Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenAbwechslungsreich, am Zahn der Zeit der aktuellen Forschung, kompetente Mitarbeiter:innen und Forscher:innen. Würde ich uneingeschränkt weitermepfehlen
Freie Zeiteinteilung und Arbeitsort frei wählbar in Verbindung mit dienstlichen Notwendigkeiten vor Ort.
Ein Arbeitnehmer wird nicht sofort aufgegeben sondern es wird versucht ihn an der Uni zu halten wenn der Job einen überlastet ( die Anzeige dazu allerdings sehr schwer)
Den menschlichen Umgang und die Flexibilität die mir dort geboten wird.
Vielseitige Aufgaben, Mitbestimmung, Wertschätzung
Soziales Verhalten
Einschränkungen in der Vertragslaufzeit durch Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Eventuell die technische Ausstattung, aber das hält sich noch im Rahmen.
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinnhaftigkeit von Arbeitsvorgänge. Und nichtdurchdrücken von Standards hinsichtlich Arbeitsplatzausstattung / Gerätezyklus etc
Ausbilder bevorzugen bestimmte Azubis ganz klar
Bei Problemen wird einem nicht wirklich geholfen oder geglaubt
Als ein Nachteil gegenüber der Privatwirtschaft sehe ich das etwas niedrigere Gehalt an.
Aktive Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der IT schaffen, Zulagen zahlen um qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.
Aufgabengebiete auf mehrere Personen aufteilen. Die Arbeit nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen sondern zusätzliches Personal einstellen. Ja das kostet nunmal Geld.
Mehr Anleitung zu den "Vermögenswirksamen Leistungen", könnte vor allem jungen und unerfahrenen Azubis sehr helfen
Die technische Ausstattung könnte eventuell verbessert werden.
Gehälter mehr an die Privatwirtschaft anpassen
Verbesserung der Arbeitsbedingungen für den Mittelbau, Schaffung von Dauerstellen für Daueraufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab sowohl praktische Aufgaben im Labor, wie auch theoretische Aufgaben zu erledigen.
Abwechselungsreich
Wissenschaft ist - rein von den Aufgaben und Inhalten - ein Traumjob
Interessant, da man zu einem gewissen Grad seine EIGENEN Interessen in der Forschung verfolgen darf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für die übertragenen Aufgaben zu wenig, kaum Bereitsschaft außertariflich zu zahlen oder Fachkräftebindungszulagen zu schaffen. Dafür das Professuren an der Uni bleiben können allerdings die drängte Zulage geschaffen werden.
Das Gehalt könnte höher sein, ist jedoch fair
Unverschämt
Kommt stark auf den Arbeitsvertrag an, ob zb nur eine Teilzeitstelle für ein Vollarbeits-Job vergeben wird
Hochschultarif ist mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da es sich um einen SHK Job handelt, ist die Weiterbildung hier etwas begrenzt
Personalentwicklung wird aktiv leider nicht gelebt. Man ist eher froh wenn die Mitarbeiter lange ihren Job machen den sie gewohnt sind.
Nicht vorhanden
Es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Viele Weiterbildungsangebote & Perspektiven
