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TÜNKERS® Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als international ausgerichteter Hersteller von Komponenten und Systemen der Automation sind wir spezialisiert auf den Karosseriebau der Automobilindustrie. Mit den vier etablierten Marken TÜNKERS®, EXPERT®, HELU® und SOPAP® haben wir weltweit eine Führungsposition in diesem Markt erreicht. Seit zwei Jahren ergänzen Fahrerlose Transportsysteme/AGVs unser Angebotsportfolio für die Automobilindustrie. Gemeinsam mit Automobilherstellern und Anlagenbauern werden permanent neue, innovative Lösungen entwickelt, die durch Effizienz und Zuverlässigkeit überzeugen.

Die Produkte unserer seit über 50 Jahren bestehenden Unternehmensgruppe werden im Haus erfunden, konstruiert, produziert und vertrieben. Dies gelingt dank unserer weltweit fast 1.100 Mitarbeiter, die in Europa, China, Indien, Lateinamerika und den USA an 10 Fertigungsstandorten und in 22 Vertriebsbüros zu finden sind.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Als wachstumsorientiertes, international ausgerichtetes, mittelständisches Familienunternehmen bietet TÜNKERS langfristige Perspektiven und Stabilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.100
Umsatz241,5 Mio. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was TÜNKERS® Maschinenbau GmbH über Benefits sagt

  • Kantine
  • Sport- und Freizeitangebote
  • Sprachkurse
  • Firmenparkplatz
  • Dienstfahrrad-Leasing
  • Mitarbeiter-Freizeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Saisonales Obstangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Langfristige Perspektiven
  • Vielseitige Aufgabengebiete mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eigenverantwortliche Arbeit
  • Aktive Mitgestaltung des beruflichen Werdegangs
  • Flache Hierarchien

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜNKERS® Maschinenbau GmbH.

  • info@tuenkers.de

    • Erfahrungen im allgemeinen Maschinenbau von Vorteil
    • Gute Kommunikationsfähigkeit
    • Lösung flexibler Arbeitsaufgaben
    • Internationale Sprachkenntnisse von Vorteil
  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als eine PDF-Datei per Email an charlotte.lamping@tuenkers.de

Standorte

Eine vollständige Übersicht unserer Unternehmensstandorte, Niederlassungen und Vertretungen finden Sie unter:

https://www.tuenkers.de/unternehmen/standorte/mn_46273

Standorte Inland

Firmensitz

TÜNKERS Maschinenbau GmbH

Am Rosenkothen 4-12

40880 Ratingen

Tochterunternehmen

EXPERT-TÜNKERS GmbH und HELU GmbH

Seehofstraße 56-58

64653 Lorsch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
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Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
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Inovation, Familiäres Gefühl, Entscheidungsfreudigkeit.
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Das Unternehmen ist in Bewegung, sich weiter zu entwickeln. Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
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Standort Deutschland, gute Impulse durch die Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Cholerische Geschäftsleitung, schlechte Personalpolitik mit dummen Kündigungen, Aufsplitten von funktionierenden Teams ohne Grund
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Viele Neuerungen und Impulse werden durch die Vorgesetzten nicht getragen bzw. sie
meinen mit Ratschlägen sei es erledigt statt selbst mit zu machen.
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Unklar, zulassen von persönlichen Präferenzen und Unternehmens-fremden Zielen
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Falsche Versprechungen und schlechte Kommunikation
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-sehr unstrukturierte Abläufe
-Angstkultur hemmt die Mitarbeiter
-Mitarbeiter werden nicht motiviert
-cholerische Ausraster
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt ...
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Nachhaltige Schulung , klarere Positionierung, Effizientere Abläufe, Konzern-denken abschaffen
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-transparente Unternehmensstrategie
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Coachings anbieten
-Fehlerkultur etablieren
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Meetings pünktlich beginnen
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System für Reklamationen an Zulieferer ganz neu aufstellen und Lieferantenentwicklung einführen. Noch engere Zusammenarbeit zwischen Konstruktion und Fertigung/Montage.
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Strukturen schaffen wie andere Wettbewerber und darin leben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Produktvielfalt ist sehr interessant und man lernt nie aus. TÜNKERS erwirbt auch immer neue Unternehmen die dann neue Aufgaben bringen
5
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Viel Standard der eigentlich automatisiert laufen könnte und die Interessanten Dinge verursachen viel Stress da die Zeitschiene schon abgelaufen ist und man sich
nicht Richtig einarbeiten kann in das Thema um es sauber und gediegen zu erledigen.
3
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Die Aufgaben waren zumindest in meinem Bereich immer sehr interessant.
5
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ja, aber leider keine Strategie bei jedweder Entwicklung
3
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es gibt spannende Bereiche abseis des Tagesgeschäfts
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.
1
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Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für die Mitarbeiter. Das wundert allerdings nicht, bei dem kleinen Personalbüro sowie dem schlechten Führungsverhalten.
1
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keine effizienten möglichkeiten, falls angesprochen müssen diese eigenständig von der Leitung gefordert werden, da sich vorgesetzt u.A. nicht für einen einsetzten
1
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Es gibt nicht einmal eine Personalabteilung, dementsprechend wird man betreut
2
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Das hängt von vielen Faktoren ab, wie Vorgesetze etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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