Transparente Kommunikation in einem toleranten Team
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der letzten Zeit von einer reinen Beziehungsorientierung hin zu einer vertriebsgesteuerten Zusammenarbeit gewechselt, was große Changeprozesse in der Organisation und im Zusammenleben mit sich brachte. Die Kernfaktoren wie Mut, Drive und Offenheit prägen jedoch nach wie vor. Niemand muss sich verstecken und ist so wie er ist gewollt und geschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent in allen Richtungen. Dabei gilt eine kompromisslose Ehrlichkeit. Bei wichtigen Entscheidungen werden betroffene Personen vorab persönlich abgeholt, im Nachgang einer Entscheidungsverkündung bleibt das Management für Rückfragen verfügbar. In Corona Zeiten wendet sich die Geschäftsführung regelmäßig per Videobotschaft an die Mitarbeiter. Mit Leapsome steht ein anonymer Feedbackkanal zur Verfügung. Monatlich findet ein Company Update in Form eines World Cafés statt. Die rotierenden Kleingruppen in diesem Format fördern den Austausch zwischen Management und Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Bei truffls gehört man zu einer Familie - mit allem was dazu gehört: Fürsorge, Streit, Verantwortung und gemeinsames Lachen. Nur mit der Sicherheit dieses Backgrounds können alle Höhen und Tiefen des Geschäfts gemeistert werden.
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird bei truffls groß geschrieben. Nur selten ist das Büro nach 18:00 Uhr voll besetzt. Wöchentlich findet ein Yoga Kurs während der Arbeitszeit statt, ebenso existieren Meditationsangebote. Zum Kaffee aus der professionellen Siebträger Maschine gibt es ein Angebot von bis zu vier Milchsorten, von vegan bis laktosefrei: jeder soll sich auf Arbeit so wohl fühlen wie er es mag. Das Unternehmen ist besonders hundefreundlich: auf die 45 Mitarbeiter kommen derzeit bis zu 8 Bürohunde.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sitzen mitten im Team und sind für alle jederzeit frei ansprechbar. Regelmäßig finden 1to1 und 360 Grad Feedbackrunden statt. Dabei merkt man immer das “Ja zum Menschen” und die “Konstruktivität in der Sache”. Das Management akzeptiert die Feierabendzeiten, ist jedoch für jeden 24/7 mobil ansprechbar. Geführt wird dem Reifegrad entsprechend: Hilfestellungen und Side-by-Sides bei Junioren, Freiheiten und Vertrauen bei Senioren. Die Erfolgsmessung erfolgt transparent durch die OKR Methode, sodass jeder zu jeder Zeit Kenntnis über das Ziel und den Grad der Zielerreichung hat - von sich selbst und eines jeden Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Auf Wunsch können eigene Projekte imitiert und geleitet werden.
Gleichberechtigung
Truffls hat für ein Tech Startup auffällig viele weibliche Führungskräfte und ist ausgesprochen LGBTQ+ freundlich. Hier wird die eigene #dasmussegalsein Kampagne gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Startup-typisch sind nur wenige Kollegen älter als 45 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen legt Wert auf gute Arbeitsbedingungen: barrierefreie Büroräume, die per Fahrstuhl zu erreichen sind, helle Räume mit großen Fenstern, geschmackvolle Dekoelemente im truffls grün, Schallschluckende Einrichtungen wie Schaumstoffsäulen, große Pflanzen, Noise canceling Headsets und Trennwände an den elektrisch höhenverstellbaren Tischen. Die Arbeitsgeräte sind ausschließlich von Apple.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier lassen sich bis auf Mülltrennung und fair trade Kaffee nur wenige Punkte aufzählen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für startupverhältnisse zahlt truffls überdurchschnittlich. Im Vertrieb besteht das Gehalt aus Fixum und variablem Anteil. Dort wird man zwischen 10 und 30 Prozent am Umsatz beteiligt. Das Zielgehalt, also die Summe aus Fixum und Provision bei 100 Prozent Zielerreichung, lässt sich mit großen Vertriebsorganisationen vergleichen. Doch durch die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona Krise sind die Umsatzerwartungen und damit die Provisionsversprechen kaum zu erfüllen.
Image
Truffls ist als das Tinder für Jobs bekannt. Dieser Claim zeigt die mutige Kommunikation, die auch das Image beschreibt. Durch den Office Talk bei Facebook und Instagram, sowie der #dasmussegalsein Kampagne ist truffls weit über die Bürogrenze bekannt geworden.
Karriere/Weiterbildung
In den Feedbackgesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten besprochen, die auch zu Weiterbildungsangeboten führen. Ein externe Coach steht für persönlichen Rat jedem zur Verfügung. Klassische Beförderungen hin zu höheren Gehaltsklassen, Senioritäten oder Führungspositionen finden nur selten statt. Führungspersonal wird meist extern gefunden.