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Technik-Sprachendienst 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt monatelang mit den selben Jobangeboten auf seiner Website, man bekommt allerdings keine Antwort auf die eigene Bewerbung. Nach der ersten Bewerbung, einer Erinnerung und zwei Monaten Wartezeit, geht man davon aus, dass die Jobangebote nur dazu dienen, das Image des Unternehmens auf der Website gut zu präsentieren.
Die eigene Bewerbung vorzubereiten nimmt viel Zeit in Anspruch. Eine kurze Absage hätte dagegen nur ein paar Minuten gekostet.

Verbesserungsvorschläge

Das angebotene Gehalt war EXTREM niedrig, zumal die Firma spezialisierte Mitarbeiter mit äußerst guten Sprachkenntnissen sucht. Ziemlich entwürdigend und unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte das Mindeste sein, Wertschätzung für die Zeit und Energie zu zeigen, die in die Probearbeiten investiert wurde. Stattdessen wird man mit einem inhaltsleeren und unbrauchbaren "Feedback" abgespeist, dass man mit der Qualität nicht zufrieden sei. Dass auf der anderen Seite jemand sitzt, der das als persönliche Abwertung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten verstehen könnte, hat man offensichtlich nicht auf dem Schirm. Nicht einmal die Mühe für Standardfloskeln macht man sich - aber auch die hätten diese unverschämte Art und Weise der Absage nicht abgemildert. Die betreffende Mitarbeiterin der Personalabteilung hat definitiv ihren Beruf verfehlt, das kann man leider nicht anders sagen. Bereits der erste E-Mail-Kontakt war alles andere als angenehm. Letztendlich bin ich froh darüber, dass ich keine Zusage erhalten habe. Wenn der persönliche Umgang mit Bewerber*innen schon derart frech und abschätzig ist, möchte ich mir gar nicht vorstellen, wie mit den Mitarbeiter*innen umgegangen wird. Die Bewertungen hier sprechen da ja auch schon eine deutliche Sprache...

Verbesserungsvorschläge

Sechs Wochen Wartezeit, um irgendeine Antwort zu erhalten plus zwei weitere Wochen warten, nach dem man die Probeübersetzungen innerhalb der viertägigen Frist eingereicht hat, sind eindeutig zu lang.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam recht zügig, man ist positiv überrascht, Fahrtkosten werden natürlich nicht erstattet, im Gespräch erfährt man dann, dass es sich nur um eine 1. Runde handelt, da ja eigentlich jemand anders entscheidet. Gespräch sehr angenehm, fast locker. Hinweis, dass man zügig erfährt wenn man in die nächste Runde kommt. Was spricht dann dagegen, auch zügig abzusagen? Wenn man viele Bewerber extra kommen lässt, sollte man diesen auch einen gewissen Respekt entgegenbringen. Eine Alternative für solch eine Vorauswahl wären z.B. Telefoninterviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess zügig, nach der Online Bewerbung kam recht schnell eine Mail mit einer Einladung zum persönlichen Gespräch.
Fahrtkosten werden grundsätzlich nicht erstattet.
Das Gespräch war ganz angenehm, man konnte recht frei erzählen, allerdings kamen die Interviewer nicht besonders professionell rüber. Alles in allem sehr junges Team (auch in leitenden Positionen). "Trainees" bekommen wohl generell einen befristeten Jahresvertrag. Allerdings kann keine Rede von einem vernünftigen Traineeprogramm sein. Diese Trainee-Jahr stellt eher eine verlängerte Probe- und Einarbeitungszeit dar, bei der man zum Mindestlohn 40 h die Woche arbeiten soll. Gehalt wird nicht an Qualifikation/Ausbildung/Studium oder Vorkenntnisse angepasst.
Im Gespräch hat sich schnell herausgestellt, dass ich als Bewerber und Berufseinsteiger deutlich mehr Fachkenntnisse besitze als mein Gegenüber.

Ich habe im Vorfeld die schlechten Arbeitgeberbewertungen gelesen und mir gesagt, dass ich mir gerne ein eigenes Bild machen möchte. Ich kann nur sagen - Finger weg, absolute Ausbeutung!!! Ich wüsste nicht, von wem bzw. was ich in diesem Unternehmen lernen sollte, bzw. ich bezweifle, dass mich die Arbeit dort weiterbilden würde. Und ich muss ehrlich sagen, als Absolvent geht man nicht freiwillig für den Mindestlohn arbeiten - da hätte ich auch eine Ausbildung machen können aber dafür die Jahre, in denen ich Abitur gemacht und studiert habe zumindest schon Geld verdient.

Bewerbungsfragen

Standard

Verbesserungsvorschläge

2 Monate nach der Bewerbung (ohne Antwort) auf einmal ein spontaner Anruf, ob man noch auf der Suche sei. Einladung zum Telefoninterview. Danach Einladung zum persönlichen Gespräch (Anruf erfolge Mittags, der Termin sollte am selben Abend stattfinden), die Kurzfristigkeit ist schon etwas erstaunlich, auf Nachfrage war ein Termin am kommenden Tag dann doch möglich. Das Gespräch mit der Geschäftsführung verlief gut, es wurde gesagt, dass es sehr gut aussieht und man sich innerhalb von 5 Tagen meldet. Leider Fehlanzeige, in der Zwischenzeit schon für einen anderen Job entschieden. Nach 6 Wochen kam dann eine Standardabsage, nicht einmal von der Mitarbeiterin mit der sämtliche Gespräche geführt wurden, das finde ich sehr schade. Als Bewerber investiert man viel Zeit und die Mitarbeiter haben nicht einmal 10 Minuten um zum vereinbarten Zeitpunkt abzusagen.