Interview unter 4 Augen mit Bereichsleitung
Bewerber/inHat sich 2019 bei tts Knowledge Products GmbH in Berlin als Consultant SAP HCM SucessFactors beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch an sich war angenehm und informativ. Es gab verhältnismäßig viele Fragen zum Ex-Arbeitgeber so nach dem Motto, was die Konkurrenz so macht. Das ist für den Bewerber unangenehm. Die Zusage oder Absage müsste dann von dem kommen, der das Gespräch geführt hat, und nicht von einer Mitarbeiterin, die nicht dabei war.
Bewerbungsfragen
- Fragen nur zum Fachgebiet und weiteren Zielen und Entwicklungen; keine Fragen zu Stärken, Schwächen, Hobbys, Teamfähigkeit oder dergleichen.
- Fragen zu verschiedenen Projekten bei Ex-Arbeitgebern und ob Projekte geleitet wurden. Keine Fragen speziell zum Werdegang oder Motivation.
- Wurde dieser Artikel über die SAP gelesen?
- Wie sieht es aus mit der Reisebereitschaft?
- Waren Sie dabei, als wir bei Ihrem Ex-Arbeitgeber eine Präsentation hielten?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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