11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Austausch der Führungskräfte und somit der alten Seilschaften.
Gleitzeit wird angeboten, Stunden werden aufgebaut, Vorgesetzte sind allerdings gegen Freizeitausgleich
Hängt vom Vorgesetzten ab, ob das möglich ist.
Es wird übertarifl. und untertarifl. bezahlt. Hängt vom Vorgesetzten ab.
Betriebsrente
Durch Ungleichbehandlung entsteht ein Gegeneinander, Missgunst und Neid
Kein Kommentar
...führt zu hohen Fehlzeiten und Langzeitkranken. Scheint aber egal zu sein, solang der Rest den Laden am Laufen hält.
Schlechte Arbeitsumgebungen zu verbessern kostet Geld. Geld wird in das Produkt aber nicht in den Menschen investiert.
Fehlende Kommunikation erzeugt verzögernde Abläufe und im personellen Bereich eine Gerüchteküche
Gibt es nicht.
Nasenfaktor und Beziehungen sind hier das Zauberwort.
Gehalt und Sozialleisten waren super
Bekannte Probleme werden aus Bequemlichkeit nicht angepackt.
Nicht die Augen vor den offensichtlichen Problemen verschließen.
Atmosphäre ist nicht erwünscht. Hauptsache die Ergebnisse stimmen.
Nasenfaktor
Das große Plus. Sonst wären viele Fachkräfte schon längst weg.
Kommt darauf an, wie der Vorgestzte sich dafür einsetzt.
Es wird viel Kommuniziert, was man sich auch schenken kann, da Neues unerwünscht ist
Kommt auf die Abteilung an.
Gute Produkte mit Zukunft / Kollegen im AD / zwei wirklich gute, langjährige und erfahrene RL / Gehalt & Sozialleistungen sind sehr gut
Trotz nachweisbar guter Leistungen kann man seinen Job verlieren (schon mehrfach vorgekommen, oft Umstrukturierungen), bis auf ganz wenige Ausnahmen im AD und Produktmanagement keine Ahnung vom OTC Markt.
Mehr Werbung, nicht so steif sein. Weniger Menschen aus der Generika-Branche einstellen. Diese arbeiten nicht nachhaltig und können nicht über den Tellerrand schauen.
Gut! Seriös, realistisch, nicht zu emotional.
Anerkanntes Pharmaunternehmen
Wenig Dienste auf Messen am Wochenende und wenige Tagungen, es wird dank des Betriebsrates auf Work-Life-Balance geachtet.
VORSICHT! Firma stellt nur durch Arbeitnehmerüberlassung ein (oft 3-4 Jahre!) und danach bekommt man Jahresverträge solange es geht.
*Edit* seit Übernahme durch Dermapharm Direkteinstellung mit Jahresverträgen.
Außendienst: Chemie-Tarif (Nordrhein) E11 + 4%, dazu einiges an Sozialleistungen (VWL, BAV, Demographie-Fond etc.) und auch bezahlte Überstunden (!)
Auto: Golf, Tiguan, A4
Auf Umwelt wird nicht besonders Wert gelegt, aber auch nichts schlechtes mitbekommen. Sozialbewusstsein vorhanden.
Super angenehme Kollegen. Im Innendienst teilweise etwas launische Kollegen, deshalb immer schön freundlich bleiben!
Es gibt ältere Mitarbeiter im AD, welche schon seit über 20 Jahren dort arbeiten.
Bis zu den RL alles ok, danach fängt es an: Unfähigkeit & Oberflächlichkeit, redet nicht zuviel, falls oberes Management in der Nähe ist! Am besten gleich woanders hingehen.
*Edit* Neues Management ab 2018 ... scheint besser zu werden.
Gut!
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, aber alles im Rahmen des machbaren. Oft humorlos, aber wir sind ja hier auf der Arbeit.
Frauenfeindliche Sprüche können zur Kündigung führen ...
Gute, sinnvolle Produkte. Teilweise schon länger auf dem Markt. Könnten etwas mehr Werbung vertragen.
Ich war 8.5 Jahre dort!! Im der Techischen Abteilung
Ich verdanke dieser Firma sehr viel.
Die Kollegen und Vorgesetzten waren wirklich Top
Hatte immer die Möglichkeit der Weiterbildung
überschaubarer Mittelständler mit langer Tradition und Zukunftsperspektiven,
sehr gute Sozialleistungen
Anbindung an den ÖVNV
traditionsreiches mittelständiges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Soziale Leistungen...Früher familier
Arbeitnehmer werden nur noch als Kostenfaktor angesehen..Wenn man Gespräche sucht wird man abgeblockt..Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Zurück zu den Anfängen...motivierte Mitarbeiter sind effektiver als demoraliesierte....offener reden und auch mal die kleinen Leute zu Wort kommen lassen und nicht nur das glauben was die Führungskräfte sagen...Hilfe suchenden zuhören....
Nicht mehr vohanden
Schicht Betrieb Pläne werden ständig umgeworfen...Urlaub teilweise problematisch..gruppenzwang..
Als Frau nicht
Zusammen halt sehr gut...Ist leider nicht mehr erwünscht
Werden vollständig angenommen
Wird nicht mehr auf Mitarbeiter eingegangen. Ziele und entscheidungen nicht mehr nachvollziehbar..
Weiß Bereich...Laut warm kalt..
Findet nicht statt
Frauen in der Produktion werden nicht für voll genommen und haben keine Aufstiegschancen
Abwechslungsreich
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, das Personal ist nur ein Kostenfaktor, dem man misstraut auf Schritt und Tritt. Ich habe selten so ein schlechtes und marktfernes Management erlebt.
Neue Führung mit Branchenkenntnissen
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