Ein Schritt vor, zwei zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat versucht sich im Vertrieb/Marketing neu auszurichten, macht aber am Ende zwei Schritte zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer wieder unnötig Druck aufgebaut. Gute Leute gehen freiwillig (und manchmal auch unfreiwillig), da Vorgesetzte versuchen ihren Machtanspruch auf Kosten ihrer Mitarbeiter auszuweiten. Loyalität bei den Vorgesetzten gegenüber dem Unternehmen ist schon lange nicht mehr zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Im Großraum München gibt es viel bessere Alternativen...und wenn man nicht vorzeitig gehen muss so hat man genügend Zeit sich einen neuen und besseren Job zu suchen...
Vorgesetztenverhalten
Arroganter Auftritt, dient nach oben und tritt nach unten. Kennt sich aus wie man sich von "unliebsamen" Mitarbeitern entledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, nach innen pfui. Der Fuhrpark verdeutlicht wie viel Marge hängen bleibt und wie wenig auf die Klimaziele geachtet wird. Nur teure Fahrzeuge mit hohem Spritverbrauch
Image
Es wird künstlich versucht das Markenimage zu verjüngen, indem man in der Werbung neuerdings Trendsportarten aufgreift. Leider an der Zielgruppe vorbei! Das Image hat sich im letzten Jahr deutlich verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind für konstruktive Kritik immer offen. Einige der von Ihnen genannten Punkte möchten wir daher gerne kommentieren:
Veränderungsprozess im Unternehmen:
Truma entwickelt sich kontinuierlich aufgrund von aktuellen Marktgegebenheiten weiter. In diesem Zuge haben wir unter anderem klarere Verantwortlichkeiten für die verschiedenen Vertriebszielgruppen definiert. Dies erlaubt es uns, künftig noch schneller und flexibler auf die Anforderungen unserer Kunden einzugehen und somit konkurrenz- und zukunftsfähig zu bleiben.
Ein Veränderungsprozess kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn die Mitarbeiter offen dafür sind und sich neuen Aufgaben optimistisch und mit Neugierde stellen. Das kann in Einzelfällen zu Herausforderungen im Personalmanagement führen. Truma nimmt solche Herausforderungen professionell, verantwortungsbewusst und umsichtig an, auch notfalls mit den erforderlichen Konsequenzen. So ist es unseren Führungskräften möglich, ihrem Anspruch gerecht zu werden: ihre Teams zu fördern und Aufgaben offen, ehrlich und mit einer klaren Zielsetzung zu managen.
Image:
Truma begeistert seine Kunden – mit seinen Produkten, Dienstleistungen und als Marke. Wir sind am Puls der Zeit, greifen Trends auf und ebnen somit auch den Weg in die digitale Zukunft. Damit geht für uns ein verjüngter und moderner Markenauftritt einher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Unser Ziel ist es, die CO2-Emissionen in den nächsten fünf Jahren um 20 % zu senken. Dieses Ziel verfolgen wir konsequent. Hierzu einige Beispiele:
• Zum Fuhrpark gehört eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Fahrzeuge. Sie sind vor
allem an die Bedürfnisse unseres Unternehmens angepasst (z. B. als Zugfahrzeug
für Caravans oder Promotionanhänger, Transport von Messe-Kits, etc.).
• Der Fuhrpark wurde jüngst um mehrere BMW i3 Elektrofahrzeuge erweitert – eine
lohnenswerte Investition in die Nachhaltigkeit des Unternehmens.
• Truma deckt schon jetzt rund ein Viertel des Strombedarfs durch Sonnenenergie.
• Regenwasser wird in Zisternen gesammelt und für die Sanitäranlagen des
Unternehmens genutzt.
Unsere Pressesprecherin bzw. unsere Geschäftsführung sind jederzeit bereit, Interessenten im Dialog Auskunft über unsere außergewöhnliche Firmenkultur und Mitarbeiterphilosophie zu geben.