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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenIch bin Student der Physik und arbeite seit 1,5 Jahren als Werkstudent bei Trustlog und trotz meiner hauptsächlichen Arbeit im Homeoffice fühle ich mich vollständig in das Team integriert. Trustlog legt großen Wert auf die Einbindung seiner Mitarbeiter, und das zeigt sich deutlich bei Events und Teamtagen, an denen ich regelmäßig teilnehmen darf. Zudem bin ich jederzeit im Büro willkommen.
Eine weitere großartige Sache bei Trustlog ist die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen Einblick zu erhalten. Das hat mir geholfen, das ...
Viel Freiheit in der Ausgestaltung meines Arbeitstages. Viele spannende und wichtige Themen, die ich selber treiben oder an denen ich mitarbeiten darf. Selbstverantwortung und Drive braucht es am Ende. Es gibt zu viel zu tun, als das man erwarten kann, dass einem jemand permanent zur Hand geht. Aber das macht ja auch wenig Spaß ;-)
Die Kollegen sind durch die Bank weg toll, und der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Die entspannte und lockere Atmosphäre sowie die positive Stimmung am Arbeitsplatz trägt wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei. Die regelmäßigen Teamevents stärken unseren Zusammenhalt.
Die netten Kollegen, der große Freiraum zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Zudem macht das Arbeiten hier einfach Spaß.
Flexibilität, offene Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, modernes Büro und faires Gehalt.
Wo ist der Feel Good Manager aka ein Hund im Büro?!
Zu wenig Erfahrung in höheren Positionen und nicht alle Mitarbeiter haben gleiches Mitspracherecht
Nichts. Verbesserungspotenzial gibt es immer.
Aussichten auf einen Firmenwagen.
Das tolle Image bei den Kunden besser vermarkten, da es auch positive Strahlkraft für Bewerber:innen haben kann.
Wenn man weiter wächst, braucht es irgendwann neue Büroräume.
Manchmal fehlt uns noch etwas Struktur.
Keine Beeinflussung durch höhere Mitarbeiter
Mehr Gespräche auf Augenhöhe
Bessere Personalentscheidung
Halten, was man verspricht
Noch mehr Teambuildingmaßnahmen. Dies ist insbesondere in der Anfangs- und Coronazeit sehr wichtig.
Ein Diensthandy.
Der am besten bewertete Faktor von Trustlog ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder entscheidet für sich, wann und wo er oder sie arbeitet. Das wichtigste ist, dass man seine Arbeit gut macht.
Ich arbeite persönlich 80-90 % im Home-Office und alles ist so eingerichtet, dass das auch einwandfrei funktioniert. Manche Kollegen arbeiten mehr von zu Hause aus, andere sind immer im Büro. Klar gibt es Vorteile, öfter im Büro zu sein und Kollegen persönlich zu treffen, aber es ist durchaus möglich, nur remote zu arbeiten.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten und Regeltermine ...
Man kann sehr gut mit dem Studium kombinieren.
Viele Kolleg:innen mit Kindern können sich sehr frei einteilen, wann sie arbeiten möchten. Wichtig sind die Ergebnisse und nicht ob jemand 9-17 im Büro sitzt.
Work-life balance ist für alle ein wichtiges Thema. Es ist immer Verständnis da, wenn mal was mit der Familie / Kindern ist.
Trustlog legt großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trustlog ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Digitalunternehmen gibt es wenig Verhalten, was gegen Umweltbewusstsein spricht. Man könnte sich aber schon ein bisschen mehr für das Soziale in Hamburg engagieren.
Es wird zwar auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet, wird aber auch nicht aktiv gefördert.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein festes jährlich verfügbares Fortbildungsbudget, um das man nicht kämpfen muss. Im Gegenteil: es wird wiederholt darauf aufmerksam gemacht, wenn man dieses noch nicht in Anspruch genommen hat.
Es gibt jährliches Budget zur Weiterbildung, allerdings muss man sich auch selber weiter bilden wollen. Hier gibt es keine Vorgaben oder vorgeplanten Wege und es wird Eigenverantwortung gefragt.
Es werden großartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten. Ich habe bereits von mehreren Schulungen und Fortbildungen profitiert.
Auch die ISO 27001 Schulung war für mich sehr wertvoll.
Es gibt keinen vorgegebenen Karriereweg. Das heißt aber nicht, dass man sich hier nicht weiterentwickeln kann. Ich fühle mich frei, meine Weiterentwicklung selbst zu gestalten.
Für Weiterbildung gibt es Budget, aber man muss es schon selbst nutzen. Ob Schulung, Seminar, oder Konferenzbesuch - bisher wurden alle meinen Anfragen genehmigt.
