187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Gruppe könnte ein Austauschprogrammvon Mitarbeitern gestartet werden. So können unter Umständen Spitzen abgefangen werden.
Es ist Gastronomie. Dafür ist es jedoch sehr gut.
gar nix
alles
Mehr Beständigkeit in vielen Positionen. Offen für Neues. So viele Fehler in der Kommunikation und Planung > jedes mal wird so getan als würde man das Rad neu erfinden. Bei so viel angeblichen know how sollte deutlich mehr drin sein.. dass können selbst ganz kleine Gruppen deutlich besser
keine Einarbeitung, schlechte Kommunikation, kein Urlaub oder Freizeit.
Der Mensch zählt nicht > ist austauschbar
schlecher gehts kaum in der Region
gibt es nicht 24/7
wenn sich niemand mehr findet wird die zweite und dritte Reihe gefragt, einer muss es ja machen , Hilfe gibt es dann nicht nur einen Titel
Mindestlohn und dies wird auch nicht verändert. Fachkräfte gibt es kaum noch und die noch da sind haben resigniert und machen nur das Nötigste oder haben Ihre Lücken gefunden. Krank melden geht ja auch noch
Es ist schwer Vertrauen aufzubauen, wenn alle paar Monate die Führung ausgetauscht wird
wenn sie 11 Tage am Stück durcharbeiten wollen, wenn Sie nur noch drei Monate zur Rente haben > dann sollten Sie bei der Gruppe anfangen. Dazu noch Mindestlohn
Der "Alte" sieht nicht nur aus wie Bismarck, er denkt auch so antiquiert und benimmt sich so . Alle hoffen auf seine Abdankung.
alles Veraltet, Technik , Hotels, Ausstattung
beleidigende Emails und wegschieben eigener Verantwortung
Der stammt aus einer anderen Zeit und so ist auch die Einstellung bei der Gruppe.
wenn man ja und Ahmen sagen möchte muss man nicht ins Kloster > GCH geht auch. Nur keine eigene Meinung darf man haben oder Sachen verändern wollen.
Koch und Hilfsköchin waren unfreundlich allen Kellnern und Küchenhilfen gegenüber und schrien diese ohne Begründung an.
Gesetzte Zeiten wurden überschritten aber nach absprache
Nur Köche und nur Kellner für sich
Respekt den Chefkoch gegenüber aber ausländische Arbeitskräfte bloßgestellt
Große Küche mit viel platz
Am ersten Tag war die Aufgabenstellung und der Umfang nicht angesagt und alles wurde vorausgesetzt.
Nix
Euer Verhalten, wenn man euch fragt wieso man uns kündigt. :))))
Hotel am besten schließen, nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden und vor denen ein auf nett tun.
Man wird nicht mal richtig eingearbeitet. Man muss die Uniform selber organisieren, heißt selbst danach fragen und selber mach passenden Hemden suchen im Lager.
Garnicht gut. Es werden ja auch immer Mitarbeiter gekündigt. Dadurch, dass wir auch andere Kontakte zu anderen Hotels haben, geht dies natürlich rum und keiner hat somit Lust hier zu arbeiten Tja, selber Schuld eben.
Welche Karriere? Zeitverschwendung bis zum Ende der Probezeit :))))
Kollegen sind nett. Das einzige positive aber auch
Meckern rum wenn mal Personal fehlt aber kündigen alle Mitarbeiter nacheinander. Und warum wird meine Bewertung die ganze Zeit gelöscht? Kommt man denn nicht mit der Wahrheit klar???? Müsst ihr mit leben wenn ihr jedes Mal Leute kündigt.
Das Geld kommt pünktlich
Nettes Team, Respekt wird hier groß geschrieben. Nur wenige Ausnahmen, aber wo gibt es diese nicht. Insgesamt ein guter Zusammenhalt! Freundlichkeit und Respekt auch auf Seiten von Vorgesetzten. Das Motto "von oben herab" gibt es hier nicht!
Teilweise eine zu starke Unterbesetzung bei zeitgleicher zu großer Aufgabenbewältigung in stressigen Schichten
Eine bessere Aufgabenverteilung, vor allem in schwierigen Schichten
Doppelbesetzung muss an stressigen Tagen Pflicht werden
Gerne auch regelmäßig Rückfragen in der eigenen Abteilung, ob Fragen/Probleme bestehen
Gerne einmal die eigenen Mitarbeiter beim Vorbeigehen in der eigenen Abteilung begrüßen
Bessere Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen beider Hotels
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
nichts
Benfits für Mitarbeiter ausbauen
Man ist nur zum Arbeiten da. Du als Mensch bist nebensächlich.
Investiert einfach an jeder Ecke Geld. Sowohl bei den Hotels als auch den Mitarbeitern! Nur wer Geld ausgibt kann am Ende mehr verdienen.
Es soll an allen Enden gespart werden während die Produkte selber immer teurer werden. Hauptsache die Geschäftsebene kann den jährlichen Karibik Urlaub machen. Das die Hotels vollkommen runter gewirtschaftet werden auf Kosten des Personals ist nebensächlich.
Wenn man Glück hat kann man sich die Arbeitszeiten selber einteilen. Man muss aber auch immer damit rechnen, das das Handy klingelt oder irgendwo eingesprungen werden muss.
Teilweise Internet Schulungen die aber leider selten zielführend sind.
Intern im Hotel absolut super! Ein besseres Team findet man selten. Zwischen den einzelnen Standorten manchmal schwierig. Man kennt sich nicht und auch die Arbeitsweise der anderen nicht, wodurch es manchmal zu Missverständnissen kommt.
Schlechter geht glaube kaum. Wenn Probleme zu lösen sind werden die Mitarbeiter alleine gelassen von den Vorgesetzten.
Alles ist alt und abgeranzt. Man bekommt schnell den Eindruck, es wurde irgendwo am Straßenrand eingesammelt.
Absolut nicht vorhanden. Man muss schon selber 3x nachfragen, um dann evt. Eine Antwort zu bekommen.
Man muss am Anfang Glück haben bei der Verhandlung. Danach geht gar nichts mehr. Gehaltserhöhung kannst du evtl nach 10 Jahren anfragen.
Man muss für die Hotelbranche geschaffen sein. Allerdings vertritt GCH leider vorwiegend billige Hotels.
Siehe Zahlung Löhne
Man schaut auf Titel und schätzt Duckmäuser (in vielen Fällen)
Von den Guten lernen, auch wenn es nicht umsonst zu haben ist.
Nach Angst kommt Frustration
War sicher schon besser
Vielleicht im HQ
Aktuell kaum/ keine Trainings (konzernübergreifend) und die früheren waren auch wenig wettbewerbsfähig
In vielen Bereichen zu wenig. Kommt aber immer pünktlich
Man will - kann aber nicht richtig, denn das würde zu Anfang etwas kosten.
In der Operative ohne Beanstandungen
Nur in niedrigeren Positionen wird man „alt“
Eigentlich mit einem Stern noch zu hoch bewertet
Geht besser- gibt aber auch schlechtere Unternehmungen
Hängt von der kommunizierenden Abteilung ab
Kaum Kritikpunkte
Könnten es sein, wenn man gelassen würde…
Verschiedene Benefits werden geboten
Gute Mitarbeiter durch mehr Gehalt halten
So verdient kununu Geld.