7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich war einige Jahre im Unternehmen und habe keine Abteilung erfahren, in der die Arbeitsatmosphäre nicht gut war, was sich in der Regel auch abteilungsübergreifend widerspiegelt. Überall gibt es Ups und Downs.
TÜV & Hessen
Hier ist der TÜV Hessen vorne mit dabei. Gute COVID-Regelungen, stets wachsender Digitalisierungsgrad (unterstützt WLB), flexibles Mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle. Generell ist es wichtig, dass jeder seine Balance findet und dazu bietet das Unternehmen einen guten Rahmen.
Ich wurde stets gut geschult, weitergebildet und gefördert.
Gutes Durchschnittsalter der Führungsetage. Junge (potentielle) Führungskräfte werden im Rahmen der Personalentwicklung an höherwertige Positionen herangeführt.
guter Tarif & und gute AT-Verträge.. inkl. Teilzeitvarianten. Dienstwagenmodelle, Windelgeld, Altersvorsorge, ...
Der erste CSR beschreibt sehr gut, was der TÜV Hessen macht um das Thema Nachhaltigkeit in der Unternehmensstrategie zu verankern. Und vor allem bereits mit der Umsetzung zum Beispiel in Richtung NetZero begonnen hat.
Auch vor meiner Zeit als Führungskraft habe ich mich stets wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Im Rahmen der Prozessdigitalisierung wird das Arbeitsleben für Experten & Admin/ Verwaltung komfortabler.
Es gibt diverse Informationskanäle.. Intranet, sicherlich auch demnächst eine Mitarbeiter-App, Info-Veranstaltungen des Betriebsrats und der Geschäftsführung, Newsletter.
Wie wir wissen ist bei Change Prozessen/ Transformation, eine "VUCA-konforme" Kommunikation sehr wichtig... auch das hat der TÜV Hessen erkannt und setzt das durch div. Maßnahmen um (Schulungen, etc.).
Die unveränderte Mission des TÜV Hessen ist für Sicherheit & Transparenz zu sorgen... mit Fokus auf Umwelt, Asset und Gesellschaft. Hinzukommt nun die quasi neue Klammer der Nachhaltigkeit.
zu viele Überstunden, gepaart mit einer sehr hohen Erwartungshaltung
Tarifgehalt und viele extra Sozialleistungen, z.B. betr. Altersversorgung
Sehr gute Hygiene-Konzepte in der Corona-Pandemie. Die Mitarbeiter werden durch Newsletter immer über die neuen Maßnahmen informiert.
Sicherlich sehr Abteilungsabhängig, aber zu oft angespannt, jede Abteilung weiß irgendetwas über die anderen, Vorgesetzte machen sich auch gerne gegenseitig schlecht, etc.
Wer keine zig Überstunden vorzuweisen hat, ist offensichtlich faul und macht einen schlechten Job - oder wird zumindest derart behandelt.
Der Tarifvertrag ist soweit ganz gut, konkret das Gehalt kann aber nicht mit der Industrie mithalten.
Theorie: gut, Praxis: Aufholbedarf, z.B. alles x-fach drucken und kopieren
Jeder hat seine Anker im Team - man muss sich ja zusammenraufen, um gegen die Quertreiber bestehen zu können.
Ab dem Zeitpunkt X sind Menschen in Augen des TÜV nicht mehr lebens- und arbeitsfähig, unabhängig dessen, dass die Rente noch nicht erreicht ist, oder die Person sehr wohl noch arbeiten kann.
Von Vorbildfunktion haben die hohen Herren offensichtlich noch nichts gehört, bestes Beispiel ist da der Umgang mit Corona: Homeoffice wird als Teufel gesehen, schließlich arbeitet da ohnehin niemand, Termine müssen weiterhin persönlich stattfinden und wer Angst vor Ansteckung hat, ist eine Lachnummer.
Es wird viel kommuniziert, transparent ist dennoch sehr wenig.
Diversität wird nur auf dem Papier gelebt, Frauen werden oft bewusst klein gehalten; wer Internationalität schätzt, ist bei der Mutter TÜV Süd an der richtigen Adresse - definitiv nicht in Hessen.
Der TÜV kann mehr als Autos checken
Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres niedriges Gehalt, krisenfest.
Kein wirklicher Gesundheitsschutz. Mitarbeiter sollen weiter ins Büro kommen, obwohl Homeoffice technisch möglich wäre. Mißtrauen gegenüber den eigenen Leuten.
Mal eine Frau in die GF einstellen, damt die alten Männer etwas frischen Wind bekommen.
Angst vor Ansteckung interessiert nicht. Wer nicht im Büro ist, der arbeitet nicht. Meinen zumindest die hohen Herren.
TÜV Hessen - ist halt sicher
Ganz okay für einen Beamtenladen
Wer richtig Geld verdinene will, sollte woanders hin gehen.
Ganz okay.
Wer im sinkenden Boot sitzt, muss zusammen halten. Oder?
Es gibt viele, die man schont.
Wer heute als Geschäftsführung noch fordert, dass 50 % der Belegschaft im Büro sein müssen, trotz Corona, lebt irgendwie auf einem anderen Planeten.
Schöne Räume und es gibt sogar Gratis-Kaffee und Wassersprudler
Alle sinnvollen oder sinnlosen Entcheidungen werden gut an die Mannschaft kommuniziert
Als Frau wirst Du hier niemals weiter kommen
Unkompliziert und schnelle Möglichkeiten für Homeoffice. IT Support sowie Hardware problemlos und schnell zur Verfügung gestellt. Gründung von Corona task force sowie regelmäßige transparente Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten, Top Ausstattung für Homeoffice, familienfreundlich, Kinder oder Hunde dürfen auch mal in Notfall mit ins Büro
Spontane Umstellung auf digitale Kommunikation vorbildlich, in allen Bereichen wo es möglich war.
Einheitliche Kundenansprache mit einheitlichem Erscheinungsbild könnte noch verbessert werden.
Homeoffice und Gleitarbeitszeitregelungen