Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlungsmoral, Zeitsouveränität wird Mitarbeiter zugetraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Down-Kommunikation, keine Partizipation, Anti-Innovativ, stete Mitarbeiter-Kündigungswelle, Wertschätzung des Mitarbeiters mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Partizipation
Bottom-Up-Kommunikation
Faire Gehälter
Verbesserungsvorschlagsmanagement
Aufstiegschancen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima, das sich durch Angst und ständige Ungewissheit auszeichnet. Ein Lob Heute schützt nicht vor der Kündigung Morgen.
Kommunikation
Die Fakten werden einem zu gegebener Zeit mitgeteilt. Meist Wochen nach dem der Flurfunk einen bereits erreicht hat.
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Fluktuation wirkt sich auf das Miteinander natürlich aus. Ein Blick über den Tellerrand kann bereits als Einmischung interpretiert werden. Auf dieser Basis ist Egoismus keine Seltenheit, Solidarität im engeren Kreis aber auch nicht.
Work-Life-Balance
Großes Pro: Familienkonforme Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit und kurzfristige Urlaubsplanung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen auf Führungsebene erwecken nicht selten den Eindruck der Willkür und sind „unten“ auszubaden. Keinerlei Möglichkeit der Partizipation an Entscheidungsprozessen gegeben.
Interessante Aufgaben
Schnelle Einkehr von Monotonie. Anti-Innovatives Unternehmen (d. h. keine Verbesserungsvorschläge entgegen nehmend). Die Belastung ist gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Equal Pay ist nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht minder von Kündigungen betroffen.
Arbeitsbedingungen
Wer graue Büromöbel schätzt und gerne in Amtsstuben seine Zeit verbringt, wird sich bei TÜV Rheinland wohl fühlen. Wer Inspiration in Örtlich- /Räumlichkeiten sucht, sucht vergebens. Technik etc. ist auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist etwas für Start-Ups.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzig positiv; die Zahlung erfolgt pünktlich. Gehälter sind niedrig und nicht leistungsabhängig verbesserbar.
Image
Es kommt auf den Ort und die Gesellschaft an. In der Hauptverwaltung ist Identifikation mit dem Arbeitgeber sowie Loyalität gegeben. In anderen Örtlichkeiten eher das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind keine gegeben, man ist hier für den Job eingestellt, auf den man sich beworben hat. Aus- und Weiterbildungen werden gefördert.