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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMan spart nicht bei Kosten für private Veranstaltungen bsp Weihnachtsfeier oder sonstiges. Firma gibt Samstags für alle Frühstück aus
Anerkennung
Kaum Weiterbildung möglich. Kaum Chancen sich Gehalts technisch zu verbessern.
Wie genannt.. die Bevorzugung anderer gerade weiblicher Azubis!
Keine Bevorzugung anderer Azubis gerade bei weiblichen! Dies hat nix mit Gleichberechtigung zutun. Sich auch mal ans Jugendarbeitsschutzgesetz halten!!! Den Leuten ihre Ausgleichs tage genehmigen und nicht Samstags unnötig bis 18 Uhr arbeiten lassen nur weil die Meister sich bei den Chefs beweisen wollen
Der am besten bewertete Faktor von Truck Center Lauenau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Team. Jeder steht für den anderen ein. Auch Privat wird viel miteinander unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Truck Center Lauenau ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch, dass immer gut zu tun ist, kann es das eine oder Mal schon zu Überstunden kommen. Branchenbedingt ist auch Samstags-dienst. Es wird aber versucht Ausgleichtage zu gewähren. Die Urlaubsplanung wird im Vorjahr abgegeben. Spontan Urlaub ist zwar auch möglich, aber nicht so leicht umzusetzen. Lieber im Voraus planen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Azubi nicht einzuschätzen.. man hört nur oft dass es schwer wäre sich Gehalts technisch zu verbessern
Angefangen als Azubi, Berufserfahrung als Geselle gesammelt, diverse Schulungen / Weiterbildung absolviert und dann als Führungspersonal in der Schwesterfirma (TCL) eingestellt worden. Es gibt immer Chancen, man muss sie nur ergreifen.
