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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T-Systems MMS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 506 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T-Systems MMS
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
T-Systems MMS
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen versteht es die Atmosphäre konstant schlecht zu halten - Teamevents werden gestrichen, Gehaltserhöhungen und Fortbildungen ebenso. Innovation wird gebremst. Lieber einen Tag diskutieren als einen halben Tag was produktives machen!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsetagen kommunizieren lieber wenig Informationen und rücken auch auf Nachfrage nur zögerlich damit raus. Es wird viel im Hintergrund geklärt, z.B. zwischen einzelnen Führungskräften und besonders offensiv agierenden Mitarbeitern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team/Kollegen sind prinzipiell super - das Unternehmen versucht aber auch das zu unterbinden. So werden z.B. feste Arbeitsplätze nicht mehr ermöglicht und gemeinsame Aktivitäten eingeschränkt. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und Mobbing toleriert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange die Arbeit gemacht wird kann man sich sehr frei bewegen, sowohl zeitlich als auch HO/Urlaubsmäßig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten leider unterirdisch. Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter gemobbt und selbst Kündigungen nicht ordentlich kommuniziert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben möglich - Innovation wird jedoch gebremst wo es nur geht.

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