Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Über 60 Jahre Erfahrung in Sachen Tür
Wir als Türelemente Borne Handelsges. mbH sind Teil der Borne Firmengruppe, die mit mehr als 1.200 Mitarbeitern auf eine über 60-jährige Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens zurückblickt.
Als Spezialist für montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen und Designs gehören wir zu einem der größten und international agierenden Markenherstellern von Türelementen.
Wo sich Anforderungen im Arbeitsumfeld stetig ändern und Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Motivation erfordern, sind Verlässlichkeit, Sicherheit und Gesundheit die Eckpfeiler einer langfristigen Zusammenarbeit. Dafür bieten unter anderem ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, welches die Belastung am Arbeitsplatz ausgleicht. Angeleitete Bewegungsangebote, Massage oder der tägliche Obstkorb sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus werden berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit schaffen mehr gemeinsame Familienzeit und Zufriedenheit. Dass dies gelingt zeigt auch die Statistik: 46 % unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen – und bleiben gerne.
Egal, welche Herausforderung Sie suchen - ob als Berufsanfänger, Experte oder zukünftiger Azubi. Wir bieten Ihnen vielzählige Möglichkeiten! Informieren Sie sich über Ihren Einstieg in unserer Jobübersicht: https://www.borne.de/jobuebersicht/
Wir produzieren und vertreiben montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH.
Abwechslungsreicher kann der Tag nicht sein.
Will man mehr Verantwortung kann man sich eine solche Stelle erarbeiten. Außer Haus Fortbildungen werden positiv gesehen und sogar unterstützt.
Flexibilität bezüglich des Urlaubs.
Arbeiten an 40 Jahre alten Produktionsmaschinen bis hin zu modernsten automatisierten Anlagen
Auf persönliche Anliegen/Wünsche wird meist schnell reagiert, trotz der großen Mitarbeiterzahl.
Familienunternehmen mit kurzen Entschiedungswegen
Meine kollegen
Aufgaben
Freiraum
Kollegium und allgemein die Belegschaft.
Arbeitsumfeld im allgemeinen
Arbeitgeber als Person. Immer nicht da. Und er weiß nicht was passiert in der Betrieb
Kommunikation ist verbesserungsfähig
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden und an der Personalentwicklung. Man kann aber proaktiv alle Infos bekommen die man braucht und auch bei Weiterbildungen wird man unterstützt wenn man sie anfragt
Busverbindungen
Unterbesetzung in der Abteilung
Gehalt anpassen.
Urlaub anpassen und auf ein Level für alle bringen
Vorgesetze einstellen die wissen was sie tun in ihren Abteilungen.
Weiterhin an der Stimmung in der Abteilung arbeiten und mehr Gehör den Jungen Arbeitern geben. So kann zusammen eine gute Lösung gefunden werden.
Sturheit und nicht nachvollziehbare Aktionen der Führungskräfte unterbinden.
Neue und gute Facharbeiter heranziehen, um die Belastung und den Stress zu verringern.
Als erstes, um die noch bestehende Belegschaft zu halten, die Löhne angleichen. Es kann nicht sein, das ich nicht von meinem 40h Job ohne Nebenjob leben kann. Und ich meine nicht wegen eventueller Urlaubsreisen, sondern meine normalen Fixkosten.
Dann wäre es schön, wenn Entscheidungen oder Anliegen nicht immer Monate rausgezogen werden würden.
Die Arbeit erleichtern durch eventuelle Hilfsmittel oder Umstrukturierung. Man sollte sich viel mehr mit seinen Mitarbeitern unterhalten und zwar so, das die auch das Gefühl haben, da hört ...
Man sollte manche Leute von den Führungsstellen beseitigen. Es bringt niemanden was wenn noch oben hin immer alles toll kommuniziert wird aber die Realität etwas anderes aufweist. Alleine die letzten Kündigungen (es waren einige & es kam niemand mehr dazu) haben alle was mit der Führungskraft zu tun.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungskräfte schulen und unterstützt.
Der am besten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
locker und fair, man weiß diese zu schätzen
keine Aussage die ich treffen kann.
Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung geschätzt.
Ebenso aufgrund des Alters.
Sehr viele alte Kollegen, die unantastbar sind und sich deshalb auf den Rücken der neuen ausruhen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türelemente Borne Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation zwischen gewissen Stellen ist sehr schlecht. Hier besteht dringend Nachbesserungsbedarf.
Findet in meinen Augen nicht statt, man wird immer mit Floskeln vertröstet oder es wird auf Zeit gespielt.
Es wäre schön, wenn betroffene Mitarbeiter mit einbezogen werden würden, wenn z. B Veränderungen am Arbeitsplatz anstehen. Derjenige arbeitet dort und ist mit den Arbeitsabläufen vertraut und kann in den meisten Fällen direkt sagen, wie man den Platz umgestalten kann um effizienter zu arbeiten, statt langsamer gemacht zu werden
Hier ist das Unternehmen auf einem guten Weg, die Kommunikation muss jedoch weiter voran getrieben werden und intensiviert werden.
Wenn man nicht den Kontakt sucht - fährt die Kommunikation in unserer Abteilung gegen 0.
Die Kommunikation ist äußerst negativ zu betrachten. Zwischen den Kollegen, ist der Austausch stetig da. Dort wird auch versucht den Informationsfluss aufrecht zu erhalten aber aufgrund keinerlei Unterstützung und Angebote seitens dem Vorgesetzten oftmals schwierig. Teilweise hat man auch das Gefühl, das von „oben“ Informationen zurück gehalten werden. In der Hinsicht leidet die vertrauensvolle Arbeit miteinander. Wichtige Informationen oder Änderungen werden gerne mal mühelos per eMail versendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man den Chef aktiv fragt nach Weiterbildungen werden diese meist genehmigt und auch unterstützt. So soll es sein.
Finanzielle Unterstützung durch den Betrieb
Nach viel Fragen. Immer die Antwort nein
langfristige Perspektiven werden geboten
Man muss aktiv sein und wissen, wo man hin will.