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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Menschliches Miteinander, man bekommt viel Verantwortung für eigene Kunden/Projekte, Lage des Büros (Hafencity), regelmäßige Teameevents und -lunches, spannende Kunden, Bürohund Onda :D
So gut wie nichts, ansonsten siehe oben :-)
Ein großer Kritikpunkt war die Komplexität, mit der die "flexiblen Arbeitszeiten" und die Möglichkeit des Homeoffice geregelt wurde. Das ging hin bis zu detaillierten Plänen, wer wann wo wie lange mit wem im Büro ist. Außerdem könnte man die Aufgaben vielfältiger und spannender verteilen sowie lästige Bürotätigkeiten (Küche, Post, Pakete etc.) auslagern.
Grundsätzlich herrschte immer gutes Arbeits-Klima im Büro. Es wurde auch mal beim Mittagessen oder an der Kaffemaschine geplauscht. Da das Büro ein Co-Working-Space mit mehreren Unternehmen ist, kann man sich auch außerhalb der Agentur gut vernetzen und socializen. Leider war durch Corona/Homeoffice das Agenturleben etwas ruhiger, was nachvollziehbar ist, aber es wurde nie wieder so wie zuvor (z.B. Einschlafen der Kochgruppe, geringere Präsenz einzelner MA und Chefs im Office). Dafür gab es ab da dann den Pluspunkt des Homeoffices, den ich auch sehr zu schätzen wusste, da ich mich auch dort sehr wohlfühl(t)e.
Ganz unterschiedlich nach außen hin. Ich glaube, es kommt viel auf die Persönlichkeit des Mitarbeiters an, ob man hier glücklich wird. Für die 5 Jahre war ich es überwiegend, ein Wechsel ist aber normal denke ich und niemand wird in einer Agentur bis ans Ende des Berufsleben bleiben. :P
Da während meiner Zeit in der Agentur sich die Arbeit eigentlich bis auf wenige Außnahmen im Rahmen verhielt (vertraglich vereinbarte Stunden wurden kaum überschritten), war meine Work-Life-Balance ausgeglichen. Es musste so gut wie nie von den Mitarbeitern in den Abendsstunden oder am Wochenende gearbeitet werden. Eine Minuspunkt gibt es aber leider im Bezug auf flexible Arbeitszeiten: Auch aufgrund der Größe der kleinen Agentur muss natürlich eine gewisse Erreichbarkeit für die Kunden gewährleistet sein. Daher saß ich ab und an bei geringer Auftragslage einfach als "Bereitschaft" (z.B. Freitag Nachmittag) im Homeoffice oder Büro, einfach nur bis "die Stunden voll waren". Hier hätte man sich mehr Flexibilität gewünscht und ggf. sinnvolle Tätigkeiten, mit denen man die freien Stunden füllen konnte oder auch mal mehr Freizeit, ohne das man Minusstunden sammelte. Am Ende meiner Zeit wurde dem auch schon etwas entgegengewirkt, da man von einer 40h Woche auf ich glaube 38h runter ging, was aber nur bedeutete kein Minus bei 38h/die Woche aber keine Überstunden ansammeln bei 40h die Woche. Urlaubsplanung geht auch etwas entspannter und einfacher...Luft nach oben halt. ;-)
Auf Messen (z.B. OMR) kann man ab und an gehen, wenn es kundenmäßig passt. Ansonsten natürlich nicht so viele interne Trainings wie in einer Netzwerkagentur, das wird aber versucht mit kostenlosen Angebot auszugleichen. Ich glaube es gibt noch Luft nach oben, wo man den Mitarbeitern mehr Budget für Fortbildungen etc. bieten könnte.
Für den Berufseinstieg nach dem Studium vollkommen okay. Gehaltssprünge sind eher klein. im Vergleich zur Branche eher untere Mitte denke ich. Sozialleistungen eher leider wenig vorhanden (wie immer bei kleinen Unternehmen).
Regelmäßig wird den Mitarbeiten freigestellt, zu Demonstrationen zu gehen (politische sowohl als auch Klima-Demos), ob das aber mittlerweile zur Arbeitszeit zählt oder ausgeglichen wird, bezweifel ich ehrlich gesagt. Das ist aber so gut wie in keiner Agentur der Fall denke ich. Ansonsten wird auch nicht übermäßig viel gedruckt. Geheizt wie gesagt auch nicht, aber das sehe ich eher als Nachteil... :-/
Natürlich gibt es Menschen, mit denen man weniger klar kommt und Kolleg*innen, die man als Freunde gewinnt. Bei TDUB hab ich in den 5 Jahren beides erlebt. Alles in allem hat die Geschäftsführung aber ein gutes Händchen, wenn es um das soziale Zusammenpassen neuer Mitarbeiter geht.
Eine zeitlang hatte ich das Gefühl, es werden eher junge Talente gesucht (für neue Ansätze und um das Budget etwas zu "sparen"), aber es wurden dann später auch mal Senior's eingestellt. Den Ansatz, immer wieder neue Mitarbeiter auszubilden finde ich grundsätzlich nicht schlecht, aber dann muss man auch mehr Reize schaffen, diese Mitarbeiter etwas länger in der Agentur zu halten (tlw. waren diese nur in der Probezeit da).
Die Chefs haben immer ein offenen Ohr für berufliche und private Angelegenheiten. Manche Entscheidungen konnte ich nicht immer zu 100% nachvollziehen. Karriereseitig ging es bei mir leider schleppend voran, da hätte ich mir vielleicht noch mehr Unterstützung gewünscht, ggf. wiederkehrende Feedbackgespräche (standard ist 1x im Jahr), was aber auch an mir persönlich manchmal lag, da ich eine zeitlang wenig "Elan" hatte, beruflich voran zukommen und mir im Leben andere Prioritäten gesetzt habe. Ein Agenturwechsel hilft auch jeden Fall, schneller höher zu kommen und Fortschritte zu machen denke ich.
Im Büro fand ich es leider immer im Winter und Sommer schrecklich von der Temperatur. Durch eine große Glasfassade habe ich regelmäßig im Winter gefroren (trotz Heizung und Decken) und im Sommer war irgendwann bei 34 Grad der Kopf hin. Als Alternative wurde Homeoffice angeboten, aber auch nicht so flexibel, wie man es sich gewünscht hätte. Bspw. kam dann ein Vorschlag, man solle früh morgens ins Büro kommen und wenn das zu unangenehm wird, mittags (bei 35 Grad im Schatten) sich auf den Heimweg machen und da dann weiterarbeiten. Anstatt direkt im Homeoffice zu bleiben... Na ja Technik soweit okay, Firmenhandy gab es aber leider keins bzw. nur ein sehr preisgünstiges von einem Kunden.^^ Gegen Lärm kann man sich immer an modernen NC-Kopfhörern (von Kunden) bedienen.
Es wurde regelmäßig über wichtige News informiert. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt uninformiert gefühlt oder hatte das Gefühl, das ich nicht auf meine Vorgesetzten zu gehen kann, um wenn nötig Nachfragen zu stellen. Anfang der Woche gab es immer ein Teammeeting, was gut für den Einstieg und Überblick in die aktuellen Themen bei den Kunden und intern ist.
Alles super, habe mich niemals ungerecht behandelt gefühlt.
Die Client Leads versuchen immer, die Projekte bestmöglich auf die Mitarbeiter zu verteilen, d.h. auch persönliches Entwicklungspotential und Interessen zu beachten. Allerdings gibt es nicht genug Vielfalt in der kleinen Agentur, auch wenn meine Kunden mir meistens Spaß gebracht haben. Oft habe ich allerdings mit Werkis, Volos, Azubis, Praktis geredet und die empfanden es einfach nicht als abwechlungsreich genug. Da man auch aufs Geld schaute, blieben natürlich unliebsame Aufgaben wie Pakete packen, Clippings monitoren etc. immer an diesen Mitarbeitern hängen. Lösung wäre evtl. eine Sekretariatskraft hierfür einzustellen.
Hier wird hoch professionell und fokussiert gearbeitet, aber nie verbissen oder verkrampft. Die Atmosphäre ist eigentlich immer recht entspannt, im besten Sinne familiär. Es gibt auch immer mal was zum Lachen und Zeit für einen persönlichen Schnack.
Die persönliche Arbeitszeit kann relativ flexibel gestaltet werden. Es ist absolut möglich (und von der Geschäftsführung sogar tendenziell gewünscht), sich auch zwischendurch mal eine Auszeit für Sport o.ä. zu nehmen. Und die Geschäfstsfüher:innen übernehmen lieber mal selbst eine Aufgabe, bevor die Mitarbeiter:innen Überstunden machen oder außerhalb der regulären Arbeitszeiten ran müssen.
TDUB unterstützt regelmäßig gemeinnützige Projekte. Insgesamt würde ich die Agentur als „werteorientiert“ beschreiben.
Eine große Karriereleiter gibt es hier aufgrund der Größe des Unternehmens nicht. Aber es ist immer möglich und gewünscht, sich fachlich weiterzubilden und auch eigene Schwerpunkte zu setzen.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert bei TDUB wirklich sehr gut. Es arbeiten immer mehrere Kolleg:innen und jemand aus der Geschäftsführung an den Projekten mit. Es ist selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen, wenn es mal eng wird - auch wenn es nicht um das eigene Projekt geht.
Der Umgang ist super fair und zugewandt. Die Geschäfstsfüher:innen haben immer ein offenes Ohr und sind auch in schwierigen Phasen sehr unterstützend.
Büro in einem schönen Gebäude in der Hafencity, Ausstattung alles topp. Auch die Kaffeemaschine :)
Die Geschäftsführung achtet sehr auf Transparenz und kommuniziert die wichtigsten Vorgänge offen an alle Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten läuft hier wirklich mal so weit auf Augenhöhe, wie das eben geht.
Im Rahmen der Branche und für die Größe des Unternehmens habe ich den Eindruck, dass hier gut bis sehr gut gezahlt wird.
Hier werden meiner Erfahrung nach tatsächlich alle gleich behandelt. Alter, Geschlecht oder was auch immer spielen absolut keine Rolle.
Wer sich für Tech- und Wirtschaftsthemen erwärmen kann, ist hier absolut an der richtigen Stelle. Viele spannende Kund:innen, bei denen es oft auch viel Gestaltungsspielraum gibt und recht frei gearbeitet werden kann. Es wird auch echt gut darauf geachtet, dass die Kund:innen inhaltlich zu den Mitarbeiter:innen passen.
Zusammenspiel aus respektvollem, freundlichem, schätzenden und professionellem Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese
Attribute habe ich zu jeder Zeit wahrgenommen und sehr geschätzt.
Die TDUB Kommunikationsberatung beteiligt sich an sozialen Projekten
Durch gemeinsame Pausen ist man häufig ins Gespräch gekommen, was das Team zusammengeschweißt hat. Auch während der Arbeit hat man immer Rat, Unterstützung und das nötige Verständnis bei Unklarheiten von seinen Kollegen und Kolleginnen bekommen.
Ich habe mich zu jeder Zeit meines Praktikums von meinen Vorgesetzten respektiert und wertgeschätzt gefühlt.
Für einen Schüler, der kaum Erfahrung in der Berufswelt hatte, war es ein idealer Einstieg in die Arbeitswelt, da ich nun selbstbewusst und mit breiter Brust meine Berufslaufbahn fortsetzen kann.
Die Kommunikation lief ebenfalls in meinen Augen sehr professionell, respektvoll und abwechslungsreich. So wurden des Öfteren gemeinsame und teambildende Unternehmungen/Teamevents gemacht.
Für mich ein wichtiger Faktor, um auch neben der Arbeit ins Gespräch zu kommen.
Ich habe zu keinem Zeitpunkt mitbekommen, dass beschäftige Personen in der Agentur wegen des Geschlechts oder der Herkunft benachteiligt wurden.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und genug Gelegenheiten, Neues zu lernen.
Ich hab mich hier immer wohlgefühlt. Die Chefs haben gut angeleitet und Hilfestellung gegeben, hatten keine Angst, Verantwortung abzugeben, und waren menschlich super.
Ich hab mich meistens auf's Büro und die Kollegen gefreut.
Wie in so vielen Agenturen: Die Aufgaben sind so spannend, wie man sie macht. Der Rahmen dafür, tolle Sachen zu machen, war bei TDUB aber oft gegeben.
Man hat in der Zeit bei TDUB viel gelernt. Auch wenn der Arbeitsalltag dort meistens eher nervenaufreibend und frustrierend ist.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Wer nicht "Ja und Amen" zu allem sagt, wird fertig gemacht. Konstruktive Kritik gibt es nicht. Wer versucht sich zu verteidigen, wenn man sich unfairen Anschuldigungen gegenübersieht, wird noch mehr runtergemacht.
Die Aufgaben und die Zusammenarbeit bei TDUB sind weder erfüllend, noch machen Spaß.
Frauen haben allgemein kein leichtes Spiel in der Agentur und werden oftmals unfair behandelt. Ich würde keiner Frau und auch keinem Mann empfehlen dort anzufangen!
Jetzt sagt vielleicht der eine oder andere, aufgrund eigener schlechter Erfahrung, fällt diese Bewertung so schlecht aus. Ich möchte aber betonen, dass meine Erfahrungen kein Einzelfall sind und die Arbeit bei TDUB schnell zu einer extremen Belastung werden kann.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bessere Bezahlung
Flexiblere Arbeitszeiten, beziehungsweise mehr Vertrauen
Empathie
Den Umgang mit Frauen verbessern
Nach außen hin wird schon versucht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, vor allem wenn potentielle neue Kollegen oder Kunden im Haus sind. Aber im Alltag sieht es anders aus.
Der Arbeitsalltag ist von Langeweile oder schlechter Laune geprägt. Wenn die Mitarbeiter eine andere Auffassung bezüglich des richtigen Einsatzes von PR, Social Media oder der Ausrichtung bestimmter Projekte haben, wird sehr schnell aufbrausend reagiert und es entsteht Streit.
Dass einzelne Mitarbeiter systematisch aus dem Job geekelt werden, anstatt ihnen zu kündigen, wirkt sich natürlich ebenfalls negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Hierbei wird vor nichts zurückgeschreckt. Projekte und Kunden werden zum Teil grundlos entzogen, der Arbeitsplatz in ganz andere Teile des Büros verlegt, sodass man nicht bei den Kollegen sitzt, und man wird regelmäßig fertig gemacht, wenn kleine Dinge schief laufen. Selbst das Thema "richtiges Lüften im Büro" führt regelmäßig zu Grundsatzdiskussionen und Streit. Das zeigt vielleicht wie überzogen Kleinigkeiten aufgebauscht werden.
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber gibt es ebenfalls nicht. Es kam schon vor, dass man vor dem Kunden einfach in die Pfanne gehauen wurde.
Nach außen versucht sich die Agentur, möglichst gut zu verkaufen. In der Realität weiß aber keiner oder kaum ein Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter, gut über die Agentur zu berichten. Der Großteil würde diese Agentur in keiner Hinsicht weiterempfehlen.
Das Beharren auf sehr konservative Arbeitszeitmodelle ist eines der Dinge, die man in der Agentur sehr schnell mitbekommt. Wer einmal früher gehen will, muss sich zunächst ausführlich rechtfertigen. Dabei ist es egal, ob die Person an einem Freitag nur ihre Zeit absitzt, weil sie ohnehin nichts zu tun hat, weil gar nichts mehr ansteht.
Darüber hinaus ist selbst der Urlaub bei TDUB nicht heilig. Regelmäßig kommen Nachfragen oder man muss aus dem Urlaub heraus für eine Urlaubsübergabe bereitstehen. Der Urlaub wird sowieso immer erst sehr spät genehmigt, wenn es um die Mitarbeiter geht. Planung ist schwierig und 14 Tage am Stück frei gefühlt schon viel zu viel. Wenn es um die Angestellten geht natürlich.
Auch wer krank ist, fühlt sich häufig dazu genötigt von zu Hause zu arbeiten, weil niemand die Aufgaben übernehmen kann oder will. Das wird auch ohne mit der Wimper zu zucken, gebilligt und sogar begrüßt.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Man übernimmt als Berater die gleichen Aufgaben wie die Volontäre. Weiter nach oben kann es aufgrund der Größe der Agentur auch nicht gehen. Da TDUB weitgehend unbekannt ist, dient die Agentur auch nicht als Sprungbrett für die weitere Karriere.
Weiterbildungen werden zum Teil angeboten, müssen aber immer genau zu dem passen, was in der Agentur gefördert werden soll. Über den Tellerrand schauen ist schwierig.
Als Einsteiger in den Job mit einem Volontariat ist das Gehalt in Ordnung. Danach gibt es aber nicht mehr viel Spielraum nach oben. Für Hamburger Verhältnisse ist das Gehalt dann eher unterdurchschnittlich.
Die Umwelt ist TDUB in gewissen Teilen schon wichtig. Man setzt auf Recyclingpapier bei Weihnachtskarten. Im gleichen Atemzug werden aber völlig unnötige Flüge quer durch Deutschland gebucht.
Zwischen den Mitarbeitern zum Teil vorhanden. Nach oben hin aber im Grunde nicht existent. Die einen können nicht mit "Untergebenen" jeden Geschlechts umgehen, die anderen wollen es nicht. Dass man als "Untergebener" gesehen wird, daraus wird übrigens keinen Hehl gemacht. Man ist bei TDUB lediglich eine billige Arbeitskraft, über die man verfügen kann, wie man will.
Dass man bei TDUB auch so lange gegängelt wird, bis man von sich aus kündigt, weil man es nicht mehr aushalten kann, ist bezüglich des Zusammenhalts natürlich ebenfalls eher schädlich. Nicht nur eine Person hat hier bisher gekündigt, weil sie nicht mehr konnte oder sogar schon gesundheitliche Probleme durch das systematische Mobbing hatte.
Bei TDUB wird auf billige Arbeitskräfte gesetzt und nicht auf Erfahrung. Entsprechend werden lediglich Volontäre frisch aus dem Studium eingestellt. Die erwarten wahrscheinlich noch nicht so viel vom ersten Arbeitgeber.
Die Meinung der Mitarbeiter zählt bei TDUB nicht. Es werden konservative und zum Teil veraltete Leitlinien verfolgt, egal ob neue Ideen ins Spiel gebracht werden.
Wer zu oft den Mund aufmacht und Kritik übt, kann sich darauf einstellen, dass ihm das Arbeitsleben ganz langsam zur Hölle gemacht wird. Bis man irgendwann soweit ist, dass man sich entweder lange krankschreiben lässt oder kündigt ohne eine neue berufliche Perspektive zu haben. Dies trifft vor allem Frauen. Als "zu empfindlich und emotional" abgestempelt, wird überhaupt nicht reflektiert, was man den Mitarbeitern mit diesem unprofessionellen und unfairen Verhalten antut. Unprofessionalität wird stattdessen immer nur den Mitarbeitern vorgeworfen. Ein Führungskräfte-Seminar kommt bei TDUB eindeutig zu spät!
Flexible Arbeitszeiten Fehlanzeige. Home Office nur unter strengster Überwachung.
Obwohl die Agentur Teil der Medien- und Kreativbranche ist, wird hier extrem konservativ gedacht. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, das Büro mit Sitz in der Hafencity ebenfalls.
Wie es um die Agentur steht, wird mit den Mitarbeitern so gut wie nie besprochen. Man reimt sich eher zusammen, dass es eigentlich nicht so gut laufen kann.
Probleme werden entweder gar nicht angesprochen oder man darf sich direkt Vorhaltungen anhören, wenn Projekte nicht so laufen, wie sich das einzelne Personen wünschen - egal ob diese Wünsche sinnvoll sind oder nicht. Dass Fehler menschlich sind, hat man hier in Bezug auf die Mitarbeiter auch noch nicht verstanden. Anstatt konstruktiv an Dingen zu arbeiten, werden einem Fehler lieber lange vorgehalten.
Die alleinige Verantwortung wird gerne auf die Mitarbeiter geschoben. Erst wenn etwas nicht so gut läuft, wird sich geradezu panisch eingeschaltet. Nicht ohne die vorherige Arbeit Anderer in aller Öffentlichkeit schlecht zu machen.
Zwar gab es zwischen den Geschlechtern zu meiner Zeit keine Gehaltsunterschiede bei gleicher Position, trotzdem haben es Frauen bei TDUB unweit schwerer.
Als "zu emotional" abgestempelt, ist das Problem in der Zusammenarbeit erledigt. Dass man dort aber scheinbar aus persönlichen Gründen, nicht in der Lage ist vernünftig mit Frauen zusammenzuarbeiten, wird unter den Teppich gekehrt. Dass die PR keine von Männern dominierte Branche ist, ist dann natürlich schwierig.
Dass regelmäßig ganz unterschiedliche Frauentypen zum Weinen gebracht werden, weil sie einfach nicht mehr weiter wissen, ist einfach ein Unding. Wird aber zu 100 % ignoriert und weiter "gefördert", beziehungsweise betrieben. Im Nachhinein wird dann einfach schön über die vermeidlich "labilen" Ex-Mitarbeiterinnen gelästert. Selbstreflexion gleich 0.
Zum Großteil immer dieselben Aufgaben. Wer "Probleme" macht, weil er sich weiterentwickeln will, bekommt einfach gar keine Aufgaben mehr. Die Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf das Aufgabengebiet.
Bei TDUB versteht man es, Mitarbeiter zu motivieren. Offenheit und Transparenz sind wichtige Werte der beiden Gründer, die eine unverkrampfte Lern- und Verbesserungsmentalität zeigen. Die eigene Persönlichkeit wird respektiert, die persönliche Arbeitsweise unterstützt. Man lernt gemeinsam, vom anderen und freut sich über Erfolge und zurückgelegte Wegstrecken. Kein Druck, kein Zwang, sondern eine angenehme und inspirierende Atmosphäre voller Vertrauen, die den Mitarbeiter beflügelt. Man ist gerne dabei - weil man weiß, wofür man täglich ins Büro kommt: Für die Kollegen, für die Kunden, für die abwechslungsreiche Arbeit. So soll Team-Arbeit sein!