alles in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Offene Büros, vertrauensvolles Miteinander, Flache Hierarchien in vielen Bereichen, vielfältiger Entfaltungsspielraum
Kommunikation
vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe. Jeder, der inhaltlich mit gestalten will, bekommt dazu auch Möglichkeiten.
Kommunikation durch Führungskräfte ist mir gegenüber immer offen und ehrlich gewesen. Auch Kritik wird sauber und verträglich geäußert, nie vorwurfsvoll, sondern stets mit dem Antrieb zur Verbesserung.
Work-Life-Balance
wenn man viel zu tun hat, kommt das natürlich zu kurz. Die MMS bietet aber eigentlich alle Optionen: Homeoffice, Flexible Vertrauensarbeitszeit, Minus- und Überstunden-Konten, flexible Teilzeitmodelle. Wenn ich nachts um 2 Arbeiten möchte, um am nächsten Tag wandern zu gehen, dann passt das - solange ich meine Arbeiten erledige.
Vorgesetztenverhalten
hervorragend. Es gibt nichts, das ich ändern würde.
Interessante Aufgaben
Der Entfaltungsspielraum ist gewaltig. Diverse Programme zum Wechseln zwischen Bereichen, auch nur temporär um mal in andere Jobs oder Skills "rein zu schnuppern". Oder langfristig die Karriereschiene zu wechseln und sich in einem anderen Themengebiet auszutoben.
Gleichberechtigung
Ich spüre keinerlei Bevor- oder Benachteiligung. Viele weibliche Führungskräfte, nicht nur disziplinarisch - auch fachlich sind viele Führungsrollen (Architekten / Consultants / Projektleiter) weiblich besetzt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind erstklassig ausgestattet. Flexible Arbeitsplätze. Wenn ich Technik oder Material benötige, kann ich das melden & erhalte es im Normalfall auch, wenn der Bedarf begründet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss einiges passieren. Es gibt ein kleines Programm zum Thema, das die Verantwortung aber eher in die einzelnen Kundenprojekte verlagert. Wirklich greifbare Maßnahmen auf Unternehmensebene (Solaranlage aufs Dach, Rechenzentren mit nachhhaltiger Wärmerückgewinnung, ECHTE Unterstützung von Radfahrern statt Autofahrern, Abschaffen von Dienstwagen, Bevorteilung von ÖPNV-Mitarbeitern, ...) gibt es nicht oder nur in sehr geringem Umfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beklagen. Gute Leistung wird meiner Ansicht nach auch hier belohnt. Der Arbeitgeber vergibt Gehaltssteigerungen aber sicherlich nicht freiwillig. Wenn gut begründete Forderungen mit entsprechendem Unterbau (Projekterfolge, Weiterbildung, Umsatzsteigeurng,...) vorbegracht werden, dann wurde das bei mir noch nie abgelehnt.
zudem ist die MMS an den Tarifvertrag der T-Systems angeschlossen, über den dann auch jedes Jahr so ca. 1-2% Steigerung erfolgen.
Leider gibt es kein 13tes Monatsgehalt oder eine jährliche Erfolgsbbeteiligung, hier wird sich die MMS was überlegen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Mir stehen alle Türen offen. Es gibt dutzende von Standard-Schulungen für alle Skillklassen. Zudem Zugang hunderten von Seminaren durch Drittanbieter. Und selbst wenn da nichts dabei ist, habe ich stets die Option, extern Schulungen o.ä. zu suchen & dort teilzunehmen. Pro Mitarbeiter ist ein fester Weiterentwicklungs-Etat eingeplant.