tsi meeting & event GmbHals Arbeitgeber
tsi meeting & event GmbH Zugriffsstatistik
Auf kununu online seit 01.06.2013
Die kununu Zugriffsstatistik veranschaulicht, wie stark das Interesse für ein Unternehmen unter potenziellen Bewerbern ist. Wenige Zugriffe sind ein Indiz dafür, dass das Unternehmen unter Bewerbern wenig bekannt ist und deshalb sowohl auf kununu als auch in Suchmaschinen nicht „gesucht“ wird! Bewerber suchen auf kununu nach weiterführenden Informationen über Betriebsklima und Karrieremöglichkeiten in Unternehmen. Um diesen Informationshunger zu stillen, haben Unternehmen die Möglichkeit, weiterführende Informationen für Bewerber auf kununu zu veröffentlichen:
| Monat | Zugriffe |
|---|---|
| Jun 13 | 14 |
| Jul 13 | 5 |
| Aug 13 | 19 |
| Sep 13 | 6 |
| Okt 13 | 6 |
| Nov 13 | 13 |
| Dez 13 | 8 |
| Jan 14 | 42 |
| Feb 14 | 4 |
| Mär 14 | 2 |
| Apr 14 | 9 |
| Mai 14 | 13 |
| Jun 14 | 14 |
| Jul 14 | 6 |
| Aug 14 | 8 |
| Sep 14 | 6 |
| Okt 14 | 1 |
| Nov 14 | 3 |
| Jan 15 | 4 |
| Feb 15 | 12 |
| Mär 15 | 25 |
| Apr 15 | 7 |
| Mai 15 | 13 |
| Jun 15 | 9 |
| Jul 15 | 3 |
| Aug 15 | 7 |
| Sep 15 | 18 |
| Okt 15 | 24 |
| Nov 15 | 10 |
| Dez 15 | 5 |
| Jan 16 | 11 |
| Feb 16 | 10 |
| Mär 16 | 16 |
| Apr 16 | 4 |
| Mai 16 | 6 |
| Jun 16 | 5 |
| Jul 16 | 4 |
| Aug 16 | 2 |
| Sep 16 | 9 |
| Okt 16 | 3 |
| Nov 16 | 1 |
| Dez 16 | 4 |
| Jan 17 | 2 |
| Feb 17 | 5 |
| Mär 17 | 9 |
| Apr 17 | 2 |
| Mai 17 | 7 |
| Jun 17 | 6 |
| Jul 17 | 7 |
| Aug 17 | 5 |
| Sep 17 | 2 |
| Nov 17 | 4 |
| Dez 17 | 5 |
| Jan 18 | 2 |
| Feb 18 | 1 |
| Mär 18 | 1 |
| Apr 18 | 2 |
| Mai 18 | 1 |
| Jun 18 | 1 |
| Jan 19 | 1 |
| Apr 19 | 4 |
| Aug 19 | 3 |
| Nov 20 | 2 |
| Jan 21 | 1 |
| Aug 21 | 1 |
| Mär 22 | 1 |
| Apr 22 | 2 |
| Jun 22 | 1 |
| Nov 22 | 1 |
| Apr 23 | 1 |
| Dez 23 | 1 |
| Jan 24 | 1 |
| Feb 24 | 7 |
Bewertungen
2
0
0
Gestalten Sie Ihren
Ruf als Arbeitgeber
aktiv mit.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und heben Sie sich von Ihren Marktbegleitern positiv ab.
Das Employer-Branding ProfilFotos, Videos, Jobs
