Nicht mehr das, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von Führungskräften mit "Untergebenen" (teilweise). Umgang mit Gehältern.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsgestaltung sollte überdacht werden. Die Karrierepfade sind altbacken - in den Gehaltserhöhungsrunden wird über die Mitarbeiter gesprochen, statt mit ihnen. Das Konstrukt der Führungskräfte bzw. deren Führungsqualitäten sollten regelmäßig überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Projektteams sehr gut. Man begegnet sich mit Respekt und gegenseitiger Unterstützung. Die Bürowelten sind modern, es fehlt im Grunde an keinen essentiellen Dingen.
Kommunikation
Die Kommunikation dreht sich im wesentlichen um Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen. Es geht oftmals nur um die Erreichung von Zielen, ob Umsatz oder Auslastung. Natürlich ist das ein wesentlicher Baustein eines gewinnorientierten Unternehmens. Keine Frage. Die Kommunikation selbst findet auf unterschiedlichen Wegen und mittels unterschiedlicher medialer Mittel statt - seien es Online-Konferenzen, Beiträge im Intranet oder Newsletter. Im Grunde ist man stets im Bilde über das aktuelle Geschehen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht in meinem Bereich ein offener Umgang miteinander. Die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Ich beziehe diese Aussagen jedoch vorrangig auf jene Kollegen/Innen, die unterhalb von Führungsebenen arbeiten.
Work-Life-Balance
Ich kann mich in meinem Bereich nicht beklagen. Es steht mir frei, meine Arbeit so zu legen und zu verteilen wie ich es projekttechnisch brauche. Es gibt allerlei Freiheiten für Homeoffice - nicht erst seit Corona.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an echten Führungspersönlichkeiten, vor allem an solchen, die sozial führen können. Der einzelne Mitarbeiter wird stets versucht in ein Schema zu pressen, wobei Individualität und Persönlichkeit des einzelnen nicht wirklich Beachtung finden. Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern folgt stets Schema F, dem eine nach Berufsbezeichnung (Consultant, Projektleiter, etc.) zugeschnitte Skillmatrix zugrunde liegt. Führungskräfte verhalten sich in meinem Bereich oft unfair und teilweise sogar unmenschlich. Es geht oftmals nur um das Erreichen der eigenen (von oben diktierten) Ziele.
Interessante Aufgaben
Im Grunde sind die Aufgaben interessant. Es kommt aber ganz klar darauf an, in welchem Bereich (Business Unit, Projekt, etc.) man tätig ist.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich scheinen Frauen oftmals nicht so ernst genommen zu werden wie Männer!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier könnte der Umgang besser sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top - von den Büros über die Küchen bis zur eigenen Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es deutliches Potential nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und im Vergleich zur großen Mutter (T-Systems) deutlich schlechtere Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben. Für Gehaltserhöhungen muss man teils Jahre "kämpfen".
Image
Am Markt gute Image. Intern eher durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Karriere ist eher schwierig, weil die Karrierepfade quasi fest definiert sind und - wie oben erwähnt - all dies einem übergeordneten Schema folgt.