Wie lange geht das noch gut?
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern muss gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist die letzten zwei Jahre immer weiter, durch komplette Verunsicherung der Führungsebene, abgesunken. Immer wieder gab es andere Firmenziele und Ansagen der Geschäftsführung welche sich auch Teilweise im Nachhinein nicht als wahr herausgestellt haben. So wächst natürlich eine immer schlechter werdende Arbeitsatmosphäre heran.
Kommunikation
Meines Erachtens wurde zu wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn dann mal kommuniziert wurde, stellten sich die Aussagen vom Führungskreis dann später wieder als falsch dar oder wurden schnell wieder über den Haufen geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Schwankt immer wieder. Bei guter Auftragslage ist die Work-Life-Balance eher nicht gegeben da massig an Überstunden gemacht werden müssen. Durch Gleitzeit kann man sich die Stunden in der Woche trotzdem gut einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an. Mal gut mal schlecht. Eine generelle Aussage kann man hier wohl eher nicht treffen.
Interessante Aufgaben
Durch immer wieder andere Projekte kommen auch immer wieder interessante Aufgaben hervor.
Gleichberechtigung
Frauen haben genau die selben Chancen in der Firma wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles Verhalten gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Jeder erhält die Arbeitsausstattung die für den Job von Nöten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Corona noch einmal stark verbessert worden. Größtenteils wird versucht die Meetings per Videokonferenz abzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter Durchschnitt.
Image
Der Name steht eigentlich für ein gutes Image, welches aber auch langsam nach außen hin bröckelt. Intern gibt es wahrscheinlich nicht mehr viele Mitarbeiter die das Image als gut betiteln würden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung durch Schulungen ist hin und wieder gegeben. Hier werden dann aber auch nur bestimmte Leute für ausgewählt und nicht jeder erhält eine Schulung. Für junge Mitarbeiter sind die Weiterbildungschancen/Karriere nicht mehr gegeben. Die Firma setzt eher auf die erfahrene Ältere Generation.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir bedauern, dass Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben.
Zudem ist Kommunikation für uns alle sehr wichtig, damit wir uns verbessern und motiviert arbeiten können. Daher legen wir sehr viel Wert auf regelmäßigen Austausch und Gesprächen zwischen Führungskraft und ihrem Team. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben.
Danke dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir wissen dies zu schätzen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer – Recruiting Team