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TSR 
Recycling 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2024

Kompliziertes Arbeitsumfeld, in sich ständig wandelnder Branche!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei TSR Recycling GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Firmenveranstaltungen. Flexibilität ist willkommen und wird beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständig wechselnden Arbeitsbedingungen, aufgrund von Marktschwankungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter der Arbeiter müssen aufgestockt/ angeglichen werden.
Ost-West-Differenz.
Klare Position, wohin die Firma steuern will, muss langfristig erarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck im dauerhaften Modus der Unterbesetzung.
Künstliches Krankmelden der Kollegen, was den Arbeitsdruck erhöht. Teufelskreis beginnt.

Kommunikation

Ständig wandelnde Marktlage, daher ständig neue Anweisungen bis hin zur Unübersichtlichkeit.
Wichtige Entscheidungen/Änderungen werden schnell kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind super, andere zerreißen sich das Maul.
Kleine Grüppchenbildungen an größeren Standorten.
Man merkt schnell mit wen man gut kann und mit wem nicht.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten. Selten Überstunden. Im Vertrieb flexible Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird von oben nach unten weitergereicht, Führungsebene fängt wenig ab. Die Folge ist Demotivation.
Probleme werden teils sehr spät angesprochen, was zu Spannungen mit den Vorgesetzten aller Ebenen führen kann. Einige Vorgesetzte sind überengagiert.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich sehr Vielschichtig, aufgrund der sich ständig ändernden Marktlage.

Gleichberechtigung

Zum Erreichen der Frauenquote gibt es viele weibliche Vorgesetzte.
Aufgrund des relativ ausgeglichenen Verhältnisses von Mann und Frau in Führungs- und Angestelltenpositionen, gibt es 3 von 5 ausgeglichene Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

aufgrund des Personalmangels müssen ältere Kollegen nichts befürchten.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr spezielle Kundenklientel.
Muss man für gemacht sein. Toleranz und ein dickes Fell werden benötigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branche leidet etwas unter ihrem Image. GF versucht mit allen Mitteln das Image zu verbessern. Scheitert jedoch total.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter lassen zu wünschen übrig, aufgrund von Personalmangel sind Gehaltserhöhungen jedoch möglich.
Vorschläge des AG sind auf niedrigem Niveau.
Große Unterschiede zwischen Ost und West! In jeglichen Positionen.

Image

Der Branche haftet ein schlechtes Image an, was auf ältere und dubiose Geschäftspraktiken zurückzuführen ist. Gilt jedoch nicht für das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Alle höheren Posten sind auf Dauer besetzt. Hier entscheiden Austrittsalter und offene Stellen, z.b. nach Kündigung, ob besetzt wird.
Speichellecker und Karrieristen mit erneuten erstklassigen Ideen sind willkommen.

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