Ein perfekter Ort für engagierte und kreative Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine, überschaubare Teams. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt viel Verantwortung. Niemand ist eine Nummer. Jeder kennt Jeden mit Namen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktiv statt reaktiv die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Struktur und die Büros sind modern und es ist alles da, was man braucht. Es ist ein kleines Unternehmen und wenn man meldet, was man benötigt, wird dafür gesorgt.
Kommunikation
Mitarbeiter und Führungskräfte sind gut und schnell erreichbar. Hierarchien spielen keine große Rolle. Mitunter muss man Kommunikation und Information einfordern, aber verwehrt wird sie nie. Meistens wird direkt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Üblicherweise arbeiten die Teams schon sehr lange zusammen und Kollegen werden zu Freunden.
Work-Life-Balance
Es kommt selten vor, dass Überstunden eingefordert werden. In den Pausen kann man ein Nostalgie-Arcade-Spiel spielen um etwas abzuschalten. Es gibt Gleitzeit und eine sehr humane Kernzeit von 9 bis 16 Uhr. Mit Urlaubsanträgen gibt es keine Probleme und es wird auch kurzfristig genehmigt. Es gibt auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, allerdings nur begründet und nicht all zu oft.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist sehr menschlich und verständnisvoll. Natürlich werden gute Leistungen gefordert. Da das Unternehmen recht klein ist, trägt jeder Einzelne viel Verantwortung. Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und haben viel Fachwissen, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert und angenehm macht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte gibt es genug. Die Schwierigkeit ist eher, sich zu fokussieren. Aber auch hier: Das eigene Engagement entscheidet mit darüber, wie spannend der Job wirklich wird.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall! Alle sind Kollegen und Mobbing oder Bulling sind hier Fremdwörter!
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops, Kaffee, Wasser und seit kurzem sogar Cola! 2er, 4er und 6er Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind Branchenangemessen, es werden aber auch persönliche Leistungen anerkannt und entsprechend honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Sinnhaftigkeit eines Seminars, eines Aufbaustudiums, eines Kongressbesuchs und je nach Karriereziel im Unternehmen werden Mitarbeiter gefördert. Eigeninitiative ist gefragt.