Für den Berufseinstieg geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteigern wird eine Chance gegeben, in der Arbeitswelt Fuß zu fassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Strukturen, Entlassung von Mitarbeitern während der Probezeit ohne Vorankündigung mitten während Corona, Quartalszahlen über alles. Immerhin war der TÜV Rheinland stets bemüht, die niedrigen Gehälter pünktlich zu zahlen. Meistens gelang dies auch.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen von Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern nicht als Wahlmöglichkeit verkauft werden, die tatsächlich jedoch nicht besteht. Vernünftige Gehälter zahlen um Mitarbeiter länger zu halten und mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen, von denen die weniger erfahrenen Mitarbeiter etwas lernen können. Geiz ist nicht geil.
Gehalt/Sozialleistungen
Die niedrigen Einstiegsgehälter steigen nicht marktgerecht. Nach einiger Zeit der Betriebszugehörigkeit liegen die Gehälter dadurch teils drastisch unter dem Marktüblichen.
Image
In der Allgemeinbevölkerung wohl ziemlich gut. Allerdings habe ich vereinzelt auch andere Meinungen gehört.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind oft weder mit Gehaltserhöhungen noch mit der Durchführung von anspruchsvolleren Tätigkeiten verbunden. Das Schulungsangebot ist größtenteils in Ordnung, aber es gibt weniger Tage für Schulungen als noch vor einiger Zeit.