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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr stressig weil man immer unter Beobachtung steht und das auch zu spüren kriegt
Es wird von allen Seiten nur geredet und verurteilt. Lästereien sind das Tagesgeschäft.
Naja wenn man jemanden überhaupt vertrauen konnte, dann war die Kommunikation ganz okay.
Die Projekte sind wirklich spannend. Auch das teilweise Chancengeben an Kollegen, welche somit in andere Positionen gehoben werden, erfordert, wenn auch wie gesagt mangels Alternativen, trotzdem Mut.
Den Umgang der GF mit seinen Arbeitnehmern.
GF sollte sich aus dem täglichen Projektleben heraushalten und nur bei Bedarf eintreten. Zusätzlich sollte hierbei darauf geachtet werden, dass dann der Ton und Umgang angemessen ist.
Unter manchen Kollegen ist diese nett und freundschaftlich, allerdings gibt es eben auch das komplette Gegenteil, Kollegen die meinen Sie seien etwas besseres weil Sie etwas länger in der Firma wären oder eine höhere Position innehaben.
Über allem schwirrt allerdings die GF, welche auch für eine beklemmenden Atmosphäre sorgt. Eine Art Angstgesellschaft wird hier erzeugt
Es war definitiv mal besser. Es wird sich gerne auf den eigenen Lorbeeren ausgeruht. Allerdings gibt es bei Kunden oder Zulieferanten auch sehr missgünstige Töne.
Teilweise Katastrophal, dass Gefühl wird teilweise erzeugt, dass man am besten 24 h am Tag für die Firma arbeiten soll.
Lange Tage auch auf Baustellen oder WE Einsätze sind keine Seltenheit.
Es wird auch unerfahrenen Kollegen, teilweise auch an Mangel an alternativen, eine Chance in Positionen gegeben.
Hierbei kommt es auch etwas darauf an, ob man zur Richtigen Zeit am Falschen Ort ist. Kann gutgehen, muss es aber nicht.
Teils Teils. Hier geht sicherlich noch etwas.
Es wird versucht Müll zu trennen.
Unter Kollegen, welche sich wohlgesonnen sind sehr gut. Es gibt allerdings Druck unter den Kollegen hinsichtlich Ressourcen (Kollegen), welche für den Fortschritt von Projekten benötigt werden. Hierbei ist sich jeder seiner selbst und nimmt keine Rücksicht auf andere.
Ihr Rat und ihre Erfahrung werden geschätzt.
Zum Verhalten der GF sagt man lieber nichts. Abteilungsleiter dienen hier auch als Blitzableiter, mit diesen möchte man nicht tauschen wollen. Allerdings haben diese auch trotz eigener Belastung auch mal ein offenes Ohr und versuchen zu helfen.
Teils teils. Es gibt Bereiche mit veralteten Büros und Technik aber auch das komplette Gegenteil. Sicherlich noch Luft nach oben-
Unter Kollegen, welche sich wohlgesonnen sind sehr gut.
Teilweise vorhanden.
Die Aufgaben im Bereich von Projekten sind wirklich spannend. Auch die Kunden sind hierbei äußerst reizvoll.
Es herrscht oft Termindruck vor, der bei Zusammenarbeit und einhalten der Terminvorgaben positiv auf das Miteinander wirkt. Auch Abteilungsübergreifend wird sich geholfen.
Vereinzelt gab es negative Äußerungen die allerdings nicht alle Aspekte berücksichtigten. Es werden nach wie vor sehr gute Produkte entwickelt und schnell reagiert.
Die Vielfalt der Aufgaben und Kommunikationsmöglichkeiten sind spannend und herausfordernd.
Es werden persönliche Weiterentwicklungen berücksichtigt. Es gibt Gruppentrainings, -workshops und explizite fachbezogene Zertifizierungen.
Das Gehalt war angemessen für die Aufgabe und wurde immer pünktlich gezahlt. Sozialleistung sind vorhanden müssen aber erfragt werden.
Auch bei den größten Anforderungen wurde sich Abteilungsübergreifend geholfen. Kurzfristige Fertigung, Beschaffung oder Nacharbeit von falsch gelieferten Materialien wurden durchgeführt. Bei Kappa Engpässen hat man gemeinsam nach Lösungen und Unterstützung gesucht.
Es wurden nicht nur Absolventen eingestellt. Die älteren Kollegen der Belegschaft wurden respektiert und sie halfen den Jüngeren bei der Einarbeitung .
In Anbetracht des Kosten- und des Termindrucks in Verbindung der Rolle als Zulieferer der Automobilindustrie, sehr zufriedenstellend. Die eigenen Entscheidungsvorlagen wurden sich vom Vorgesetzten angehört, bewertet, entschieden und umgesetzt. Die Zielvorgaben sind knackig.
Die Arbeitsmittel wie z.B. PC, Handy, Schreibtisch, Büro, Werkzeuge usw. immer sehr zufrieden stellend und sauber. Temporär sind die Büros überfüllt was zu erhöhter Lärmbeeinträchtigung führte.
Es wird eine offene und klare Kommunikation gelebt, zu Erfolgen wie auch zu Fehlern. Die Belegschaft ist gut vernetzt, neuste Entscheidungen sind schneller bekannt, als sie teilweise aus gehangen sind.
Frauen wie Männer haben in der Abteilung die gleichen Tätigkeiten durchgeführt.
Der Slogan „Erfindergeist Serienmäßig“ ist Programm, es gibt immer spannende Tätigkeiten die erfüllt werden müssen um eigene Innovationen zu realisieren oder direkte Kundenanforderungen. Als Mitarbeiter sollte man klar seine gewünscht Aufgabenstellung mitteilen.
Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
Seit 4 Jahren keine Investitionen, die die Produktion oder Arbeitsabläufe auf ein höheres Niveau heben würden. Man versucht sich mit vorhandenen Mitteln, Sparpolitik und günstige externe Lieferanten über Wasser zu halten. Das gelingt immer weniger. Viele Bauteile kommen zu spät oder sind nicht maßhaltig.
System für Reklamationen an Zulieferer ganz neu aufstellen und Lieferantenentwicklung einführen. Noch engere Zusammenarbeit zwischen Konstruktion und Fertigung/Montage. Hohes Optimierungspotential durch montagefreundlichere oder fertigungsgerechtere Konstruktionen.
Der Druck ist hoch wie überall in der Automobilzulieferindustrie. Wutausbrüche sind diesem Druck geschuldet, haben aber einen wahren Kern. Da sollten sich die Mitarbeiter und Vorgesetzte, die das abbekommen, auch mal an die eigene Nase fassen. Es gibt auch Lob!
Ausgesprochen gut bis vereinzelt mangelhaft. Liegt dann an einzelnen Kollegen. Gibt eben überall A...
Vorgesetzte schwer einzuschätzen. Man ist immer auf der Hut. Mitarbeiter werden versetzt und erfahren es als Letzte. Es gibt Vorgesetzte, die wenig Verantwortung übernehmen und eigene Mitarbeiter an den Pranger stellen. Geht gar nicht.
Sehr gute Betriebsausstattung. Da wo noch Nachholbedarf ist, wird investiert.
Meetings beginnen selten pünktlich. Wird von ganz oben so vorgelebt. Das geht besser.
Erfindergeist serienmäßig. Das gilt nach wie vor.
der Umgangston der Führungsebene
der stetige Versuch Mitarbeiter maximal zu demotivieren
Austauschen der Fühungsebene^^
Im Ernst: Ein anderer Umgangston. Anbrüllen der Mitarbeiter, das Verlängern der Anwesenheit in der FIrma durch zwangsweises Verlängern der Pausenzeiten oder das versuchte Verbot des verkaufen von Brötchen am Morgen, damit Mitarbeiter keine Zeit dazu verschwenden führt nicht dazu, dass diese motivierter und produktiver sind.
SInnvoll wäre es Mitarbeiter zu loben und Anreize zu schaffen, dass diese sich motoviert fühlen mehr zu leisten.
Innerhalb der Abteilungen grundsätzlich gut. Nichts besondere im Vergleich zu anderen FIrmen, aber man kann sich grundsätzlich nicht beklagen. Kritisch ist aber jeder Kontakt zur Führungsebene. Sollte man hier in Abteilungen sitzen, welche regelmäßigen Kontakt zur Geschäftsführung haben sollte man sich daran gewöhnen regelmäßig stark verbal kritisiert zu werden. Es ist nahezu ein tägliches Schauspiel, wie die Herren nicht in der Lage dazu sind ihr Temperament unter Kontrolle haben und Mitarbeiter anbrüllen und nieder machen.
Die Firma wirbt mit einigem, was in den letzten Jahren aber defintiv den Bach runter gegangen ist. Lieferanten liefern oft keine Wahre mehr und Kunden springen ab.
Die FIrma tut hier abgesehen von flexibler Arbeitszeit rein gar nichts. HOme Office existiert nur dann, wenn man sonst krank geschrieben wäre und so noch von zuhause arbeiten kann. Ich würde hier irgendetwas schreiben, aber mir fällt absolut nichts ein, was die Firma hier tut.
Durchschnttlich. Es wird das nötige getan, mehr aber auch nicht.
Hohe Stellen sind derzeit zum Großteil von jüngeren Personen bekleidet. DIe Chance hier durch Ausscheiden von Mitarbeitern in den Ruhestand weiter nach oben zu kommen sind da eher begrenzt. Ebenfalls sind diese Stellen in sehr vielen Fällen von ehemaligen Trainees besetzt. Ohne Traineeenstieg in die Firma sieht es da eher schlecht aus.
Chancen bestehen aber dennoch.
Durchaus gut. Viele Kollegen halten gut zusammen, was meiner Meinung insbesondere durch das Verhalten der Geschäftsführung geprägt ist.
Unterdurchschnittlich. DIe Firma tut nichts für lange Betriebszugehörigkeit außer einer kleinen Urkunde und einem Blumenstrauß nach x Jahren. Lange Betriebszugehörigkeit wird lediglich dadurch belohnt, dass diese Kollegen immer noch alte Verträge haben, welche gewisse Vorzüge, wie weniger Wochenstunden aufweisen.
Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel durchaus okay, die Geschäftsführung aber katastrophal. Entscheidungen werden aus dem Bauchgefühl heraus statt auf Faktenbasis entschieden. Widerworte sollte man sich, insofern man nicht darauf steht angebrüllt zu werden, einfach sparen.
Fehlt an einer Stelle der Firma Personal werden problemlos Mitarbeiter dorthin geschoben. DIe Qualifikation ist dabei irrelevant. EIne Einarbeitung fehlt in vielen Fällen dann ebenfalls. Man hat einfach zu machen.
Abgesehen von den bereits genannten Faktoren sind die Arbeitsplätze durchschnittlich bestückt. Die Montage- und Fertigungshallen weisen keine Besonderheiten auf und die Büros sind ebenflls okay. Dinge wie Höhenverstellbare Schreibtische fehlen aber z.B.
Auffällig ist ebenfalls, wie die Firma mit allen Mitteln versucht jegliche Vorteile, die Mitarbeiter haben weg zu nehmen. Auf eine gute Motivation dieser wirkt sich das logischerweise nicht aus.
Hoffnung auf ein hohes Gehalt sollte man bei Tünkers nicht haben
Gibt es nichts zu beklagen
Die AUfgaben sind durchaus interessant. Aufgrund der eher kleinen Größe hat man deutich größere Bereiche in der Hand, statt in großen Firmen. Ich habe defintiv Spaß an meinen Aufgaben.
Geprägt von Angst.Hohe Fluktuation, gerade in der IT.
Hat sehr abgenommen, auch bei den Kunden !
Ihr musst du schon ran, besonders zum Jahresende, gerade dann, wenn man zur Ruhe kommen will.
Da geht noch was !
Gibt es, aber nur in bestimmten Bereichen.
Unterirdisch!
Gibt es, am besten hinter dem Rücken.
Ist immer das Gleiche.
Im Großen und Ganzen, ein wirklich top Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind/waren unvergleichlich.
Bitte keine leeren Versprechungen machen und stellt etwas mehr junge Menschen ein.
Wie eine große Familie, jeder hilft jedem.
Es werden gemeinsame Reisen, (Ski, Mountainbike usw.), Sport und Gesundheitsaktivitäten sowie regelmäßige Events wie Sommerfeste etc. angeboten und veranstaltet.
Leider sind die Wege nach oben nicht ganz so einfach. Die Stellen sind begrenzt und durch Mitarbeiter besetzt die schon jahrelang einen super Job machen.
Leider war dies auch der Grund, weswegen ich das Unternehmen verlassen habe.
Die Gehälter sind ok, reich wird man mit seinem Grundgehalt nicht. Allerdings kann sich so gut wie jeder, durch Mehrarbeit und Montageeinsätze einiges dazuverdienen.
Hier kennt jeder jeden.
Ein Kollegenzusammenhalt wie in diesem
Unternehmen, wird man wahrscheinlich nur schwer noch einmal finden. Jeder ist auf einem anderen Gebiet Experte, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich wenn’s mal brennt. Gerade der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt und die Unterstützung möchte ich hierbei hervorheben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Eine Führungskraft sollte sich autoritär verhalten, trotzdem aber auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren. Beides ist hier gegeben, ihr macht einen guten Job.
Die Kommunikation ist in bestimmten Bereichen definitiv ausbaufähig.
Die Produktpalette von Tünkers ist extrem vielfältig und wächst stetig. Dadurch erweitert sich auch der Aufgabenbereich immer weiter. Wer sich für den Karosseriebau interessiert, kann hier sehr viel lernen !
Das würde den Rahmen sprengen…und gehört hier nicht her. Macht euch euer eigenes Bild..
Kommunikation
kein Kommentar
Es war einmal……
nein…
Nur weil das Gehalt pünktlich kommt, ist es nicht gleich eine gute Firma.
gibt es bestimmt, aber sehr vereinzelt
Sehr schlecht, leider.. traurig, aber wahr..
fehlt
Leider nein…
gehalt
das man bis zum Schluss beschiessen wird und es keinen interessiert . ja Pech gehabt
sollte ihr wort mal halten
sollte man selber erleben
kölnnte man mal vorschlagen
sag ich lieber nichts zu
vorbildlich :D
sag ich lieber nichts zu
was ist das
monoton
Vision, Marktdurchdringung , Reaktivität, Mut, Diversifiziert, langfristig orientiert
Unklar, zulassen von persönlichen Präferenzen und Unternehmens-fremden Zielen
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