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TÜNKERS® Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score26 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜNKERS® Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TÜNKERS® Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als international ausgerichteter Hersteller von Komponenten und Systemen der Automation sind wir spezialisiert auf den Karosseriebau der Automobilindustrie. Mit den vier etablierten Marken TÜNKERS®, EXPERT®, HELU® und SOPAP® haben wir weltweit eine Führungsposition in diesem Markt erreicht. Seit zwei Jahren ergänzen Fahrerlose Transportsysteme/AGVs unser Angebotsportfolio für die Automobilindustrie. Gemeinsam mit Automobilherstellern und Anlagenbauern werden permanent neue, innovative Lösungen entwickelt, die durch Effizienz und Zuverlässigkeit überzeugen.

Die Produkte unserer seit über 50 Jahren bestehenden Unternehmensgruppe werden im Haus erfunden, konstruiert, produziert und vertrieben. Dies gelingt dank unserer weltweit fast 1.100 Mitarbeiter, die in Europa, China, Indien, Lateinamerika und den USA an 10 Fertigungsstandorten und in 22 Vertriebsbüros zu finden sind.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Als wachstumsorientiertes, international ausgerichtetes, mittelständisches Familienunternehmen bietet TÜNKERS langfristige Perspektiven und Stabilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.100
Umsatz241,5 Mio. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was TÜNKERS® Maschinenbau GmbH über Benefits sagt

  • Kantine
  • Sport- und Freizeitangebote
  • Sprachkurse
  • Firmenparkplatz
  • Dienstfahrrad-Leasing
  • Mitarbeiter-Freizeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Saisonales Obstangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Langfristige Perspektiven
  • Vielseitige Aufgabengebiete mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eigenverantwortliche Arbeit
  • Aktive Mitgestaltung des beruflichen Werdegangs
  • Flache Hierarchien

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜNKERS® Maschinenbau GmbH.

  • info@tuenkers.de

    • Erfahrungen im allgemeinen Maschinenbau von Vorteil
    • Gute Kommunikationsfähigkeit
    • Lösung flexibler Arbeitsaufgaben
    • Internationale Sprachkenntnisse von Vorteil
  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als eine PDF-Datei per Email an charlotte.lamping@tuenkers.de

Standorte

Eine vollständige Übersicht unserer Unternehmensstandorte, Niederlassungen und Vertretungen finden Sie unter:

https://www.tuenkers.de/unternehmen/standorte/mn_46273

Standorte Inland

Firmensitz

TÜNKERS Maschinenbau GmbH

Am Rosenkothen 4-12

40880 Ratingen

Tochterunternehmen

EXPERT-TÜNKERS GmbH und HELU GmbH

Seehofstraße 56-58

64653 Lorsch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
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Das Unternehmen ist in Bewegung, sich weiter zu entwickeln. Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
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Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
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Flexibilität
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-Gehalt wird pünktlich bezahlt
-Innovationen werden vorangetrieben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das würde den Rahmen sprengen…und gehört hier nicht her. Macht euch euer eigenes Bild..
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das man bis zum Schluss beschiessen wird und es keinen interessiert . ja Pech gehabt
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Cholerische Geschäftsleitung, schlechte Personalpolitik mit dummen Kündigungen, Aufsplitten von funktionierenden Teams ohne Grund
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Unklar, zulassen von persönlichen Präferenzen und Unternehmens-fremden Zielen
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zu Sprunghaft, nur Hüftschüsse und cholerische Anweisungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt ...
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sollte ihr wort mal halten
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Nachhaltige Schulung , klarere Positionierung, Effizientere Abläufe, Konzern-denken abschaffen
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Kommunikation
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-transparente Unternehmensstrategie
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Coachings anbieten
-Fehlerkultur etablieren
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Meetings pünktlich beginnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Durch die Situation mit den cholerischen Geschäftsleitern sind die Kollegen gezwungen zusammenzuhalten, obwohl dieser Zusammenhalt besser war und durch einige Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzten sehr gelitten hat.
4
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Ausgesprochen gut bis vereinzelt mangelhaft. Liegt dann an einzelnen Kollegen. Gibt eben überall A...
4
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Angst hält zusammen, jedoch steht auch niemand für den anderen ein
4
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Angst schweißt zusammen
3
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Aufgrund des cholerischen Verhaltens ist der Zusammenhalt, entsprechend der Abteilungen, sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


kölnnte man mal vorschlagen
1
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Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.
1
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Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für die Mitarbeiter. Das wundert allerdings nicht, bei dem kleinen Personalbüro sowie dem schlechten Führungsverhalten.
1
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keine effizienten möglichkeiten, falls angesprochen müssen diese eigenständig von der Leitung gefordert werden, da sich vorgesetzt u.A. nicht für einen einsetzten
1
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Es gibt nicht einmal eine Personalabteilung, dementsprechend wird man betreut
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen