Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Mentalität: "Hands On", "Wir schaffen das", hilfsbereite und nette Kollegen. Die volle Flexibilität in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeiten, vieles per App oder Webinterface steuerbar, kein Papier Schnick Schnack und die schönen Räumlichkeiten in Sachsenhausen.
Toller Kollegenkreis bestehend aus "alten Hasen" und Jungen. Gelebte Diversität in einer offenen, flachen Hierarchie, alles per Du.
Ein Kollege, der kurz vor der Rente ist, ist bis zum letzten Tag hochmotiviert und bringt sich im Hackathon ein. Ist so begeistert, dass er als Minijob für 1 Tage die Woche weitermacht :-)
Sehr gute Atmosphäre. Zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Diversität, die tatsächlich gelebt wird und nicht nur aufgesetzt ist.
Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit täglichen Lernmöglichkeiten. Management, das offen für Dialog und stets bereit für Feedback ist. Hervorragende Teamarbeit :)
Schönes büro im zentrum von frankfurt und professionelle, freundliche und stets hilfsbereite kollegen
oft wird der zweite Schritt vor dem ersten gemacht, Budget in schicken Teppich und Lounge-Stühle statt in hilfreiche Tools gesteckt, die hohe Mitarbeiter-Fluktuation fühlt sich nicht gut an, wird aber Gründe haben - hüben wie drüben.
Das Vertrauen in ein erfolgreiches Produkt und damit in einen sicheren Arbeitsplatz ist mangels Vertriebserfolge nahezu erloschen.
Die R&D Praktiken sind noch nicht auf aktuellem Niveau. Allerdings ist der Wandel im Moment im Gange, und eine umfassende Modernisierung findet statt.
Effiziente Prozesse werden erst gesucht oder definiert und wenn es diese einmal gibt, werden sie häufiger angepasst bevor sie sich eingeschleift haben.
Aufgrund des sehr offenen Umgangs mit Home Office ist die Identifizierung mit dem Produkt und/oder mit dem Unternehmen eher eine Herausforderung als eine natürliche Folge. Daraus resultierend agieren viele Abteilungen in sich geschlossen.
Prozessstrukturen müssen deutlich definiert sein und die Umsetzung dieser müssen eingehalten werden. (daran wird bereits gearbeitet).
Das hört sich mehr nach einem Verbesserungsvorschlag an, aber aus meiner Perspektive kann ich mich nicht auf etwas "Schlechtes" festlegen.
Es wird wenig bis gar nicht auf Werkstudenten Rücksicht genommen. Sie arbeiten einfach nur nebenher, bekommen aber keine Zusatzleistungen und die Zahlung ist nicht in allen Abteilungen gleich.
Es kam in den letzten Monaten zu vielen Änderungen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken werden, aber Änderungen bringen auch mehr Arbeit mit sich (z.B.: OKR Modell). Es sollte versucht werden, die gesamte Belegschaft nicht zu überlasten. Aktuell scheinen einige Teams aufgrund dieser Änderungen überfordert zu sein.
ungenutzte TG-Parkplätze für alle zur Verfügung stellen
Parkplätze, höhenverstellbare Tische
Kununu Beiträge nicht löschen
Mehr Social-Media Präsenz als Tech-Unternehmen bzw. Top-Lösungsanbieter und nicht nur als Fair-Trade-Kaffeetrinker mit Regenbogenflagge.
Der am besten bewertete Faktor von moveXM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher sehr gut, es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Nichts auszusetzen
Eine Art "Start-Up" und "Hands-On" Mentalität auch bei den älteren Kollegen ist etabliert.
Selbstverständlich ganz normal. Wie sollte es auch sonst sein.
Eher recht junges Team, normaler Turnover mit Vor- und Nachteilen. Kein "es wurde schon immer so gemacht" durch langjährige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moveXM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Branche für meine Stelle im Durchschnitt, für Frankfurt eher zu wenig. Freiwillige Sozialleistungen sind in Form der betrieblichen Altersvorsorge und Zuschuss zur Mobilität in Ordnung. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und keine Erfolgsbeteiligung - Die Firma glänzt nicht mit ihren finanziellen Anreizen. Immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich.
Wurde auf niedrigstem Tarifniveau .
Das Gehalt ist als Werkstudent echt außertariflich schlecht bzw. bekommt jeder etwas anderes. Es gibt keine einheitliche Gehaltsregelung. Außerdem werden einem wenig Bonusleistungen angeboten, was in anderen Unternehmen für Werkstunden gang und gebe ist. Bei vielen Benefits werden Werkstudenten außen vorgelassen.
Für Frankfurt zu wenig :(
Gehälter (so weit mir bekannt) für ein IT-Unternehmen in Frankfurt nicht unbedingt kompetitiv. Teils Gehaltsunterschiede bei ähnlichen Aufgaben. Auf der Plus-Seite: jährliche Erhöhungen, BAV, Jobrad, Zuschuss ÖPNV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Dass Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens das Team wechseln, um sich selbst weiterzubilden, ist nicht unüblich. Diese Möglichkeit wird geboten. Jedem Monat stehen Vollzeitkräften 4 bezahlte Lernstunden zur Verfügung. Innerhalb dieser Lernstunden kann das Udemy-Angebot der Firma wahrgenommen werden oder man kann sich auch anderweitig weiterbilden. Vielen Dank dafür!
Viele Möglichkeiten für Learning on the Job mit großen und kleinen Kunden. Digitale Lernangebote (Udemy), 1:1 Coachings mit allen Mitarbeitern, verteilte Führung bietet Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Die Firma bezahlt für jeden Mitarbeiter 4 Stunden pro Monat zur persönlichen Weiterbildung. Alle Mitarbeiter haben uneingeschränkt Zugriff auf Udemy mit über 100.000 Online-Kursen
Wir bekommen Zeit für Weiterbildung. Aber wir sind die Abteilung mit den meisten Überstunden. Daher bleibt leider nicht viel Zeit dafür …
begrenzte Möglichkeiten, da Firma noch im Wachstum
