48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine kollegen
Aufgaben
Freiraum
Busverbindungen
Vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung, schön dass Sie sich bei uns wohlfühlen und viele Themen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen oder auch Work-Life-Balance so positiv bewerten.
Bzgl. der Anbindungen mit öffentlichen Verkehrsmitteln stehen wir in ständigem Austausch mit den Betreibern um hier eine Verbesserung zu erzielen. Sollten hier eine Optimierung der Verbindungen erzielt werden, werden wir unsere Mitarbeitenden natürlich entsprechend informieren.
Zahlung immer pünktlich
Arbeitgeber als Person. Immer nicht da. Und er weiß nicht was passiert in der Betrieb
Immer arrogant mit dem Ausländer
Abteilungsleiter entscheidet wann kannst du Urlaub machen.
Nach viel Fragen. Immer die Antwort nein
Nicht viel verdient nach lang Jahren dort. Immer weniger als die neue deutscher Mitarbeiter.
Lieber (Ex-)Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht in positiverer Erinnerung behalten.
Es ist mir ein sehr großes Bedürfnis zu betonen, dass wir sehr viel Wert auf die Integration unserer weit über 100 ausländischen Kolleginnen und Kollegen aus knapp 40 Nationen legen und hier auch viele Maßnahmen, wie z.B. Deutschkurse und mehrsprachige Schulungen anbieten.
Auch das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist für uns ein sehr wichtiges Thema. Aus diesem Grund betreiben wir ein eigenes Holzheizkraftwerk, planen eine leistungsstarke PV-Anlage, überprüfen stetig unseren Energieverbrauch und haben unsere Firmenwagenflotte auf E-Mobilität umgestellt.
Und wir werden auch weiterhin alles dafür tun uns als Arbeitgeber stetig weiter zu entwickeln!
Team wird mit in Entscheidungsprozess einbezogen
kann sich sehen lassen
Neben dem Arbeiten ist noch Zeit für Freunde
langfristige Perspektiven werden geboten
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung
gut
Guter Zusammenhalt von Anfang bis Ende
locker und fair, man weiß diese zu schätzen
Loyal, ehrlich, hält Zusagen ein
einwandfrei
Offen, ehrlich und direkt
zu 100%
Sehr interessanter Bereich mit guter Schnittmenge
Vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung!
Uns freut es sehr, dass Sie so viele Punkte wie z.B. Kommunikation, Gleichberechtigung oder Arbeitsbedingungen so positiv sehen und einschätzen. Auch dass Sie das Thema Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewerten, macht uns sehr glücklich. Für Sie scheint das Thema Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten ein echter Mehrwert zu sein! :)
Wir werden auch weiterhin alles dafür tun uns als Arbeitgeber stetig weiter zu entwickeln!
Auf persönliche Anliegen/Wünsche wird meist schnell reagiert, trotz der großen Mitarbeiterzahl.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Teilen Sie uns gerne konkrete Vorschläge mit, damit wir aus Ihrer Sicht um aus Ihrer Sicht ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Familienunternehmen mit kurzen Entschiedungswegen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie insgesamt ein sehr positives Arbeitsumfeld wahrnehmen!
Kollegium und allgemein die Belegschaft.
Arbeitsumfeld im allgemeinen
Gehalt anpassen.
Urlaub anpassen und auf ein Level für alle bringen
Vorgesetze einstellen die wissen was sie tun in ihren Abteilungen.
Sehr gut, Kollegium und allgemein die Stimmung unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
keine Aussage die ich treffen kann.
Gut, aber geht besser. 1 Tag Homeoffice pro Woche ist gut, auch die Gleitzeit ist gut. Allerdings sind mehr Urlaubstage ein Schritt den man gehen sollte und vorallem in gewissen Maßen einheitlich.
Wenn man den Chef aktiv fragt nach Weiterbildungen werden diese meist genehmigt und auch unterstützt. So soll es sein.
Gehalt ist nicht mehr zeitgerecht man ist auf aktive Verhandlungen alle Jahre angewiesen. Hier sind Erhöhungen mehr wie nötig vorallem bei den aktuellen Preisen in der Welt.
keine Aussage die ich treffen kann.
Einwandfrei! Kollegen halten sehr gut zusammen und Verständnis im allgemeinen unter den Kollegen ist super.
keine Aussage die ich treffen kann.
Verhalten in Ordnung, recht menschlich. Allerdings sollte man Vorgesetze in Abteilungen einsetzen die auch wissen was sie tun und den Aufgaben eines Vorgesetzen gewachsen sind.
Nichts zu meckern.
Kommunikation zwischen gewissen Stellen ist sehr schlecht. Hier besteht dringend Nachbesserungsbedarf.
Keine Aussage die ich treffen kann.
Wenn man sich Aufgaben sucht gibt es immer genug zu tun!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Neben den Themen, die aus Ihrer Sicht schon sehr gut laufen, sprechen Sie sicherlich auch einige Schmerzpunkte an, die es zu reduzieren gilt. Hier sind langfristige Maßnahmen meistens die erfolgreichere Wahl, sodass wir uns in diesen Punkten (hoffentlich) stetig und nachhaltig verbessern.
Sorge um die Mitarbeiter
Kommunikation ist verbesserungsfähig
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns wenn Sie sich als Mitarbeiter*in bei uns wohlfühlen. Und ja, an der Kommunikation lässt sich sicherlich an der einen oder anderen Stelle noch arbeiten, hier versuchen wir uns stetig zu verbessern.
Abwechslungsreicher kann der Tag nicht sein.
Will man mehr Verantwortung kann man sich eine solche Stelle erarbeiten. Außer Haus Fortbildungen werden positiv gesehen und sogar unterstützt.
Flexibilität bezüglich des Urlaubs.
Arbeiten an 40 Jahre alten Produktionsmaschinen bis hin zu modernsten automatisierten Anlagen
Unterbesetzung in der Abteilung
Weiterhin an der Stimmung in der Abteilung arbeiten und mehr Gehör den Jungen Arbeitern geben. So kann zusammen eine gute Lösung gefunden werden.
Sturheit und nicht nachvollziehbare Aktionen der Führungskräfte unterbinden.
Neue und gute Facharbeiter heranziehen, um die Belastung und den Stress zu verringern.
Kommt innerhalb der Abteilung auf das Werk an, deshalb schwer zu bewerten
Viele eingesessene griesgrämige Mitarbeiter. Starkes junges und engagiertes Team
Hier und da eine Überstunde, dafür sehr flexibel sie wieder abzubauen
Finanzielle Unterstützung durch den Betrieb
Zeigt man mehr und bildet sich fort, bekommt man auch mehr Geld. Das Gleichgewicht muss innerhalb der Abteilung weiterhin angepasst werden. Merklich jedoch schon in Arbeit
Die Sauberkeit kommt auf den Arbeitsbereich an. Jedoch ist es immer noch ein Industriebetrieb
Kein Tag wie der andere. Manchmal ist man die Person für alles.
Vielen Dank für die ausführliche und aus meiner Sicht sehr ehrliche und realistische Einschätzung. Es freut uns, dass Sie Abwechslung und Spaß in Ihrer Tätigkeit empfinden. Aber ja, es gibt natürlich noch einiges zu verbessern, da sind wir definitiv einer Meinung!
Pünktliche Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz
Das anscheinend sehr wenige wirkliche Interesse an seinen Mitarbeitern.
Als erstes, um die noch bestehende Belegschaft zu halten, die Löhne angleichen. Es kann nicht sein, das ich nicht von meinem 40h Job ohne Nebenjob leben kann. Und ich meine nicht wegen eventueller Urlaubsreisen, sondern meine normalen Fixkosten.
Dann wäre es schön, wenn Entscheidungen oder Anliegen nicht immer Monate rausgezogen werden würden.
Die Arbeit erleichtern durch eventuelle Hilfsmittel oder Umstrukturierung. Man sollte sich viel mehr mit seinen Mitarbeitern unterhalten und zwar so, das die auch das Gefühl haben, da hört wirklich jemand zu und sagt nicht immer nur ja ja.
Und einfach nur die Punkte einhalten, die überall zur Werbung groß hängen.
War schon bescheiden und wird immer schlechter
Wird leider nicht besser, eher schlechter
Urlaub zu bekommen ist in meiner Abteilung im Normalfall kein Problem
Es ist sehr schwer von diesem Gehalt zu leben. Daran ändert auch nichts die einmalige Zahlung von 500€ etwas.
Alles wird teurer, nur hier tut sich einfach nichts. Viele ziehen eben die Konsequenzen und kündigen. Und es gibt auch Probleme neue Mitarbeiter zu bekommen, weil die allgemeine Meinung über die Firma, nicht die beste ist.
Es will mir nicht in den Kopf gehen, das sich da anscheinend keiner ernsthafte Gedanken /Sorgen drum macht, daß immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Man muss ja auch keine Tarif Bindung machen, kann sich aber trotzdem an die meisten Empfehlungen halten. Machen viele Betriebe und fahren gut damit.
Denn ein Unternehmen was zufriedene Mitarbeiter hat, wird am Markt immer gut dastehen und auch keine Probleme haben, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ich kenne Leute aus verschiedenen Betrieben wo kein Tarif Bindung besteht, die aber trotzdem danach vergütet werden. Bekommen jetzt z. B monatlichen Ausgleich und ab nächstem Jahr eine kräftige Erhöhung des Lohnes.
Ich weiß auch das für den Betrieb die laufenden Kosten gestiegen sind und die natürlich auch eingefahren werden müssen.
Aber das kann nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter geschehen.
Wird leider immer weniger, durch die große Unzufriedenheit der Belegschaft, was sich auch in den vielen Kündigungen wieder spiegelt.
Ist zwischenmenschlich sehr gut. Aber es fehlt an Durchsetzungsvermögen. Ich würde mir wünschen, daß man sich mehr drum kümmert, das es sich irgendwie für uns verbessert, egal ob es Geld, Arbeitsbedingungen sind und nicht immer nur ja und amen nach oben weiter geben, damit alles gut aussieht
Wird nicht leichter. In meiner Abteilung, schwere körperliche Arbeit, woran sich einfach nichts ändert z. B durch entsprechende Gerätschaften
Und wundert sich dann über die vielen Ausfälle.
Findet in meinen Augen nicht statt, man wird immer mit Floskeln vertröstet oder es wird auf Zeit gespielt.
Es wäre schön, wenn betroffene Mitarbeiter mit einbezogen werden würden, wenn z. B Veränderungen am Arbeitsplatz anstehen. Derjenige arbeitet dort und ist mit den Arbeitsabläufen vertraut und kann in den meisten Fällen direkt sagen, wie man den Platz umgestalten kann um effizienter zu arbeiten, statt langsamer gemacht zu werden
Kann mich nicht beschweren
Geht so
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie sprechen einige wichtige Punkte an, an denen wir arbeiten müssen und dies auch schon tun. Veränderung muß aber immer auch nachhaltig geschehen und hier die richtigen Maßnahmen im richtigen Verhältnis zu finden, ist oftmals komplexer und langwieriger als zu Beginn gedacht. Nichtsdestotrotz bin ich der festen Überzeugung, dass wir uns stetig in die richtige Richtung entwicklen.
In Bezug auf Arbeitserleichterungen, Modernisierung usw. haben wir in der Vergangenheit schon einiges investiert und werden hier auch zukünftig investieren. Gerne kommen Sie auf mich zu, wenn Sie konkrete Optimierungsvorschläge haben.
Pünktlich Lohn Auszahlung
Führungskräfte sind zum Teil grenzwertig.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungskräfte schulen und unterstützt.
In der Abteilung in der ich war ging es.
Aber ich habe mitbekommen dass Kollegen von ihren Vorgesetzten eingeschüchtert werden.
Je nach Jahreszeit friert man in der Zugluft oder manchmal schwitzt sich kaputt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Sie noch "Luft nach oben" sehen, freuen wir uns, dass auch einige Themen positiv wahrgenommen haben. Optimieren müssen und können wir uns immer und so arbeiten wir auch stetig an Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und hinterfragen unser Handeln.
So verdient kununu Geld.