8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
TUBOSCOPE
VETCO
(Deutschland)
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Celle
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen. Für die Mitarbeiter wird nichts gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei tuboscope vetco deutschland gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine - Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt keine - Sterne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Unternehmen war einmal ein Top-Unternehmen, aber das Management war ziemlich lustlos seit es von Tuboscope übernomme
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
N/A
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/A
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Ahnung über den jetzigen Zustand des Unternehmens und kann mich dazu nicht äussern. Allerdings spricht der Wechsel der Firmennamen Bände.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen wurde erst oft nach 17 Uhr fleissig.
Image
Alle ansässigen Firmen mit Bezug auf die Erdölindustrie waren begehrte Arbeitgeber und besaßen einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit war es normal, sich auch an Feiertagen, nach Feierabend und Wochenenden in der Firma zu zeigen.
Das waren die Achtziger und Neunziger Jahre.
Karriere/Weiterbildung
An der Weiterbildung der Mitarbeiter:innen war die Firmenleitung nicht interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Diskussionen über Gehalt waren tabu. Ich mich nicht beworben, sondern die Firma kam auf mich zu. Entsprechend konnte ich das Gehalt mitbestimmen. Weihnachtsgeld war okay. Überstunden wurden nicht bezahlt. Nach 10Jahre Betriebszugehörigkeit hatten alle Anspruch auf Betriebspension.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gab es damals nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gab nur wenige hervorragende Kollegen, die sich bzgl der Einarbeitung neuer Kollegen speziell im IT-Bereich kümmerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige ältere äusserst qualifizierte Mitarbeiter, die leider ziemlich ignoriert bzw. nicht für voll genommen wurden. Dadurch hat sich der „Laden“ leider nicht positiv weiterentwickeln können.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mitarbeiter der oberen Ebene baute parallel zum eigentlichen Job auf Kosten des Unternehmens seine eigene Firma auf. Wegen der Doppelbelastung kündigte ich.
Arbeitsbedingungen
Entsprechend den 80er/90er Jahren.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und den unteren Chargen war äusserst schwach. Hinter Infos musste man herlaufen, jeder mauerte und war nur an seinem Fortkommen interessiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war damals ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Die Leipziger Messen waren vor der Wiedervereinigung sehr lehrreich und interessant.
Die großzügigen Betriebsfeste waren zu meiner Zeit prima und liessen keine Wünsche offen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur noch ein Schatten seiner Selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Geschäft. Interessante Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte interessiert sich kaum für das Fußvolk. Allerdings erwirtschaftet das Fußvolk auch das Gehalt vom Vorgesetzten. Dies sollte er nie vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Manager einsetzen, die Ahnung haben. Aktiv auf Kunden zugehen und nicht hoffen, dass sich Kunden aus heiterem Himmel melden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Beginn der Ölkrise wird die Stimmung im Unternehmen immer schlechter. Jeder versucht den anderen hereinzureißen und nur sich im Glanz dastehen zu lassen.
Image
War mal sehr sehr gut und in der Öl-/Gasbranche sehr hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Durch das Servicegeschäft ist kaum eine gesunde Basis vorhanden. In Hochzeiten war es kaum möglich seine Überstunden abzubauen. Wenn man mal die Chance hatte, wurde man oft zur Arbeit zurückgeholt, da wieder ein Auftrag angenommen wurde. Jetzt ist es nur möglich viel Zeit mit der Familie zu verbringen, da das Fußvolk in Kurzarbeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Siege JA Sager kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt recht gut, Karrierechancen nur für die JA Sager sehr gut. Es werden Leute zu Managern gemacht, die kaum Ahnung vom Geschäft und Mitarbeiterführung haben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an. Im Außendienst ist ein sehr hoher Altersdurchschnitt vorhanden. Die Alten werden teilweise verheizt, da es keine andere Wahl gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ein vernünftiges Vorgesetzten verhalten gibt es kaum. Der Beteiebsleiter ist lieber im heimischen „Betrieb“ und weicht lieber der Belegschaft aus. Es wird nichts unternommen, um Kunden zu gewinnen. Eigentlich wird nur alles dafür getan, dass Kunden abwandern.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das allernötigste gemacht, damit Anforderungen an die Arbeitsstättenverordnung eventuell eingehalten werden können. Die BG sollte den Laden nicht genau unter die Lupe nehmen.
Kommunikation
Eine vernünftige Kommunikation ist kaum möglich, da die verantwortlichen Manager kaum zu greifen sind, da sie lieber ihre „Arbeit“ im Homeoffice erledigen.
Gleichberechtigung
Männer und JA Sager werden sehr starke bevorzugt
Interessante Aufgaben
Hier endlich mal volle Punktzahl. Die Arbeit im Außendienst ist sehr interessant. Früher noch besser, da man viel in der Welt herumgekommen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu großer Einfluss vom mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre anzustreben
Arbeitsatmosphäre
Durch die anhaltende Kreise macht jeder sein Ding. Es gibt kaum noch das Wir Gefühl
Work-Life-Balance
Es kann immer mal kurzfristig was geregelt werden, wenn Termine anstehen.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung, wird schon mal was gemacht, wenn jemand in Rente geht.
Vorgesetztenverhalten
Hab schon bessere
Kommunikation
Vom Management kommt keine klare Vorgabe.
Gleichberechtigung
Männer werden deutlich bevorzugt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einarbeitung und Struktur sucht man vergebens
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tuboscope vetco deutschland gmbh gearbeitet.
Image
Kennt keiner, also was für ein Image?
Work-Life-Balance
Früher gehen ist ab und an gestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
???
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch. Permanenter Druck und jeder Krempel ist mega wichtig. Schlechte Kommunikation und einfach nur nervig penetrant.
Arbeitsbedingungen
Kein angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit weniger Personal höhere Ziele erreichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr darauf achten, dass Schlüsselmitarbeiter bleiben. Ingesamt darauf achten, dass die guten Mitarbeiter nicht verheizt werden. Nicht jeden zum Manager machen, wenn derjenige es einfach nicht kann.
Arbeitsatmosphäre
Kritik und Feedback nicht erwünscht
Image
Wer ist Tuboscope?
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
wenn man den richtigen Vorgesetzen hat ist einiges möglich. Sonst nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merkt man nichts von
Kollegenzusammenhalt
Auch ihr kommt es darauf an. Es ist viel jeder gegen jeden, aber es gibt auch Abteilungsübergreifend Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerber über 50 haben hier genauso gute Chancen wie Jüngere, wenn Qualifikation, Erfahrung, aber trotzdem Lernbereitschaft vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und klare Zielvorgaben, klare Entscheidungen wären ein Traum gewesen
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude mit alter Elektrik ohne Klimaanlage (außer in ausgewählten Räumen). Im Winter sind die Räume kalt, im Sommer heiss. Je nachdem in welchem Gebäude man arbeitet ist es ruhig oder eher lauter (durch sehr viel "Durchgangsverkehr"
Kommunikation
kommt darauf an, welche Abteilungen informieren
Gleichberechtigung
Früher war es schlimmer, aber immernoch einige dort, die meinen, dass verheiratete Frauen mit Kindern kein Interesse an Karriere haben.
Interessante Aufgaben
Da im Unternehmen sehr viel Hands-on- Mentalität gefragt wird, hat man (je nach Vorgesetzten) die Möglichkeit auch mal besondere Aufgaben zu übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationales Geschäft, die Mitarbeiter vor Ort sind egal und alle austauschbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider mehr ein "Jeder gegen Jeden" statt einem Miteinander. Die Personalabteilung/Geschäftsführung arbeitet gegen die Belegschaft und den neu gegründeten Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig Mut zu Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft will gelernt sein. Sie müssten auch mit den Mitarbeitern arbeiten. Zu viel Nasenfaktor.
Image
Früher hatte die Firma ein sehr gutes Image, welches aber sehr stark nachgelassen hat. Ausserhalb der Branche kennt kaum jemand das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wurde vor einem Jahr erst Gleitzeit eingeführt. Stellenweise wurde sich damit immer noch schwer getan. Seitens der Vorgesetzten wird nicht darauf geachtet ob Überstunden abgebaut oder Urlaub genommen wird. Das Maß an Überstunden ist aber eher entspannt.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Karrieremöglichkeit. Weiterbildungen hängen stark vom Aufgabengebiet ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr früh gezahlt. Größtenteils sind die Gehälter gut bis sehr gut allerdings fehlt eine Gehaltsstruktur. Es gibt einen Betriebspensionsplan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ja, nur leider sehr viel Cliquenwirtschaft. Die Abteilung bleibthe gerne unter sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmensdurchschnittsalter liegt bei ca 55 Jahren. Von daher sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Klaere Zielvorgaben gibt es nicht. Oft wird statt sich zu entscheiden die Sache ausgesessen. Selten Einbezug von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, einige Möbel und Gerätschaften sind schon etwas älter. Die IT ist eigentlich auf dem aktuellen Stand. Lärmpegel in der Nähe der Werkstätten oder Sozialräume ist mitunter Recht hoch.
Kommunikation
Früher gab es regelmäßige Meetings, die dann leider eingestellt wurden.
Gleichberechtigung
Es ist vorteilhaft Ingenieur und männlich zu sein
Interessante Aufgaben
Man muss sich die Arbeit Selbst suchen. Allerdings nur im Rahmen davon was der Vorgesetzte möchte ( ohne je etwas zu sagen).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TUBOSCOPE VETCO (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.