687 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die MMS muss ihre Seele bewahren, ihre offene Kultur, ihre menschlichen Beziehungen, ihre Freude am Schaffen und ihre Kundenorientierung. Die Werte, für die MMS steht, sind mutig und sollten mit Stolz nach außen kommuniziert werden. Man hat das Gefühl, auch als ehemaliger Mitarbeiter immer noch ein Teil der MMS-Familie zu sein, was eine Rückkehr erleichtern würde.
Das Verhalten einiger Führungskräfte, die dem obersten Management nahestehen und dadurch viel Macht und ungerechtfertigte Privilegien genießen, kann problematisch sein. Sowie dass sich an individuelle Absprachen selbst wenn diese schriftlich erfasst werden, nicht gehalten wird.
Mein Wechsel war begründet in meiner letzten Führungskraft, was eine berufliche Weiterentwicklung unmöglich gemacht hat. Ich wollte nicht meinen Fachbereich wechseln, deshalb blieb mir nur der Weg nach draußen. Meiner Meinung nach sollte die MMS Abhängigkeiten von der Führungskraft verhindern. Der Fokus sollte wieder auf dem Kunden und dem Markt liegen, anstatt auf internen Change-Prozessen.
Vom Welcome Day bis zum Exit-Gespräch ist der besondere MMS Spirit zu spüren. Auf menschlicher Ebene ist die Atmosphäre grandios. Die diversen Change Prozesse und Umstrukturierungen trüben leider das Feeling.
Telekom hat ein gutes Image, was auch auf die MMS sich auswirkt. In der Region ist die MMS als Arbeitgeber noch nicht so präsent, wie sie es verdient hätte. Denn die Benefits, die Werte die vertreten werden und Atmospäre sind sehr sehr gut und würden mehr Aufmerksamkeit verdienen. Meiner Erfahrung nach ist die MMS am Markt mit ihren Digitalisierungsdienstleistungen noch nicht sehr präsent sowohl im B2C Bereich als auch B2B. Hier fehlen sichtbare Kampagnen, namenhafte Influencer und ein erkennbares Leistungsportfolio.
Top! Man hat flexible Vertraunsarbeitszeit - Stunden werden kontiert und können individuell abgebaut oder aufgebaut werden. Selbst der Arbeitsort ist flexibel.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen sind sehr gut - wiederrum abhängig von der individuellen Führungskraft. Assesment Center und Potentialanalyse habe ich als nicht wirkungsvolle Maßnahmen empfunden. Weiterentwicklung fachlich ist durchaus möglich. Weiterentwicklung persönlich als Karriereschritte eher schwierig.
Das Gehalt ist ok. Für die Region ist das Gehalt ansehnlich. Leider ist die Entwicklung abhängig von der jeweiligen Führungskraft und vom dem Karrierepfad. Sodass man z.T. schnell an Grenzen stößt. Es gib jährliche Runden, wo ausgewählte Mitarbeiter*innen bis zu 10 % Erhöhung erhalten. Ich habe erlebt das Kolleginnen erst nach 5 Jahren hier einmal teilnehmen durften und nur 3 % erhalten haben, weil sie Teil einer Corporate Unit (Verwaltung, Marketing, Personal,..) waren. Aber auch Fachkollegen, die auf das Goodwill der Führungskraft angewiesen sind nicht berücksichtig wurden aus persönlichen Präferenzen. Ich würde mir wünschen, dass man hier selbst als Mitarbeiter*in aktiv an der eigenen Gehaltsentwicklung mitwirken könnte.
Die Nachhaltigkeitsinitiativen sind Beispielhaft können Inpiration für die gesamte Region geben. Projekte vor Ort aber auch international werden gefördert und für Beteiligung geworben. Ich würde es begrüßen, wenn 3 Jahre alte Smartphones oder Laptops nicht im Keller verschwinden, sondern diese wieder in den Kreislauf gebracht werden - nach "Datenreinigung".
Absolut Benchmark! Die Kolleg*innen halten zusammen - auch wenn die Teams auseinandergerissen werden. Vielleicht liegt es am Alterschnitt oder der gemeinsamen Passion für Digitalisierung & Innovation, man spricht oft eine Sprache und auf der operativen Ebene ist die zusammenarbeit (auch abteilugnsübergreifend) fantastisch!
Beim Umgang mit älteren Kolleg*innen habe ich ein sehr respektvolles Miteinander erlebt. Leider waren viele ältere Kolleg*innen bevorzugt im Homeoffice seit Corona - aber vielleicht ändert sich dies noch.
Unterschiedlich! Ich habe in meiner Zeit bei der MMS (5 Jahre) sechs Führungskräfte bzw. People Leads gehabt aufgrund von Change Prozessen. Durch die häufigen Wechsel war es schwer ein intensives Vertrauensverhältnis aufzubauen. Eine Führungskraft war diskriminierend und nicht wertschätzend (Grund für meine Kündigung). Bei den übrigen kann ich ein gutes bis sehr gutes Fazit ziehen.
Die Arbeitsbedingungen in Dresden sind grandios! Die technische Ausstattung, Kaffee/Tee, die Kantine im Wandel, Bürotische usw. sind sehr gut. Einzig bei den Bürostühlen musste man sich einen guten ergattern. ;)
Die Kommunikation ok. Die Management Update Formate & die Du-; Fehler- und offene Feedback-Kultur sind super. Bei der Transparenz von Informationen ist Luft nach oben. Führungskräfte werden z.B. sehr spät informiert und Kritik verpufft je höher die Hierarchieebene ist.
Hier ist Luft nach oben. Die Bestrebungen sind da + seitens HR & Betriebsrat wird Gleichbereichtigung groß geschrieben. In der Praxis wird diese leider nicht immer gelebt. Ich habe erlebt, dass bevorzugt Männer einen Sales Vertrag erhalten. Auch gibt es Unterschiede nach Wohnort. Insbesondere im Top-Management sollten mehr Frauen vertreten sein.
Abhängig von dem Tätigkeitsbereich hat man viel Freiraum seine individuellen Stärken einzubringen und nachhaltige Erfolge zu feiern. Die Aufgaben sind super spannend, da man immer aktuelle Technologien und Trends für die Kund*innen erarbeitet. Fachlich ist die MMS eine fantastische Spielwiese mit vielen Möglichkeiten sich zu entwicklen.
Persönlich und offene Türen
Gehaltsentwicklung :/ und die harten Zielvorgaben vom Konzern. Man kann die Firma auch einfach runterwirtschaften :(
Bezahlt eure Angestellten fair
Telekom halt
Wird zunehmends eingeschränkt, das war mal besser
Die ersten Jahre waren gut, aber langfristig ist man woanders besser aufgehoben
Hatte bisher immer Glück :)
Top, finde ich
Manchmal geht das etwas drunter und drüber, im Projekt, oder in der Firmenkommunikation
Bedingt, es gibt auch häufig langwierige Legacyprojekte zu unterstützen
Definitiv der Teamzusammenhalt, hoher Wert auf Motivation und Zusammenarbeit spürbar! Das macht Spaß!
Trotz großem Mutterkonzern wesentlich geringeren Lohn als andere Gesellschaften. Das frustriert.
Mehr Weiterentwicklungsoptionen bieten. Stark gebunden an Karrierewegen und Abhängigkeit zu den aktuellen Firmengewinnen.
Teamzusammenhalt, Firmenevents, spannende und vielfältige Aufgaben.
Nach der Neuausrichtung des Management hatten viele gehofft, dass uns das irgendwie voranbringt. Leider gibt es jetzt noch mehr Managementebenen und von den Vorteilen ist gerade nicht viel zu merken.
Manchmal bringt einen eine schlechte Kritik auch weiter --> Stichwort: konstruktive Kritik. Deswegen sollten Fehler - gerade im Management - auch offen ausgesprochen werden und über Konsequenzen nachgedacht werden. Die Führung ist eins der Kernelemente für ein erfolgreiches Unternehmen und zufriedene Mitarbeiter. Deswegen sollte man der Qualität(!) nicht der Quantität größere Bedeutung beimessen.
Unter den Kollegen im Team ist die Stimmung super.
Homeoffice, Gleitzeit, Sabbaticals, flexible Teilzeitlösungen und vieles mehr sind möglich. Es gibt auch keine Pflicht an x-Tagen ins Büro zu kommen, nur eine Empfehlung.
Es gibt viele Angebote direkt im Unternehmen. Außerdem ist die Teilnahme an Konferenzen und externen Schulung auch möglich. Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Man muss es allerdings auch von der FK einfordern (können).
Es gibt schon einiges, wie die Möglichkeit der Teilnahme am Aktienprogramm, Betriebsrente etc. Die Bezahlung liegt derzeit leider etwas unter Schnitt, wenn man sich umschaut, was in Dresden - sogar bei kleineren Unternehmen - bezahlt wird.
Hinsichtlich Umweltbewusstsein wird viel propagiert, aber wenig umgesetzt. Das ist noch etwas ausbaufähig.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen in den Projektteams gemacht. Richtung Management hängt es stark von der Führungskraft ab.
Durch die starke Zunahme von Homeoffice während/nach Corona wird es mehr und mehr schwierig neue Kollegen ins Team zu integrieren. Aber ich denke, das Problem hat jedes Unternehmen mit Jobs mit hohem Homeoffice-Anteil.
Hatte keine negativen Erfahrungen. Es gibt auch Veranstaltungen für langjährige Firmenzugehörigkeit ab 10 Jahre und mehr.
Hängt auch hier wiederum sehr stark von der Führungskraft ab. Leider werden oft Personen als FK ernannt, die dafür gar keine Fähigkeiten besitzen (da frag ich mich manchmal, was da beim Assessment gemacht wird). Bei groben Fehlern im Management wird weggeguckt anstatt Konsequenzen walten so lassen. Unfähige FK demotivieren somit das Team und tragen maßgeblich zu Unzufriedenheit und folglich zu Mitarbeiterverlust der Firma bei. Viele FK sitzen seit Jahren auf ihren Positionen oder fallen die Karrieretreppe nach oben. Interessant wäre mal die Fluktuation der Mitarbeiter Management vs. "normale Angestellte".
Man hat alles, was man braucht. Es werden auch Arbeitsgeräte für das Homeoffice bereit gestellt. In den Räumen in Dresden ist es zwar im Sommer oft zu warm, aber mit der Installation einer Klimaanlage wären wir dann wieder beim Punkt Umweltbewusstsein und anderen wird's dann wieder zu kalt ... dafür gibts dann das Homeoffice ... da kann jeder sein eigenes Klima haben :-)
Großraumbüros ist auch so ein Thema, aber wer sich gestört fühlt, sucht sich einen kleineren Raum (Stichwort: flexible Arbeitsplätze). Es gibt auch extra kleine Telefon-/Meetingräume.
Es wird über viele Kanäle über aktuelle Entwicklungen informiert. Allerdings ist das WIE man etwas kommuniziert, gerade bei Informationen aus der Geschäftsführung, oft etwas problematisch.
Der Gender-Pay-Gap hängt auch hier wieder von der/dem Vorgesetzten ab. Ansonsten herrscht Gleichberechtigung.
Von Kleinprojekten bis langjährigen Großprojekten, interessanten Akquisen, Jobrotation zwischen den einzelnen Bereichen, falls man mal was anderes machen möchte, ist alles möglich.
Die flache Hierarchie, Du-Kultur und das vielfältiges Portfolio
Schlecht wieder zu geben, da sich Leute im Team sporadisch jede 2-4 Wochen im Büro getroffen haben und jeder nur auf sich bedacht war. Die Ellenbogenkultur hatte auch Auswirkung auf die gesamte Atmosphäre. Es war alles sehr anonym und unverbindlich.
Der Druck lässt ein schlechtes Gefühl haben, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Obwohl man sagen muss, die Auslastung war wirklich sehr sehr unterschiedlich im Team, manche Kollegen haben seit Monaten kein Projekt, andere wissen nicht, was sie zuerst machen sollen.
Der Betriebsrat ist bei sozialen Ungereimtheiten zu weit weg.
So wenig Zusammenhalt habe ich noch nie erlebt. Jeder ist auf sich und seine eigenen Ziele bedacht, ohne Rücksicht auf andere.
Außerhalb des Teams habe ich viele angenehme und auch wertschätzende Bekanntschaften gemacht. Aber die Aufteilung People Lead und Cluster Lead bedarf viel Abstimmung, die es im Team scheinbar nicht gab.
Altbacken Berliner Büro mit Standard-Ausstattung
Die Unternehmenskommunikation ist wirklich in Ordnung, aber im Team hat sie leider nicht funktioniert.
Team und Work-Life-Balance
Weiterentwicklung und Führungskräfte
Zunehmend schlechter geworden . Die Unternehmenskultur tendiert (weiterhin) teilweise zu übertriebenen Lobeshymnen auf die MMS oder einzelner Teams.
Telekom kennt man, MMS weniger
Termine in der Regel flexibel planbar, spontaner Urlaub möglich
Umwelt schon eher, Sozialbewusstsein eher nicht
Es rotieren gefühlt 4 Weiterbildungen in der Abteilung, egal wie gut diese sind oder ob sie zum Mitarbeiter passen. Es wird an die Eigenverantwortung appelliert, anschließend aber keine Vorschläge umgesetzt. Entwicklung bei MMS bedeutet für mich absolute Stagnation und stetige Hinhaltungen.
Das ist zum Glück super
Mehr mit der eigenen Karriere beschäftigt als der Förderung der Mitarbeiter. Es gibt Bevorzugungen und es fehlt an echtem Interesse an Menschen, Empathie und Kritikfähigkeit. Teilweise unprofessionelle Gesprächsführung und destruktive Kommunikation.
Laute, ungemütliche Großraumbüros, die im Winter zu kalt und im Sommer unerträglich heiß sind
In der Abteilung gut, darüber hinaus nicht
niedriger Einstieg, kaum Steigerung über Jahre, Benachteiligung langer Mitarbeiter und selbst die anteilige Inflationsausgleichsprämie wurde negativ kommentiert seitens GF
Anfangs steile Lernkurve, die stark abflacht
Unrealistische Erwartungen und mangelnde Kommunikation seitens der Projektmanager. Kaum Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen
Alte Kollegen halten zusammen und Neue werden nicht so sanft aufgenommen. Und wenn du introvertiert bist, hast es noch schwerer!
Vorgesetzte kommunizieren unklar und inkonsistent, was zu Verwirrung und Frustration führt. Und es gibt wenig Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig und war träge! Informationen werden nur spärlich und unzureichend weitergegeben, was zu Fehlkommunikation und Verwirrung führt. Die Kommunikationswege sind oft langwierig und bürokratisch, was schnelle Entscheidungen und Reaktionen behindert. Feedback von der Führungskraft kam selten! Es haben auch klare Leitlinien für die interne Kommunikation gefehlt, was Missverständnissen und Fehlinformationen verursachte. Es gab eine Riesenzahl an internen Kommunikationskanäle, wodurch wichtige Nachrichten untergehen können.
Gehälter sind irgendwo um den Durchschnitt im Arbeitsmarkt, was eine Anstellung für einen Junior von erstem Blick sehr attraktiv macht, bis man anfängt zu sehen und erkennen, was hinter den Kulissen passiert! Da wird die Entscheidung bedauert!
Im längeren Zeitraum von über eineinhalb Jahren gab's selten Projekteinsatzmöglichkeiten, was zu sehr langen Leerlauf geführt hat! Es war eine Zeitverschwendung, die man aus der eigenen Karriere bezahlen muss!
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten auch aus dem Ausland, Job-Bike, Altersvorsorge , Vertrauensarbeitszeit
nette Kollegen
ein Sachbearbeiter arbeitet dem nächsten Sachbearbeiter zu.
Für Menschen die im beruflichen Kontext nicht nur Sachen abarbeiten wollen, nicht geeignet.
dadurch dass die Telekom MMS in Berlin wenig Mitarbeiter hat, sind die meisten Kollegen im HomeOffice, wer ungerne fast ausschließlich im HomeOffice arbeitet ist hier mittel/langfristig fehl am Platz
die Arbeitszeiten gingen meistens von 8-16 Uhr
Werkstudenten die sich im Master befinden, zahlt die Telekom MMS 12-13€. Vor allem in Berlin wird dafür kein Student im Jahr 2024 noch arbeiten gehen wenn die meistens Unternehmen 14-18€ Stundenlohn zahlen.
die Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit, dadurch das man sich aber nie im Reallife gesehen hat, blieb eine gewisse Distanz
die Kollegen waren nett
das Berliner Büro der Telekom MMS war meistens sehr leer. Das Büro an sich ist schön aber entfaltet nicht seine Wirkung, wenn die Kollegen nicht in Berlin arbeiten oder zuhause bleiben.
die Kommunikation fand über Teams und Webex statt, technisch alles kein Problem
Ich fand die Aufgaben sehr eintönig und monoton. Zudem hatte ich das Gefühl, dass es nicht vorgesehen, dass man auch in andere Themenbereiche Erfahrungen sammeln kann. Es wirkte alles sehr Sachbearbeiter mäßig. Entweder man kommt damit gut klar oder man verflucht den Job nach einiger Zeit.
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