46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Als international ausgerichteter Hersteller von Komponenten und Systemen der Automation sind wir spezialisiert auf den Karosseriebau der Automobilindustrie. Mit den vier etablierten Marken TÜNKERS®, EXPERT®, HELU® und SOPAP® haben wir weltweit eine Führungsposition in diesem Markt erreicht. Seit zwei Jahren ergänzen Fahrerlose Transportsysteme/AGVs unser Angebotsportfolio für die Automobilindustrie. Gemeinsam mit Automobilherstellern und Anlagenbauern werden permanent neue, innovative Lösungen entwickelt, die durch Effizienz und Zuverlässigkeit überzeugen.
Die Produkte unserer seit über 50 Jahren bestehenden Unternehmensgruppe werden im Haus erfunden, konstruiert, produziert und vertrieben. Dies gelingt dank unserer weltweit fast 1.100 Mitarbeiter, die in Europa, China, Indien, Lateinamerika und den USA an 10 Fertigungsstandorten und in 22 Vertriebsbüros zu finden sind.
Als wachstumsorientiertes, international ausgerichtetes, mittelständisches Familienunternehmen bietet TÜNKERS langfristige Perspektiven und Stabilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜNKERS® Maschinenbau GmbH.
Eine vollständige Übersicht unserer Unternehmensstandorte, Niederlassungen und Vertretungen finden Sie unter:
https://www.tuenkers.de/unternehmen/standorte/mn_46273
Standorte Inland
Firmensitz
TÜNKERS Maschinenbau GmbH
Am Rosenkothen 4-12
40880 Ratingen
Tochterunternehmen
EXPERT-TÜNKERS GmbH und HELU GmbH
Seehofstraße 56-58
64653 Lorsch
Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
Das Unternehmen ist in Bewegung, sich weiter zu entwickeln. Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung, meist freundliche Vorgesetzte
Flexibilität
-Gehalt wird pünktlich bezahlt
-Innovationen werden vorangetrieben
Das würde den Rahmen sprengen…und gehört hier nicht her. Macht euch euer eigenes Bild..
das man bis zum Schluss beschiessen wird und es keinen interessiert . ja Pech gehabt
Cholerische Geschäftsleitung, schlechte Personalpolitik mit dummen Kündigungen, Aufsplitten von funktionierenden Teams ohne Grund
Unklar, zulassen von persönlichen Präferenzen und Unternehmens-fremden Zielen
zu Sprunghaft, nur Hüftschüsse und cholerische Anweisungen
Endlich ruhige Arbeitsatmosphäre einpflegen, die Geschäftsleitung sollte sich aus alltäglichen Dingen heraushalten und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen.
Abteilungen die funktionieren endlich auch so zu belassen und keine "Umstrukturierungen" durchführen.
Mehr Ehrlichkeit bei wichtigen Dingen (z.B. Entlassungswelle 2018 ohne ersichtlichen Grund und Willkürlich; wurde laut Geschäftsleitung mit der Momentan niedrigen Auftragslage gerechtfertigt aber nicht bei Versammlung angesprochen sondern alles beschönigt).
Über den eigenen Schatten springen und verdiente entlassende Mitarbeiter versuchen, wieder ins Unternehmen zu bekommen. Mitarbeiter die nur durchgeschleppt ...
sollte ihr wort mal halten
Nachhaltige Schulung , klarere Positionierung, Effizientere Abläufe, Konzern-denken abschaffen
Kommunikation
-transparente Unternehmensstrategie
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Coachings anbieten
-Fehlerkultur etablieren
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Meetings pünktlich beginnen
Der am besten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Situation mit den cholerischen Geschäftsleitern sind die Kollegen gezwungen zusammenzuhalten, obwohl dieser Zusammenhalt besser war und durch einige Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzten sehr gelitten hat.
Ausgesprochen gut bis vereinzelt mangelhaft. Liegt dann an einzelnen Kollegen. Gibt eben überall A...
Angst hält zusammen, jedoch steht auch niemand für den anderen ein
Angst schweißt zusammen
Aufgrund des cholerischen Verhaltens ist der Zusammenhalt, entsprechend der Abteilungen, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kölnnte man mal vorschlagen
Learning by doing ist angesagt, beim wechseln der Abteilung werden die alteingesessenen Mitarbeiter zum Anlernen der neuen Kollegen verdonnert, so werden eingebackene Fehler weitergetragen.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten auch hier das Prinzip Learning by doing.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen für die Mitarbeiter. Das wundert allerdings nicht, bei dem kleinen Personalbüro sowie dem schlechten Führungsverhalten.
keine effizienten möglichkeiten, falls angesprochen müssen diese eigenständig von der Leitung gefordert werden, da sich vorgesetzt u.A. nicht für einen einsetzten
Es gibt nicht einmal eine Personalabteilung, dementsprechend wird man betreut
