Vor- und Nachteile eines diversifizierten Traditionsunternehmens im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission ist die Richtige: Sicherheit. Und der Vorstand ist glaubwürdig eher an dem Fortschritt der Firma interessiert, als am eigenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die suboptimal gelebte Matrix und einige Manager-Charaktere hemmen proaktives und präventives Entwickeln der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Eine eigene Feedbackstruktur aus dem Vorstand implementieren.. Da sonst nur aufgrund von Managerrückmeldung agiert wird, und das ist im unter Umständen nur die halbe Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinschaftlicher Zusammenhalt, um die Strukturschwächen auszugleichen
Kommunikation
Konzern=gut. Geschäftsbereich=schlecht, Führungskraft= gut
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend gut. Nicht immer lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabe top bis schlecht
Vorgesetztenverhalten
Extrem wichtig für sinnvolles Arbeiten, ich hatte bisher meist Glück. Andere nicht.
Interessante Aufgaben
An sich ein guter Arbeitgeber, da man ja für die Sicherheit arbeitet und viele unterschiedliche Firmen kennenlernt. Auch in einem sich entwickelnden Unternehmen zu arbeiten, ist interessant (mit positiven und negativen Aspekten).
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es keine Ungleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es keine Ungleichbehandlung
Arbeitsbedingungen
Büros und Hardware angemessen, Software und Prozesse leider nicht. Das ist mit einer der größten Frustrationsquellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt als Wissensdienstleister wenig Optimierungsoptionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ok. Nicht mehr, nicht weniger.
Image
Leider derzeit am bröckeln, da wir nicht immer halten, was wir versprechen. (vgl. Mercedes in den 1990ern)
Karriere/Weiterbildung
Für engagierte Kollegen gibt es diverse Optionen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie so positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen. Sie haben recht damit, dass wir ständig gefordert sind, neue Ideen und Prozesse zu entwickeln. Dieser Grundsatz zählt zu unseren zentralen Werten und wir fordern Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen auf, über neue Wege nachzudenken.
Danke dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir wissen dies zu schätzen und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen.
Kommen Sie gerne auch direkt auf uns zu.
Herzliche Grüße
Melanie Singer 089 5791 4331