Vorfreude entwickelte sich schnell zum Albtraum...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitmodell
- flexibles Arbeiten
- Home Office Regelung
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeiter:innen im Rahmen der Umstrukturierungen
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
- weniger umstrukturieren und mehr den eigenen Mitarbeiter:innen zutrauen. Externe sind nicht immer die Lösung.
- Gehaltsanpassungen. Um langfristig Mitarbeiter:innen zu gewinnen und vor allem zu halten, sollte hieran gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
War zu Anfang echt in Ordnung. Durch diverse Umstrukturierungsmaßnahmen im zentralen Marketing katastrophal.
Kommunikation
Hier liegt ein Kernproblem: Mitarbeiter:innen erfahren von Ihrem Schicksal als letztes. Offene und klare Kommunikation Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne: Wow! Hier muss ich tatsächlich sagen, dass alle Mitarbeiter an einem Strang gezogen haben. Durch die "Bombe" JUMP saßen alle im selben Boot. Alle mussten gleichermaßen zittern.
Work-Life-Balance
Auch hier: alles in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto und Ausgleichstage haben für eine entspannte Work-Life-Balance gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden zwischen direkten Vorgesetzt:innen und die Etagen darüber.
Interessante Aufgaben
Das Prüfgeschäft kann interessant sein, wenn man sich für erklärungsbedürftige Dienstleistungen interessiert. Ein bisschen Glück bei der Zuteilung des "Business-Streams" muss man tatsächlich haben. Ich hatte keinen Einfluss darauf.
Gleichberechtigung
Soweit in Ordnung. Ich habe zu keiner Sekunde innerhalb des Unternehmens mitbekommen, wie und ob jemand strukturell benachteiligt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor JUMP: super. Es gab viele Kolleg:innen die schon ewig dabei waren und entsprechend Ihre Erfahrungen teilen konnten.
Nach JUMP: katastrophal. Jeder, wirklich jeder innerhalb des zentralen Marketings hat um seinen Job gezittert. Egal ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
TÜV Rheinland ist ein Konzern, entsprechend sind die Abläufe und die Kommunikation entsprechend langwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hatte ich ursprünglich 4 Sterne eingetragen. Da für mich bei Sozialbewusstsein auch der eigene Umgang mit den Arbeitnehmer:innen dazu gehört: 2 Sterne Abzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unter dem Branchen-Durschnitt. Man startet innerhalb einer Tarifgruppe und kommt da auch nicht mehr so schnell raus. Die oft erwähnte "freie Marktzulage" habe ich versucht zu verhandeln. Gesprächsbereitschaft? Fehlanzeige. Einziges Plus: Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
Hier habe ich mich dazu entschieden, nicht das "öffentlich wahrgenommene Image" zu wählen sondern mein persönliches.
Karriere/Weiterbildung
Hier mussten Viorgesetzt:innen immer wieder für uns kämpfen. Budgets wurden Dank Umstrukturierungsmaßnahmen eingefroren. Interne Schulungen wurden als Lösungsweg gewählt. Leider nicht zielführend.