Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenRemote Work policy, Workation Möglichkeiten, hippe Büros, tolle Kolleg*innen, Diversity
Only the office.
Dies bunte drummherumm
Das Team und der zusammenhalt im Team, die Kommunikation untereinander und dass auf den einzelnen geachtet wird
Gut ist, dass es nicht wieder zurück zur Office-Pflicht ging. Und die Kollegen.
Dass Benefits einfach gestrichen wurden. Grundlos von 6 auf 3 Monate Auslandsaufenthalt pro Jahr reduzieren ist nicht zuträglich für die Stimmung. Was ebenfalls leider gar nicht gut ist, ist die interdisziplinäre Arbeit zwischen den einzelnen offices. Ja, wir sind kein Netzwerk, aber dass es keinerlei Vorteile gibt, dass dept weltweit offices hat, kann’s ja auch nicht sein. Wir sind definitiv ganz weit weg davon “one dept” zu sein, wie es immer so schön gesagt wird.
Vieles, wie oben Beschrieben. Toxisch, viel gelästert, wenn du nicht so funktionierst wie sie es wollen, wird noch mehr Druck ausgeübt, bist du zusammenbrichst. Keine Kantine oder Essen Zuschläge.
- Ich sollte ein einjähriges Traineeprogramm absolvieren und wurde nach 3 Monaten einfach ohne Begründung gekündigt.
- Man sitzt sich im Büro gegenüber ohne ein Wort miteinander zu reden (40h Woche)
- Der Buddy der einem als Ansprechpartner zur Seite steht ist schließlich auch für die Kündigung verantwortlich gewesen.
- Es liegt ein Up or out (Grow or go) Karrieremodell vor bei dem der Mitarbeiter (ich war Trainee) massiv unter Druck gesetzt wird ohne das einem geholfen wird.
- Das ...
A lot of acquisitions happening to become the best agency in the world but lacking to build strong local teams and paying talents accordingly.
Das Credo “Happy Depsters, happy Clients” vielleicht mal wieder etwas ernster nehmen. Unabhängig davon, dass leider über 10% der Belegschaft in Hamburg gehen mussten, war die Stimmung vorher bereits schon nicht mehr gut. Das ist sehr schade, da es wirklich mal anders war. Da fühlt es sich fast schon nach einer Provokation an, dass es jetzt eine Tischtennisplatte und einen Kicker gibt. Davon allein wird es leider auch nicht besser.
Feiert euch weniger selbst
Nicht so viel Druck ausüben. Nicht soviel Lästern sondern direkt mit den Leuten reden die es betrifft, es ändert sich nichts.
Mir fällt ehrlich gesagt kaum etwas ein. Manchmal wünsche ich mir mehr Sichtbarkeit vom Management in den Teams, aber da ist die Geschwindkeit und Fülle der Themen genauso hoch wie in den Kundenprojekten. Dafür sind sie bei den Parties immer dabei und sehr nahbar. Wenn man Gelegenheit findet, kann man über alles sprechen.
- Bessere Work-Life-Balance
- Kein Grow or go
- flexible Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur anbieten sondern auch genehmigen
- Mitarbeiter weniger unter Druck setzen
- Mehr Austausch und freundlicherer Umgangston
- besseres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Super nette Menschen in allen Ecken. Man trifft auf offene und empatische Menschen.
Kommt auf die Abteilung an, allerdings wurde sich untereinander oft bekriegt
Kommt total auf das Team und die einzelnen Personen an. Ich kenne Teams, in denen alle zusammenhalten, allerdings auch welche, die versuchen bei der Arbeit miteinander auszukommen und das war es dann auch schon.
Bei factor-a wird ein großer Wert auf den Zusammenhalt im Team gelegt. Zahlreiche Firmenevents sowie die Schaffung von festen Ritualen spielen hierbei eine wichtige Rolle.
- Cool and friendly colleagues
- Everyone is super helpful and welcoming
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Starting salary just above minimum wage despite relevant professional experience and university degree. The salary increases that were offered in the interview do not take place. There are no benefits except Pizza Fridays and a one-time budget of €100 that you can spend on your own development.
Gehalt ist nicht mehr angemessen. Eine generelle Anpassung der Gehaltsbänder im nächsten Jahr ist eher nicht in Aussicht. Was aber positiv ist: der Inflationsausgleich wurde komplett ausgezahlt- das ist ja auch nicht selbstverständlich.
Es wurde immer wieder versucht ordentliche Gehaltsbänder einzuführen, jedoch ohne Erfolg. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Intrsparent und schlechte Bezahlung. Bonus gibt es nur fürs Management
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Vor allem für junorigere Personen super Entwicklungsmöglichkeiten. Man lernt Mega viel im täglichen Arbeiten und es gibt es festes Weiterbildungsbudget.
Ich würde jetzt nicht wetten das DEPT der Karriere gut tut.
gibt es kaum bis gar keine Angebote
You are being kept as small as possible. There is no further training budget. Seniors are constantly trying to defend their positions. Management has no interest in individual support for employees.
Wirklich leider gar nicht gut. Es gibt seit längerem kein Weiterbildungsbudget mehr und das, was es mal gab, war so gering, dass es einem leider auch nichts genützt hat.
