Bereichernd und motivierend
Bewerber/inHat sich 2014 als Management-Assistentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund verschiedenner persönlicher Faktoren und Eckdaten ist mein Bewerberprofil nicht unbedingt der Wunschtraum jedes Personalchefs. Frau Kahn und Herr Wöhler haben es jedoch geschafft, mir nicht nur die darin verborgenen Stärken aufzuzeigen, sondern mich darüber hinaus auch auf Qualitäten in meiner Person aufmerksam zu machen, die ich vor lauter Absagen aus dem Blickfeld verloren hatte, und mich darüber hinaus für Branchen zu begeistern, an die ich bisher - teils aus Unkenntnis - nie einen Gedanken erhoben hätte. Ich bin so dermaßen motiviert und mit neuem Mut aus diesem Gespräch gegangen, wie ich es so noch nie erlebt hatte. Vielen, vielen Dank dafür!!
Bewerbungsfragen
- Zum Glück wurde davon abgesehen, diesen typischen "Rrecruiter-Fragebogen" von oben bis unten herunterzubeten. Nicht nur wären die meisten Fragen in meinem Alter und bei meinem Werdegang unangebracht und sinnlos (-- was viele sehr junge Nachwuchsrecruiter nicht überreißen), sondern echte Profis machen sich auch ohne dieses schablonenhafte Abfragen ein zutreffendes Bild von ihren Kandidaten.
- Keine speziellen oder "Fang"fragen; mein Werdegang wurde ganz normal und sachlich erörtert.
- Im Hinblick darauf, was für ein Unternehmen und welche Stelle für mich passen könnte, wurde ich gefragt, welche Stelle aus der Vergangenheit mir am besten gefallen hat, wo ich mich am wohlsten gefühlt habe.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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