Motivation und Eigeninitiative werden belohnt
Arbeitsatmosphäre
Wer mehr leistet als der Durchschnitt, bekommt mehr Lob und Anerkennung. Das ist für manche Kollegen etwas frustrierend.
Hier könnte das Management vielleicht etwas mehr den jeweiligen Background (Studium, bisherige Erfahrungen, Sprachkenntnisse) der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigen.
Kommunikation
Die Kommunikation stimmt. Kleine Probleme werden schnell und unbürokratisch besprochen und gelöst. Meetings könnten manchmal etwas effizienter sein.
Kollegenzusammenhalt
90 % der Kollegen verstehen sich bestens und treffen sich zum Teil auch in der Freizeit.
Durch die gemütliche Küche, in der die Teams oft zusammen kochen und essen fällt das Kennenlernen am Anfang leicht.
Am Kickertisch und beim Tischtennis hört die Freundschaft aber meist auf. ;-)
Work-Life-Balance
Life findet auch im Büro statt (Tischtennis, gemeinsames Kochen, Poker-Abende usw.), aber wer pünktlich nach Hause will, kann das natürlich machen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikationskultur. Stets lösungsorientierter Umgang mit den kleinen Herausforderungen des Job-Alltags.
Tipp an neue Mitarbeiter: Schwierigkeiten ansprechen, dann findet sich eigentlich immer eine Lösung!
Interessante Aufgaben
Hier gilt: Interesse zeigen, Aufgaben überdurchschnittlich erledigen, aktiv nach neuen Herausforderungen fragen!
Wer das befolgt, hat jede Woche super-spannende Aufgaben.
Wer nur Dienst nach Vorschrift macht, entwickelt sich natürlich langsamer weiter.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung wird hier kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung, aber das Alter spielt trotzdem keine Rolle im Job-Alltag.
Arbeitsbedingungen
Top Büro mit kleinen Räumen, dadurch wesentlich leiser als in den typischen Großraumbüros.
Im Büro gibt es alles, um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu machen: Klimaanlage, Aufzug, Entertainment (Kicker, Billard, Ping-Pong, Musik in der Küche). Es gibt für alle kostenlose Bio-Getränke, jede Woche frisches Bio-Obst.
Die Mitarbeiter haben Zugang zu allen marktführenden Software-Tools. Die zur Verfügung stehenden Tools alle kennenzulernen, kann am Anfang etwas mühsam sein – aber die "alten Hasen" im Büro helfen hier den Neuen gerne weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall besser als in vielen anderen Unternehmen: Bio-Obst, Mülltrennung (klappt mal besser, mal schlechter), frisch gefiltertes Leitungswasser und umweltfreundliche Glaswasserflaschen für alle Mitarbeiter.
Der Verbrauch von Papierhandtüchern im Bad ist recht hoch; hier könnte überlegt werden, zum Beispiel auf Dyson-Handtrockner umzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Leben ist schön, aber teuer. ;-) Etwas mehr Gehalt schon zu Beginn wäre daher natürlich wünschenswert, aber wir sind ja schließlich auch in Berlin und nicht in München oder Hamburg ...
Kollegen, die schon länger dabei sind und gute Performance zeigen, bekommen das wohl auf dem Gehaltszettel auch gedankt.
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Trust Agents ist definitiv eine der führenden Online-Agenturen in Deutschland. Die Geschäftsführer genießen ein sehr gutes Ansehen in der Branche. Sie sprechen regelmäßig auf Fachkonferenzen, schreiben für Branchenmagazine und halten Lehrveranstaltungen an der Hochschule.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Workshops, ein (noch recht neues, aber gutes) Trainee-Programm, regelmäßige Vorträge von Mitarbeitern und externen Experten.
Im Büro gibt es zudem eine umfangreiche Bibliothek mit Fachbüchern und Zeitschriften zu allen Themen des Online-Marketing.
Was die Karriere angeht, so ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Das heißt, wer motiviert ist und das in seinem Job zeigt, hat sehr gute Chancen, sich schnell weiterzuentwickeln.