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Rheinland
Bewertung

Bewegungsunfähiger Riese

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV Rheinland Industrie Service Gmbh in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen, leider nur mit veralteter Technik. Darf jetzt sich erst was tun, wenn das fahren von Dieseln in der Stadt verboten wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siege oben.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßig wird in kleinen Teams oder eben auch alle zwei Jahre in der Mitarbeiterbefragung gefragt wo der Schuh drückt und was man verbessern kann. Vorschlag: Das mal lesen und handeln.

Kommunikation

Viel und häufig, aber niemals wird daraus eine Konsequenz gezogen. Egal ob in kleinen Teams, oder Geschäftsfeltübergreifend: Regelmäßig (aber immer seltener, das auch schon vor Corona, weil es ja Geld (Arbeitszeit) kostet) werden Schwachstellen erkannt und zu Papier gebracht.
Nach dem Dreischtitt:
-gelesen
-gelacht
- gelocht
wird damit umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann ahnen, dass das früher unter den Altkollegen gut war. Da ist nicht mehr von da und alles was das wieder unterstützen würde findet nicht statt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, ist der Chef den man erwischt ok. Aber von den neuen jungen Chefs Gibt es einige die den Druck den sie von oben bekommen unabgefedert auf ‚Volk‘ durchreichen. Da werden Dinge verlangt von dem ganz jungen Kollegen, die sich noch nicht trauen zu wehren, unfassbar. Ach ob man gleich drei von den Alt Kollegen ersetzen können muss. Überflüssig zu erwähnen dass die alten Kollegen locker das doppelte Gehalt nach Hause schleppen. Die Kollegen die jetzt verändert werden bekommen mehr Rente als jemand der seit 20 Jahren bei dem Verein ist. Die Gehaltsstruktur hat sich mal gefährlich geändert.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl, dass wenn es an der Stelle und den Unterschied Männlein Weiblein geht, viele Vorgesetzte sich doch eher trauen die Frauen im Team mit unlösbaren Aufgaben zu bewerfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein gutes Umweltbewusstsein wäre zB. wenn man Dienstwagen mit anderer Antriebstechnik zulassen würde. Aber das ist eins von genau 324 Beispielen, wo der Riese unbeweglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden über Jahre nicht ausgezahlt, weil es ja eine Krise gibt. Die Anzahl der Überstunden wächst zwar täglich und das Ergebnis ist auch besser als im letzten Jahr, trotzdem nimmt man diesen sinnlosen Kredit den jeder einzelne Angestellte dem TÜV gibt, gerne mit. Unfassbar.

Image

Wer jemals in dem Laden gearbeitet hat und sich ein bisschen mit Bewertung und Rankings von Arbeitgebern befasst, kann sich nicht vorstellen dass es irgendwo noch jemanden gibt der auf den TÜV Rheinland etwas hält.

Karriere/Weiterbildung

Dinge die einen interessieren und die man gerne machen würde werden abgebügelt, stattdessen wird man in Befugnisse reingeschoben die einem nicht liegen. An der Stelle gibt es überhaupt keine Rücksicht auf den einzelnen Angestellten.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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