Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDiese Universität hält zumindest das Versprechen ein familienfreundlich zu sein, was in der freien Wirtschaft eher eine Seltenheit ist.
Nette, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen
Während der Pandemie stand / steht die Gesundheit der Angestellten im Mittelpunkt. Es wird auch auf Härtefälle geachtet und eingegangen, die es aktuell besonders schwer haben.
Das junge wissentschaftliche Team
Zu viel Arbeit(szeit) für wenig Geld
Der Institutsleiter scheint mit seiner Aufgabe restlos überfordert zu sein. Statt diesem Institutsleiter bei der Ausübung seiner Pflicht zu unterstützen, bedient sich das leitende Stammpersonal lieber der unschönen Nachrede, gepaart mit ausschweifenden Kontrollen anderer Bediensteter und Studenten.
Die "kleinen" Arbeitsplätze werden immer stärker eingespart (Hausmeister, normale Angestellte im unteren Verwaltungsbereich). Stellen mit EG13 oder mehr werden aber weiterhin geschaffen. Das Ungleichgewicht wird immer stärker aber die Entscheidungsträger merken das nicht.
Es gibt immer Verbesserungspotential
Den aktuellen Professor
- verpflichtende Schulungen zum Thema mentale Gesundheit, Diversity, soziale Teilhabe und Inklusion für alle Mitarbeiter*innen, die Personalverantwortung und Lehre als einer ihrer Hauptaufgaben haben.
- Ansprechpartner und Hilfsstrukturen für Mitarbeiter*innen und Studierende, die von Mobbing und Schikane sowie mentalen Problemen betroffen sind.
- Bewertung von Leistungen nicht mehr so stark nach Nase und aufgrund von Nichtigkeiten und Ruf/Beziehungen vornehmen sowie einen Wechsel des Führungspersonals auf manchen Ebenen vornehmen. Eine Modernisierung der Universität von innen würde nicht schaden.
Ganz dringend Gehälter im TV ÖD-L nachbessern und Zusatzleistungen einführen, sonst wird der Personalmangel noch größer.
Es wird der TU-Clausthal empfohlen, für dieses Verfahrenstechnische Institut in der Leibnizstraße 15, eine Patenschaft durch ein weiteres Institut einzurichten. Der Verantwortungsbereich des aktuellen Institutsleiters sollte sich nur auf den theoretischen Unterricht begrenzen.
Alkohol sollte generell verboten werden.
Dem Großteil der Bediensteten dieses Verfahrenstechnischen Instituts sollten dringend soziale und gesellschaftliche Werte vermittelt werden. Das jetzige, gestörte Sozialverhalten dieser Gruppe, deutet auf ein mangelndes Selbstvertrauen einzelner Personen hin.
Mehr fordern von den Vorgesetzten
Besser Kommunikation zwischen Präsidium/Hauptverwaltung und Instituten und Einrichtungen
Der am besten bewertete Faktor von TU Clausthal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen (bewusst nicht gegendert, da alle älteren Kollegen männlich waren) haben viel Wertschätzung erfahren.
Es gibt im Bereich der Wissenschaft kaum "ältere Kollegen" - nur Professor*innen und dann die jungen Mitarbeiter:innen...
Sehr guter Umgang
Bei uns top, auf Uniebene gesamt ist das schwierig einzuschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Clausthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gebäude des Verfahrenstechnischen Instituts in der Leibnizstraße 15 / Clausthal-Zellerfeld, unter der Leitung einer Lehrkraft, ist äußerlich betrachtet schon sehr unansehnlich. Ein Betrachter kann die wirtschaftliche Unrentabilität dieses Gebäudes schon erahnen.
Im Sekretariat wurde auf eine für das Jahr 2018 geplante Sanierung der Außenwanddämmung hingewiesen, welche aber bis zum Beginn des Jahres 2023 nicht realisiert wurde.
Warum das Gebäudeenergiegesetz bei diesem Gebäude der Leibnizstraße 15 nicht eingehalten werden kann, liegt auch an der zuständigen Institutsleitung.
Gedankenlose Energieverschwendung, thermografisch lässt sich bei
diesem Institut an der nördlichen Gebäudeseite ein massiver Austritt von
aufgeheizter Abluft mit einem recht hohen Volumenstrom
beobachten. Nach genauerer Auskunft wird hier seit Jahren eine ungenutzte Lagerstätte beheizt. Wärmerückgewinnung und Umweltbewusstsein sind nicht vorhanden.
Kaum ein vernünftiges Umweltbewusstsein und Umweltverhalten. Lagerstetten werden ständig beheitzt und gelüftet.
kein Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Es gibt ab und an intere Weiterbildungen. Es steht den Angestellten aber frei sich auch extern weiterzubilden. Ob Kosten seitens der Uni übernommen oder teilweise übernommen werden, weiß ich nicht. Vorgesetzter und Kollegen spornen einen immer an den eigenen Horizont zu erweitern (zumindest bei mir)!
You will always retain the specialist knowledge you have learned and you can prove your social intelligence in your later professional life.
Menschen mit einem gesunden Sozialverhalten und einem gestärkten Selbstbewusstsein sollten sich ein anderes Institut/ eine andere Uni aussuchen.
Nur wenn es sein muss
