Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs ist ein dynamisches Umfeld wo man sehr viel Lernen kann und man schnell viel Verantwortung übernimmt.
Es muss aber jeden klar sein das dies ein Sales Job ist und wen man keine Lust auf Vertrieb und/oder telefonieren hat, ist man als Mitarbeiter hier falsch
Offen und flexibel für genau diese Neuzeit.
Die für mich unbezahlbaren Erfahrungen, die ich hier machen konnte. Das schöne Büro, viele Teamevents und so viel Kaffee wie ich nur trinken kann.
einige gute Kollegen mit Spaßfaktor (wäre toll wenn alle so wären) // 2 Tage Home-Office // zentrale Lage
sehr zentral und gut erreichbar
Am Besten noch EINMAL den Resetbutton "drücken" und auf weiteren Neuanfang bauen (aller guten Dinge sind Drei).
Die Kommunkation solte wie oben erwähnt besser werden
Ständiger Druck und Gerede hinter dem Rücken.
Einige Entscheidungen bezüglich des Firmenwachstums, die eindeutig gut gemeint waren, für die ich aber keine Kraft mehr hatte.
Oft kein Vertrauen // launischer und unbeherrschter Führungsstil (kann auch sehr emotional laut werden)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (auch wenn in der Vergangenheit viel passiert ist) // eigene Launen und Emotionen zuückstecken // konstruktives Feedback geben // Mitarbeiter gleich behandeln// versuchn fair zu bleiben
Mit dem neuen Name sollte ein Neuanfang (sind wohl viele Kollegen freiwillig gegangen wegen Management) stattfinden. Leider hat das nicht geklappt - weiterhin gleiche Fehler und Mängel wie davor.
Langsameres Wachstum und ein entschleunigtes Umsatzziel.
Bleibt euch euren Idealen treu und findet einen Weg, diese zu erhalten. Auch wenns schwierig ist.
Cholerische Anfälle versuchen zu verhindern /alle gleich behandeln, dann ist die Fluktation etwas weniger/ Fachwissen schulen und fördern
in letzter Zeit gab es eine vergleichsweise hohe Fluktuation - hier ist Konstanz notwendig
Der am besten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird im Team besprochen, wer welche Projekte erledigt und auf Vorlieben geachtet. Die Priorisierung der Aufgaben wird zu Beginn abgesprochen, dann kann man sich das selbstständig aufteilen.
Durch 360 Grad ist man ja selbst für seine Projekte die man an Land gezogen hat verantwortlich. Allerdings wird schon geschaut, ob ein Auftrag attraktiv ist und wenn nicht, dann bitte nicht weiterarbeiten.
Aufgaben sind sehr vielfältig, bei Eigeninteresse ist es vom Arbeitgeber gerne gesehen, sich in andere Bereiche (bspw. Branding, Social Media) zu entwickeln - etwas, was dem Unternehmen Mehrwert bietet
Das schöne ist, dass man sich innerhalb seines Themengebietes frei entfalten und seinen Markt aufbauen kann.
Man lernt viele Menschen und Berufsbilder kennen und baut hierbei ein Netzwerk auf, um das es sich selbstständig zu kümmern gilt. Das beinhaltet eine vielzahl an Aktivitäten, die durchaus üppig sind.
Sowohl im Research als auch im Consulting gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ziemlich bescheiden // oft sehr unbeherrscht und aufbrausend // Informationen werden nicht weiter gegeben bzw. gehen auch mal verloren
Keine / jeder wurschtelt blind vor sich hin um wenigstens hochgesteckte KPIs zu erreichen/ bei Fragen, keine Unterstützung
Es wird angeordnet und Nachfragen nicht erwünscht. Strenge Vorgaben, Mengen- und Zahlendruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit nach dem Praktikum, auch in anderer Rolle, hier weiter zu arbeiten. Persönliche Entwicklung wird durch Schulungen und persönliche Feedbacks gefördert.
Diese Entscheidungen trifft eine Person, solange diese damit einverstanden ist, klar.
Fairerweise muss man aber auch erwähnen, das viele Maßnahmen unternommen werden, die einen in dem Job unterstützen, wie z.B. Coachings oder Teilnahmen an Seminaren.
Es wurden auch Vorstellungen klar definiert, um den nächsten Schritt machen zu können.
Wird einem uneingeschränkt ermöglicht. Einmal im Quartal findet ein externes Coaching statt, an dem man freiwillig teilnehmen kann.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden dies wird auch von Unternehmen gefördert
Interne Coachings durch Vorgesetzten // für extern zu teuer // Aufstieg durch zu hohe Vorgaben noch nie geschafft worden