Hauen und Stechen at its Best
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanziell, die zumindest theoretischen Aufstiegschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit geht garnicht. Mitarbeiter die nicht am Stammwerk beschäftigt sind, sind Mitarbeiter zweiter oder gar dritter Klasse. Innovation in der Digitalisierung gibt es eigentlich nur in der Presse.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit! Das was nach außen propagiert wird nach innen halten. Wir sind eine Familie auch leben. Hauen und Stechen durch eine gute Zukunftsstrategie vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Gezielte Desinformation, vor allem bei Personalthemen. Welche Betriebsvereinbarung gilt für meinen Standort / Bereich. Wie kann ich die Vereinbarten Leistungen nutzen...
Kommunikation
Geht einher mit der Arbeitsatmosphäre. Es wird gelogen, wenn es dem eigenen Vorteil gereicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene ist es meist ein „wir sitzen alle in einem Boot“ drüber ist es eher nach unten treten und nach oben Buckeln.
Work-Life-Balance
Eher schlecht. Homeoffice steht einem zwar zu, wird aber alles in allem argwöhnisch beobachtet. Man gilt im Allgemeinen sofort als faul obwohl man Leistung bringt
Vorgesetztenverhalten
Indifferent. In meiner Abteilung ist das Verhalten nur dann angemessen wenn es der eigenen Führungskraft hilft.
Interessante Aufgaben
Einigermaßen interessant aber nichts was sich als State of the Art bezeichnen lässt. Es gilt der Leitspruch, „da wo Trumpf ist, ist Vorne“, jedoch ist das gerade im Bereich der Digitalisierung nicht der Fall.
Gleichberechtigung
Management meist männlich. Frauen sind oft Dekoration. Es gibt aber auch Bereiche mit Gleichberechtigung, vor allem in den unteren Gehaltsstufen
Umgang mit älteren Kollegen
Die DemographischeZusammensetzung ist eher alt. Wobei alt oft bedeutet, wenig innovativ und wenig probierfreudig
Arbeitsbedingungen
Generell ganz gut, weniger Architektur zu Gunsten der Praktikabilität wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, ein klares Ja. Sozial? Drastisch formuliert, ein Witz. Nach aussen wird der Nimbus des sozialen Unternehmens bis zur Unglaubwürdigkeit stilisiert. Nach innen wird Vorfällen bei den Mitarbeitern der Tochtergesellschaften sozial geholt wo es nur geht. Thema Bündnis für Arbeit... Leistungen die einem zu stehen werden ohne Kommentar verweigert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hier tatsächlich das einzige was sich sehen lassen kann. Jedoch bei 42.5 Stunden die Woche.
Image
Es wird ein familiäres Image gepflegt, aber hinter den Kulissen werden gerne die Messer gewetzt. Nach außen hin ein vorzeige Betrieb. Nach innen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Weiterbildungsprogramm, für das man aber als Mitarbeiter erst ein Mal in Vorleistung gehen muss. Die Weiterbildung im IT oder Digitalisierungsbereich spottet jeder Beschreibung.