Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie flexiblen Arbeitszeiten und das Verständnis für die Bedürfnisse von Müttern.
- sehr lockere Atmosphäre
- relaxter Umgang
Extrem sprunghaft und man kommt am Anfang direkt in groß Veratnwortung ohne eine Einweisung bekommen zu haben.
- sehr viele kurzfristige und sich wechselnde Ziele
- Fluktuation
- Chaos
- Mitarbeiter besser wert schätzen
- Fluktuation senken
- Quartalsziele setzen und versuchen beizubehalten
- Ziele klar für alle in der Firma kommunizieren
Den Mitarbeitern Freiräume zu geben selbstständig zu denken.
Realistische Ziele setzen
Besser mit Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von tropo Leipzig, vormals Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das hat erstaunlicherweise sehr gut funktioniert. Es gab Abende an denen man zwar nach 22 Uhr noch Emails beantworten sollte, aber dennoch konnte man frei kommen und gehen wann man will. Selbst die Kernarbeitszeit wurde teils nicht so ernst genommen.
Kernarbeitszeit super, Homeoffice muss man aushandeln oder rechtzeitigen Wunsch abgeben.
Man kann kommen und gehen wann man will
Es kann nicht alles schlecht sein. Am Work- Life-Balance können sich viele Firmen sich ein Beispiel an Tropo nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tropo Leipzig, vormals Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es viele Direktoren, Heads und sonst was für spannende Titel
Aufgrund spontaner Freistellungen findet sich mancher plötzlich auf Positionen wieder, an die er vorher nicht im Traum gedacht hat und auf die er sich auch nicht beworben hat. Weiterbildung on the job, bei hohem Erwartungsdruck. Unternehmen ist massiv im Umbruch. Großer Einfluss des neuen Eigentümers.
Gibt es nicht.
