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TSP 
- 
TechnikServicePlus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score126 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenmechaniker:in18 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Tischler:in11 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Disponent:in9 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSP - TechnikServicePlus
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TSP - TechnikServicePlus
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Ihre Reparatur ist unsere Aufgabe - Schnell. Verlässlich. Kompetent.

Wer wir sind

Willkommen auf unserem Kununu-Profil – wir freuen uns, dass Du zu uns gefunden hast. Wir sind einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG Immobilien SE. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.

Mithilfe unserer Mitarbeitenden und BewerberInnen erhältst Du in unserem Profil einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bei der TSP. Das Feedback ist sehr wertvoll für uns und wir möchten kurz beschreiben, wie wir mit Kununu-Bewertungen umgehen:

  • Wir werden zu jeder neuen Bewertung benachrichtigt und lesen jede Bewertung. So verpassen wir nichts.
  • Konstruktives Feedback hilft uns dabei, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns aber auch über Lob.
  • Wir antworten auf jede Bewertung individuell. Das kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir jedes Anliegen gründlich prüfen und angemessen darauf eingehen möchten.

Wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.

Unsere fast 350 Monteurinnen und Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.

Ihr möchtet Teil des Teams werden? Dann schaut gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

Kennzahlen

Mitarbeiter480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    1%1

Was TSP - TechnikServicePlus GmbH über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitenden bieten wir:

  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristeter Ganzjahresbeschäftigung
  • Überdurchschnittliche und pünktliche Vergütung sowie jährliche Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, variable Vergütung) und mögliche Zusatzvergütung
  • Für unsere Monteur*innen: Fahrtzeiten gelten als Arbeitszeit, firmeneigene top ausgestattete Servicefahrzeuge (für alle dienstliche Fahrten)
  • Für unsere Innendienstmitarbeitenden: Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten
  • Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hochwertige Arbeitsausstattung (Markenarbeitsbekleidung/Werkzeug/IT)
  • Mitarbeiter-Benefits wie jährliches Aktienpaket, betriebliche Altersvorsorge, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien und vieles mehr

Unseren Auszubildenden bieten wir:

  • Gewerbliche Ausbildung zum Anlagenmechaniker (d/w/m) und Elektriker (d/w/m)
  • Maßgeschneiderte Ausbildung mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten: Innenbetrieblicher Unterricht inkl. eigener Lehrwerkstatt sowie Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen für Erfahrungsaustausch und Hospitationen
  • Jährliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld
  • Übernahme nach erfolgreichem Abschluss
  • Jährliche Azubi-Events und Teamprojekte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietenden, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jede*r Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kolleg*innen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietenden stehen, oder unsere Monteur*innen, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Handwerker*innen aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitenden – Handwerker*innen & Innendienstmitarbeitenden –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.

Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene

  • Kundendienst: Anlagenmechaniker (d/w/m), Elektriker (d/w/m), Tischler (d/w/m), Maler (d/w/m), Dachdecker (d/w/m) und Allrounder (d/w/m)
  • Innendienst: kaufmännische Objektmanager (d/w/m) in Telefonie oder Disposition und technische Objektmanager (d/w/m)

Schüler

  • Ausbildung zum Anlagenmechaniker (d/w/m) und Elektriker (d/w/m)

Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens. Hier gelangt Ihr zu unserer Karriereseite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beide Geschäftsführer sind mit Herzblut dabei und versuchen jedem gerecht zu werden. In dem Unternehmen hat sich sehr viel verändert, der Großteil davon zum guten. Wer das große Ganze betrachtet, sollte sich hier gut aufgehoben fühlen. Das der eine oder andere bei manchen Angelegenheiten auch mal zu kurz kommt, gehört bei der Größe, meiner Meinung nach, dazu.
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Immer pünktliches Gehalt, viele Bonus Zahlungen, gutes Werkzeug und jede Jahr neue Kleidung. So wie es halt benötigt wird. Lockerer Umgang miteinander und lockere Atmosphäre. Sicherer Arbeitsplatz selbst in schweren Zeiten wie zb der Pandemie. Jeder hat durchgehend sein Gehalt erhalten und sogar Bonus Zahlungen. Ohne Mehrarbeit!
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Man wird umfassend und gut eingearbeitet, weshalb man relativ schnell selbstständig arbeiten kann. Hier hat man Spaß bei der Arbeit. Zwischendurch wird auch mal viel gelacht und man muss sich nicht verstellen. Teamevents, regelmäßige Calls, Benefits und tolle Arbeitszeiten
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Das er versucht Dich in schweren Zeiten zu unterstützen. Das in der Du Form kommuniziert wird.Home Office.Faires Gehalt. Wenn Du hier Deine Arbeit machst arbeitest Du fast wie ein Selbständiger. Viel Entscheidungsfreiheit bei dem was Du machst. Keine Überstunden
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-Gehalt ist immer pünktlich da
-Urlaub Weihnachtsgeld
-Notdienst Vergütung
- top ausgestattete Werkzeuge
-Schulungen
-Top ausgestattete Arbeitskleidung
-arbeitsklima
-Arbeitszeiten
-Keine körperliche Anstrengungen (wie Baustellen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Falsche Personen in fast allen Positionen. Gelernte Verkäufer dirigieren und kontrollieren Handwerker. Kein Führungsqualität aber einen Standort leiten. Meister die Azubi-Verbot hatten bilden jetzt Azubis aus. Workgruppen werden erstellt wegen den Bewertungen hier auf dieser Plattform. Das sagt schon alles über die letzten Bewertungen.
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Mann muss sich sehr viel anhören von unzufrieden Mietern aber wenn Mann es sich nicht mit nachhause nimmt wird man hier eine lange schöne Zeit haben
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Das es immer noch Mitarbeiter gibt, die sich über alles beschweren. Die wollen gar nicht, dass es besser wird, damit sie weiter meckern können.
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-Stress Level ist schon sehr hoch
-keine Chance auf Aufstieg
-Gehalt einmal ausgehandelt, gibt es keine Lohnerhöhung
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Es wird verlangt,dass man sparsam ist , aber dann wird das Geld in anderen Bereichen aus dem Fenster geworfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mietarbeiter im Overhead auf der Technischen ebene sollten den Tag flexibler gestalten können und nicht den ganzen Tag aufgaben mit machen die ein Kaufmännischer Angestellte machen sollte. Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden so das man in der Kernarbeitszeit eine Gleitzeit hat in einen Zeit Fenster z. b von 2 Stunden. Man sollte eine andere Reglung finden mit den Firmenwagen KM zur Arbeitsstätte, die Technischen Angestellten sollten ja im Außendienst unterwegs sein und nicht im Büro sitzen ( 1 x ...
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Den Mitarbeitern, welche neu ins Unternehmen kommen, ein höheres Gehalt zahlen oder zumindest das nach der Probezeit versprochene "mehr" Geld auch tatsächlich geben. Es werden sehr viele Mitarbeiter gesucht und viele verlassen das Unternehmen wieder.
Azubi Gehalt wurde angepasst, welches nun top ist.
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Die Arbeitszeiten im Büro sollten flexibler gestaltet werden können und es sollte dringend mehr Homeoffice angeboten werden. Als Büropersonal ist man frühestens um 17:45 zu Hause, als Monteur aller spätestens 16 Uhr. Die Pausen sollten auf 30 min gekürzt, dadurch gerne eher Feierabend.
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Puh, da fällt mir ehrlich gesagt nicht viel ein, alles was ich anbringen könnte, wäre Jammern auf hohem Niveau, zum Beispiel die Firmenfahrzeuglieferzeiten :-)
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Trittbrettfahrern auf allen Ebenen zur Besonnenheit & Selbstbesinnung raten bzw. begleitend erwirken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Stimmung untereinander ist sehr gut. Im Büro, sowie in den den einzelnen Teams. Man merkt einfach, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Das spiegelt sich wieder in der allgemeinen Stimmung, Zuverlässigkeit, sich auch gegeneinander zu unterstützen, etc.
5
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Es ist wie in anderen Unternehmen, es gibt Kollegen, mit denen man gut klarkommt und es gibt Welche , mit denen man schlechter klarkommt.
4
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Der Zusammenhalt im Team ist perfekt! Jeder hilft jedem, keiner wird im Stich gelassen. Kenne ich sonst anders :)
5
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Hilfsbereitschaft und Kompetenz - auch in stressigen Zeiten halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig
5
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Viele gute Kollegen, manche echt seltsame. Jedoch gibt es das Problem bei jedem Arbeitgeber, daher 4 Sterne.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Soziale Wohnungswirtschaft! Einfach mal die Google Bewertungen anschauen
1
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Hier wird man schnell mit anderen Fimen über ein Kamm gescherrt, leider.
3
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Naja LEG eben .
1
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Sucht nach Rezensionen der LEG. Dann mal Ausschau halten nach dem, was Monteure sich dort teils erlauben.
1
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Ohne Komentar
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt auch die Chance dazu. Etliche Monteure wurden ins Büro befördert. Das sind natürlich Kollegen die draußen Leistung und Leidenschaft gezeigt haben. Wer was im Beruf erreichen möchte kann dies in diesem Unternehmen auch schaffen.
5
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U.a. Schulungen, Workshops, Teambuilding Maßnahmen & Events, individuelle Maßnahmen - Chancen hat hier jeder - kommt nur darauf an, ob man diese wahrnimmt und was man daraus macht bzw. machen kann.
4
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Schulungen werden bezahlt sofern diese von nöten sind. Nach Absprache mit den Vorgesetzten kann auch unbezahlten Sonderurlaub beantragt werden.
4
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Sehr schlecht. Nur das, was das Gestz vorgibt. Feuerschutz usw. Monteure bekommen auch nur das allernötigste.
1
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Jede Schulung die für den Arbeitstag vorgesehen ist wird durchgeführt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TSP - TechnikServicePlus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet TSP - TechnikServicePlus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden TSP - TechnikServicePlus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TSP - TechnikServicePlus als eher modern.
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