Motivation im freien Fall und keiner möchte es sehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit müsste ich lange darüber nachdenken. Der TÜV Rheinland ist groß genug, dass man fast immer eine Nische findet in der man sich Wertschätzung "abholen" kann. Manchmal dauert die Suche allerdings etwas. Aber seit ca. 6 Monaten sind alle zu verunsichert um Vorwärts zu schauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte mit eingeschränkten emphatischen Fähigkeiten. Und deren Vorgesetzte, die das weder bei der Einstellung noch im Verlaufe von Jahren bemerken. Gefühlte Ziel und Planlosigkeit. Ich habe das Gefühl, dass die Geschicke des Unternehmens durch die Führungskräfte nur zu 20% auf die Zukunft des Unternehmens gelegt werden, der Rest verpufft in der persönlichen Stellungssicherung. Mitarbeiter werden seit einiger Zeit genötigt das Unternehmen zu verlassen - Kostendruck und Planlosigkeit. Das hat der TÜV Rheinland eigentlich nicht verdient.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geprüft werden, ob sie als Führungskräfte überhaupt die nötigen Fähigkeiten mitbringen. Bereichsübergreifende Projekte sollten auch zusammen bearbeitet werden. Dazu nötig wäre der Abbau von politischen Empfindlichkeiten einzelner Führungskräfte.
Ganz allgemein ist die Unternehmenskultur auf dem Stand der 60iger Jahre stehengeblieben. Alibimäßig sind einzelne Aspekte eingeführt, haben aber in der Regel keine Auswirkungen. Mitarbeiter brauchen wieder mehr Vertrauen. Das ist nämlich weitestgehend verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Sinn und Zweck des Tuns ist immer weniger zu erkennen. Das drückt auf die Atmosphäre. Einzig der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist noch weitestgehend in Ordnung.
Kommunikation
Die Meldungen im Intranet versprechen eine offene Kommunikation, leider ist die Realität weit entfernt, so erfährt man von der eigenen Versetzung über ein geändertes Schild an der Bürotür. Ohne Netzwerk sind die persönlichen Informationen eher dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als Durchschnitt leider nicht mehr zu verspüren, da jeder selber Angst um seine Zukunft hat.
Work-Life-Balance
Was heute geboten wird war vor 10 Jahren sicherlich noch erwähnenswert, leider hat sich der TÜV Rheinland seit vielen Jahren diesbezüglich kaum entwickelt und daher auch nur noch mäßiges Mittelmaß.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte verdienen die Bezeichnung Führungskraft nicht. Demotivator oder Politiker wären eher zielführende Bezeichnungen. Für Führung benötigt man Ziele und Vorstellungen, leider herrscht z.Z. eher ein System des zusammenhanglosen Rumwurschteln, weil jeder versucht sich selbst gut darzustellen. Ausnahmen gibt es natürlich, aber sind eher die Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Wenn man dann eine Aufgabe bekommen hat, kann diese sehr interessant sein. Leider aber auch manchmal etwas weltfremd und damit kaum lösbar. Hier muss man recht vorsichtig sein.
Gleichberechtigung
Nicht weiter erwähnenswert, da alles was geboten wird Durchschnitt ist. Nichts was man besonders betonen müsste bei einem internationalen Konzern.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Trotz Neu- und Umbauten in Köln keine Offenbarung. Man lobt sich allerdings selber gerne etwas unberechtigter weise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier nichts was nicht alle anderen auch schon haben... und das teilweise besser. Keine besonderen Anstrengungen, die hier gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen, die turnusmäßig alle 2 Jahre anliegen werden ohne faktenorientierte Begründung abgelehnt. Das Gehaltliegt insgesamt eher am unteren Durchschnitt.
Image
Leider immer schlechter werdend. Leider wird diese Tatsache durch das mittlere und obere Management stark ignorieret. Das könnte mittelfristig deutliche Probleme für das Unternehmen bedeuten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keinen besonderen Wert auf Weiterbildung und Karriere gelegt. Für ein innovatives Unternehmen ist das was geboten wir und die Anstrengungen, die man dafür unternehme muss wirklich unterirdisch. Hier muss man einfach auch etwas höhere Maßstäbe ansetzten, da der TÜV Rheinland ja selbst ein Weiterbildungsträger ist und somit die Notwendigkeit der Weiterbildung als Geschäftssinn entdeckt hat.