen Sie vertraulich auf uns zu Tel. 07150-605043. Vielen Dank!

Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir nun Stellung nehmen:

Uns ist es ein besonderes Anliegen, jeden Bewerber dort einzustellen, wo er seinen Fähig- und Fertigkeiten nach am besten eingesetzt ist. Unterstützend bieten wir hier auch noch passende Inhouse-Schulungen an. Schulungen bei externen Schulungspartnern können nach gemeinsamer Festlegung gerne gebucht werden.
Hierfür ist aber eine regelmäßige Rücksprache wünschenswert.

Insbesondere wenn etwas zu Unstimmigkeiten führt, ist eine offene Kommunikation notwendig. Unsere Vorgesetzten sind immer ansprechbar, zumeist vor Ort oder zumindest immer telefonisch erreichbar. Bitte suchen Sie dieses Gespräch! Nur so können wir zeitnah ansetzen.

Außerdem haben wir Lernpaten in jeder unserer Filialen. Diese sind ausgebildet und geschult unser Personal anzuleiten und (!) zu begleiten.

Hinsichtlich Sonderzahlungen: Mehr geht immer :-)
Wir versuchen unser Bestes in diesem Punkt als mittelständisches Unternehmen ein gesundes Mittelmaß zu finden.

Zum Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Sie scheinen hier nicht richtig informiert zu sein, denn seit Januar 2023 haben wir Mehrwegbecher und Mehrweg-Essensboxen in all unseren Filialen. Sprechen Sie doch gerne unser Personal vor Ort an.

Wir arbeiten eng mit städtischen Tafeln zusammen und spenden hieran einen Großteil unserer Retoure. Ebenso versuchen wir einen großen Teil unserer Retoure selbst erneut zu verarbeiten und so im Lebensmittelkreislauf zu erhalten, zum Beispiel bei der Herstellung unseres leckeren Knödelbrotes.

Gerade der Punkt Karriere / Weiterbildung ist bei uns sehr ausgereift:
Wir haben einen ausgearbeiteten Schulungskatalog für unser Filial-Personal.
Mittlerweile seit einigen Jahren arbeiten wir erfolgreich im E-Learning-Modell.
Auch individuelle Weiterbildung ist bei uns möglich (Bäckerfachschule Weinheim, Handwerkskammer u.v.m.) Bei Interesse gerne auf unsere Vorgesetzten zugehen.
Für unser Backstuben-/Verwaltungspersonal gilt selbstverständlich das Gleiche - bitte gehen Sie auf unsere Vorgesetzten zu. Wir wollen Entwicklungspotenziale ausschöpfen.

Zum Vorgesetztenverhalten:
Gerne direkt an Familie Trölsch wenden. Sie werden hier stets ein offenes Ohr finden.
Wir haben unsere Grundsätze, die insbesondere im Führungsbereich von besonderer Bedeutung sind.

Mehrarbeit / Überstunden werden erwartet:
Schade, dass Sie diesen Eindruck gewannen: dem ist ganz und gar nicht so!
Wir haben eine vereinbarte Regelarbeitszeit. In Personalengpasszeiten sprechen wir zugegebener Maßen gern unsere besten Mitarbeiter:innen an, ob eventuell Mehrarbeit geleistet werden k a n n, würden dies aber niemals voraussetzen!!

Interessante Aufgaben:
Unsere Aufgabenvielfalt ist sehr groß.
So haben wir in den Filialen beispielsweise die Posten:
Gastro-Kasse, Back-und Konditoreiwaren-Kasse, Ladenbacken, Springer, Spüle, Anrichter, Küchenhilfe, Servicekraft, Buffetkraft, Teamleitung, Lernpate, Ausbilder ....
Sie sehen – unsere Vielfalt ist da! Sollte es Ihr Wunsch sein, zwischen mehreren Tätigkeiten zu switchen, so ist das durchaus möglich! Kein Tag muss dem anderen gleichen! Sprechen Sie uns an.

Wir hoffen, wir konnten Ihnen in ein paar Punkten Erläuterungen bieten.
Da Sie scheinbar nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind (Ihre Angabe 'Ex-Angestellter'), hoffen wir, dass Sie beruflich für sich das Passende gefunden haben. Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute.

Danke für Ihre Bewertungen.

Der gesetzliche Mindestlohn ist auch für uns ein absolutes Muss.
Insofern muss hier ein Missverständnis vorliegen -
Bitte setzen Sie sich telefonisch mit uns in Verbindung! Tel.: 07150-605043.
Vielen Dank.

Liebe:r Kommentator:in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertungen.

Gerne möchen wir auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir sind stolz darauf, viele motivierte Mitarbeiter:innen an Bord zu haben. Auch unsere Events rund um den Arbeitsalltag zeigen, dass wir Spaß zusammen haben – auch außerhalb unserer Arbeitszeit.

Work-/Life-Balance:
Wir unterstützen Eltern, die Arbeitszeiten im Rahmen unserer Möglichkeiten mit den KITA- Zeiten zu vereinbaren. Sprechen Sie uns hierfür einfach an. Wir finden sicherlich eine Lösung!

Karriere / Weiterbildung (Vertragswechsel):
Hier scheint ein Missverständnis vorzuliegen! Alle Arbeitsverträge laufen unter Trölsch zusammen. Sollten Einzelheiten im Vertrag zu Unstimmigkeit führen, kann hierüber gerne gemeinsam gesprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen:
Ein ÖPNV- Zuschuss o.ä. ist einzelvertraglich durchaus möglich, gerne hierzu im Vertrags-oder späteren Mitarbeitergespräch sprechen.

Das Modell Bike-Leasing ist vorgegeben und genau deshalb so attraktiv, da Sie hiermit Ihre Sozial-/Steuerlast minimieren. Wir als Trölsch unterstützen dieses Modell, indem wir Ihre Versicherungskosten komplett übernehmen.
Als attraktive Alternative bieten wir unseren sportlich begeisterten Miarbeiter:innen die Möglichkeit, vergünstigt über egym zu sporteln. Weitere Informationen können Sie schnell und einfach über unsere Webseite abrufen.

Zu Ihrer Angabe, dass ältere Kollegen Anweisungen und Vorgaben ignorieren:
Anweisungen und Vorgaben gelten für alle Mitarbeiterkreise gleichermaßen. Bei konkreten Vorkommnissen sollte man sich direkt an seinen Vorgesetzten wenden. Dies darf unter keinen Umständen vorkommen.

Zum Vorgesetztenverhalten:
Hinter unseren Grundsätzen stehen alle Geschäftsführer und Führungskräfte gleichermaßen. Feedback ist für uns in unserer täglichen Arbeit mehr wie wichtig. Nur so können wir besser werden. Lassen Sie es uns gemeinsam angehen.

Arbeitsbedingungen:
An unseren Aufenthaltsräumen sind wir dran. Auch wir haben erkannt, dass hier Verbesserungspotenzial vorhanden ist. Bitte geben Sie uns noch etwas Zeit.

Danke, dass Sie sich die Zeit nahmen, uns ausführlich zu bewerten.
Wir nahmen dies zum Anlass, einige Punkte kritisch zu hinterfragen.

Wir hoffen, auf eine weiterhin gute und noch lang anhaltende Zusammenarbeit :-)

Ihre Personalabteilung