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Tu-Dortmund Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,67 Mitarbeiter
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  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Image

Im genannten Bereich herrscht Unzufriedenheit, dies ist auch bekannt, wird aber lieber ausgesessen, als abgestellt. Insbesondere der Führungsstil ist bereits mehrfach Grund zur Beanstandung gewesen. Man riskiert dort lieber Mitarbeiter zu verlieren, als Missstände abzuschaffen. Das ist schade, weil es auf der anderen Seite sehr viele Benefits gibt, die man anderswo wohl mit der Lupe suchen kann. Allerdings nutzen die Benefits auch nichts, wenn der Job an sich nicht stimmt. Es ist auch nicht möglich aus eigener Kraft etwas zu ändern, man läuft zwar von Pontius zu Pilatus, ändern tut sich allerdings nicht. Besonders der Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern bedarf dringend der Verbesserung.

Verbesserungsvorschläge

  • Implementierung einer neuen Führungskultur, die auch die Fähigkeiten, als auch Unfähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigt. Im Moment ist es noch so, dass Mitarbeiter mit Aufgaben betraut sind, denen sie nicht gewachsen sind, während Mitarbeiter die dazu durchaus befähigt sind in der Warteschleife verhungern und mit sich mit Einfachsttätigkeiten langweilen.
  • 30.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • k.A., es ist ja bereits in den vergangenen Jahren eniges verbessert worden, und werde es auch weiterhin,..., " 

Pro

Es ist schoen, dass meine/ unsere Gedanken Anklang finden.
Man gehoere zu einem Team und sei trotzdessen selbstständig taetig.
Ich fuehle mich in Unirelation wohl, zudem sei es ruhig an der Uni.

Contra

Das man kein direktes Einkommen habe, als Student/-oder so,...
Wahrscheinlich ein Kapazitaetsmangel,...,


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kununu Scores im Vergleich

Tu-Dortmund
2,67
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,08
10.954 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
1.709.000 Bewertungen