1.117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
526 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 473 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr geizig in Sachen Lohn und Gehalt
Sollten sich an Versprechungen und Abmachungen halten
Es bleibt bei einer Position.
Pünktliches Gehalt und Sonderzahlungen
Wenig Wertschätzung und Förderung gegenüber Mitarbeitern ohne akademischen Grad!!
Alle Menschen sind gleich!!!
Totsparpolitik und das bei Milliarden Umsatz!!!
Leistungsgerechter bezahlen(Tarif und Bundesdurchschnitt).
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter auch(ohne Akademischen Grad)!!!
Keine Totsparpolitik anwenden!!!
Kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet!!
Bei Mehrarbeit nein!!
Pünktliche Bezahlung und Sonderzahlungen und der Rest
Teilweise ja!!
Desinteresse gegenüber einigen Angestellten!!
Akademischer Grad von Vorteil!!!
Es ist ein stabliler Arbeitgeber
Ich arbeite in und mit einem super Team. Alle Kollegen fühlen sich wertgeschätzt.
Durch das neue Modell hat man 2 flexible Tage in der Woche wo man ins Büro fährt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist hier sehr hoch und jeder unterstützt gerne den anderen
Unser Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation ist das Zauberwort. Nur regelmäßiger Austauch bindet und festigt ein Team
Projektaufgabenverantwortlich. Man kann und darf Prozesse ansteuern und umsetzen, die die Arbeitswelt erleichtern
Rahmenbedingungen wie z.B.: Firmenwagen, work-life-balance, Betriebsrat, Überstundenregelung.
- Vieles läuft über Beziehungen und sowohl fachliche Führungspersonen als auch einige Kollegen denken hauptsächlich nur an sich und wirtschaften in die eigene Tasche (Umsatzzahlen), beziehungsweise bevorzugen nur den eigenen Vorteil (Gemeinsam kann man viel mehr erreichen.).
-Das Motto „Genau. Richtig.“ Kann teilweise durch zahlengesteuerte Führung und fehlende Qualitätssicherung nicht umgesetzt werden.
- Das Sytem: Ein risen Apparat wird über die Sachverständigen finanziert. Dies führt zu extrem hohen Preisen. Interne Barrieren verhindern ein effizientes und zielorientiertes Arbeiten. Eine Optimierung oder Digitalisierung der Prozesse wird nicht angestrebt. Die Antwort des TÜV: Um die Zahlen zu erreichen, müssen die Sachverständigen noch besser disponiert werden. (Noch mehr Arbeit für den SV)
- Digitalisierung (flächendeckende Einführung von Office 365, inkl. Outlook)
(Software auf aktuellem Stand)
- Eine Einheitliche Ablagestruktur/Datenbank anlegen.
- Förderung der Qualitätssicherung. Von der Angebotserstellung über die
bis zur Abrechnung wird dem Projektingenieur/Sachverständigen die Arbeit erschwert, weil gravierende Fehler im Vorfeld gemacht werden. Dadurch wird eine zielorientierte und effiziente Bearbeitung verhindert. Das führt dazu, dass der Projektingenieur sowohl um die Angebotserstellung, als auch um die Abrechnung selbst abarbeitet.
- Effizienz: Wird ein Verbesserungsvorschlag in Bezug auf Vorlagen, Automatisierung oder besseren Austausch gemacht, muss dieser mit
diversen Personen besprochen werden (die keine Zeit dafür haben). Bis es zur
Umsetzung kommt ist der Vorschlag wieder veraltet und es beginnt von vorne.
Das führt zu einem internen Austausch und einer parallelen Welt.
• Transparenz: Es läuft wie in der Politik. Es werden Vorhaben groß angekündigt
und beschrieben ohne über die Konkrete Umsetzung zu sprechen.
Teamarbeit ist nur "unter dem Radar" möglich. Viele Kolleg*innen sind auf Ihren eigenen Profit aus und gehen über Leichen. Es gibt auch gute Kolleg*innen.
Nur Homeoffice
Siehe vorherige Begründung
Direkter Vorgesetzter Sehr gut, kann auch am System nichts ändern.
Das kommt darauf an. Für manche nur, wenn es einem selbst weiterhilft.
Bekommt ein gutes Einstiegsgehalt. Entwicklung nach oben wird schwer und sind gedeckelt.
Im Projektgeschäft schlechten Ruf und dadurch eher
Die Variation (regelmäßiger Abteilungswechsel)
Mach mal gibt es Missverständnisse wegen schlechter Kommunikation, ist aber nicht schlimm
Mehr Gehalt an Azubis
Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
Unangemessenes Verhalten von Führungskräften
Anderer Aufgabenbereich als im Interview besprochen, bei anderen neuen Kollegen ist es ebenfalls so eingetroffen
Komplexe und aufwendige Briefings an andere Abteilungen, anstatt Aufgaben selbst ausführen
Mitarbeiter werden vor anderen in Meetings unfair behandelt
Kantinenpreise sind nicht angemessen
Du/Sie vermischt
Aufgabenorientiertes Onboarding
Integration neuer Teammitglieder
Führungskräfte ausbilden in Sachen Führung und Kommunikation
Sucht stets den richtigen Mittelweg zwischen den unterschiedlichsten Anforderungen.
Ein großes Unternehmen neigt leider zur zunehmenden Trägheit in seinen Prozessen. Aber auch hierbei suchen wir immer wieder neue Wege.
Sind schon direkt adressiert ;-)
Top Team menschlich wie fachlich.
Durch berufliche Vorgaben lassen sich nicht immer die Randbedingungen so organisieren, dass es immer perfekt passt.
Wir nehmen Wünsche ernst und versuchen diese zu verwirklichen.
An der ein oder andern Stelle könnten wir mehr erreichen.
Top. Großen Dank an Euch!
Entscheidungen werden getroffen; Lösungen gemeinsam gesucht.
Gerade der Background war nicht gut, hat sich aber in den letzte Wochen stark verbessert.
Besser geht's kaum. Wir erreichen uns, wenn wir uns brauchen.
Dank der unterschiedlichen Ausrichtung der einzelnen Kollegen finden sich immer wieder interessante Aufgaben, die das Standardwerk bereichern. Danke für Eure Neugier.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
Offene, klare, direkte Kommunikation. Probleme ansprechen, statt bis zur Kündigung zu warten. Wer mit Remote wirbt, sollte es auch anbieten.
Stress und Druck
Besser als verdient.
Wird groß angepriesen, aber nur unter Vorwürfen angeboten.
Vorhanden, aber nicht für jeden.
Angemessen.
Durchschnitt.
Nach außen hin hui, aber jeder guckt für sich wo er bleibt.
Kein Unterschied.
Feedbackgespräche sind nicht aussagekräftig.
Angemessen, aber nicht aktuell.
Miserabel.
Jeder wird gleich behandelt.
Zumindest das kann man nicht abstreiten.
Gehalt kommt immer pünktlich
keine kostenfreien Getränke wie Kaffee, Wasser, Tee oder auch Obstkörbe etc, in guten Unternehmen gehört dies zum Standard!
nur in der Zentrale in Köln werden Mitarbeiter bezüglich Essen etc. gestützt, alle anderen Standorte bekommen keinen Zuschuss
Mitarbeiterwertschätzung auch leben, nicht nur im Leitbild abbilden!
nach Arbeitsleistung/Qualität bezahlen und nicht alle über einen Kamm scheren.
Zusagen auch einhalten.
hohe Fluktuation auch mal hinterfragen, da langjährige Mitarbeiter kündigen.
Mitarbeiterbefragungen auch kritisch betrachten und reagieren
keine Fairness, Kein Lob
wird leider immer schlechter
das einzig Gute, hat man seine Arbeit im Griff, klappt das auch mit Work-Life-Balance
Gehaltsstruktur ungerecht; keine Entwicklung möglich; Zusagen werden nicht eingehalten;
Gehalt kommt immer pünktlich
Zusammenhalt im Team ist gut
ältere Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt
realistische Ziele ja, aber leider nur einseitig
schlechte IT Anbindung; langsame Systeme, deshalb zeitraubend und unbefriedigend
leider schlechte Kommunikation; meist nur Mails zur Info
keine Aufstiegschancen
Vor 2 Jahren hatte ich noch so vielen Beispiele.
Hier wird wissentlich ein Bereich „zerstört“. Jeglicher Zusammenhalt wird kolportiert. Das was diese Company ausgemacht hat, wurde pulverisiert.
Kommunikation auf Augenhöhe. Mehr Transparenz und Vertrauen schaffen und nicht zerstören. Arbeitsbedingungen, die Lust machen auch einmal wieder ins Büro zu kommen.
Es regiert die Unsicherheit. Man bewegt sich nicht mehr auf Augenhöhe. Es gibt ein massives Vertrauensproblem zur Gesamtvertriebs- & Geschäftsleitung. Der Mensch steht hinten an. Geführt wird auf Basis von Lippenbekenntnissen.
Man ruht sich gerne darauf aus.
Sehr gut!
Auf der einen Seite will man Personal halten, aber hinsichtlich Entwicklung und Mitarbeiterbindung herrscht Uneinigkeit. Wichtige und richtige Investitionen bleiben aus.
In einzelne Teams ist es hervorragend; über die Teamgrenzen hinaus schafft man keinen Zusammenhalt.
Siehe Kommunikation. Das Misstrauen ist allgegenwertig.
Nun, Flexibilität wird gemieden und man versteckt sich hinter Prozessen. Wo andere Telearbeitsverträge fördern, wird hier die Flexibilität eingeschränkt.
Wenn man glaubt es ginge nicht schlechter, so ist man stets überrascht und ändert die Superlative ins Negative.
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