Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
HERZLICH WILLKOMMEN BEI TÜV HESSEN!
TÜV Hessen ist Garant für Sicherheit und Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Anlagen, Produkten und Dienstleistungen - gleichermaßen für Privatkunden und Geschäftskunden.
Seit über 150 Jahren schützen und fördern wir Menschen, vermehren Werte und Wohlstand.
Werden auch Sie Teil von TÜV Hessen und geben Sie Ihrer Zukunft ein Stück Gewissheit. Besuchen Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Unter folgenden Links finden Sie zusätzlich noch weitere Informationen über uns:
Firmenhomepage: https://www.tuev-hessen.de
Stellenangebote: https://www.tuev-hessen.de/karriere
Historie
Die Grundidee des Technischen Überwachungsvereins - kurz TÜV - stammt aus der Zeit um das Jahr 1866. Damals wurden die Überwachungsvereine für die Gewährleistung der Sicherheit gegründet, um die damals in der Industrie vermehrt zum Einsatz kommenden Dampfkessel regelmäßig zu prüfen, da es bei diesen immer wieder zu lebensgefährlichen Explosionen und Unfällen kam. Aufgrund der ansteigenden Sicherheitsanforderungen gewannen die Überwachungsvereine mehr und mehr an Bedeutung und Einfluss und breiteten diesen auch auf weitere Bereiche der Technik aus. Seit 1999 hat TÜV Hessen seinen Hauptsitz in Darmstadt und agiert wie alle TÜV-Gesellschaften vollkommen eigenständig und unabhängig.
Was wir leisten
- Rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Rund 171 Mio € Jahresumsatz (Stand 2021)
- 230 Dienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden
- Insgesamt über 90 Standorte
- Gesellschafter des TÜV Hessen:
Land Hessen 45%
TÜV SÜD AG 55%
Mit seinen rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wickelt TÜV Hessen das operative Geschäft rund um Prüf-, Zertifizierung- und Beratungsleistungen aktuell in fünf Geschäftsbereichen ab: Auto Service, Industrie Service, Real Estate, Managementsysteme und Life Service.
Die Zentrale ist in Darmstadt, weitere Niederlassungen gibt es in Hessen, Thüringen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Hamburg sowie einem Liaison Office in Korea.
Karriere
Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Tätigkeiten in erfolgsorientierten Teams sowie ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und freiwilligen Sozialleistungen. Selbstständiges Arbeiten in interessanten weitgefächerten Aufgabengebieten unter Berücksichtigung der individuellen Work-Life-Balance, vielfältigen Leistungen rund um "Familie und Beruf" sowie einen sicheren Arbeitsplatz. Zudem legen wir großen Wert auf die individuelle Entwicklungsförderung unserer Kolleginnen und Kollegen um nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie weitere Informationen mit Karriere-Tipps für:
- Berufserfahrene
- Studierende
- Schüler
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeben Sie auch Ihrer Zukunft Gewissheit! Die Menschen bei TÜV Hessen sorgen für Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Anlagen, Produkten und Dienstleistungen. So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten.
Durch die Vielzahl unserer Dienstleistungen in unterschiedlichen Branchen, Märkten und an verschiedenen Standorten bieten wir sehr viele Chancen und Herausforderungen für eine lange und abwechslungsreiche Karriere.
Manteltarifvertrag / Betriebliche Regelungen:
Entgeltliche Nebenleistungen
- 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgratifikation)
- Zusätzliches Urlaubsgeld
- Vergütete Mehrarbeit inkl. Zuschlag
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ergebnisorientiertes Prämiensystem
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeitregelung / Jahresarbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub
- Bezahlte Freizeit z.B. bei Wohnungswechsel, Eheschließung, etc.
Gesundheit
- Zuschuss zum Nettokrankengeld (nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung)
- Präventives Gesundheitsmanagement
- Unfallversicherung (für operativ tätige Mitarbeiter)
- Betriebssport
Persönlich / berufliche Weiterentwicklung
- Jährliches Leistungsgespräch
- Personalentwicklung
- Assessment-Center
- Seminare & Workshops
Familie und Beruf
- Geburt eines Kindes: Windelgeld
- Zuschuss zu den Kosten von Kinderkrippe und Kindergarten
- Partnermonate: Zuschuss zum gesetzlichen Entgelt
Altersvorsorge
- Möglichkeit zur Riester- und Eichelförderung
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Weitere Benefits
- Betriebsrat
- Kostenfreie Kfz.-Hauptuntersuchung und Feinstaubplakette
- Zuschuss zum Jobticket
- Jährlicher Betriebsausflug
TÜV Hessen ist Garant für Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Fahrzeugen, Anlagen, Produkten und Dienstleistungen. Zudem bietet TÜV Hessen besonders attraktive, neue Dienstleistungen an, z.B. rund um die Zukunftsthemen IT-Sicherheit, Energieeffizienz und klimaschonende Mobilität für Geschäfts- und Privatkunden.
Wir bieten Ihnen
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem erfolgsorientierten Team
- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem weitgefächerten Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der individuellen Work-Life-Balance
- Vielfältige Leistungen rund um "Familie und Beruf" sowie einen sicheren Arbeitsplatz
- Attraktive, regelmäßige und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Präventives Gesundheitsmanagement
Fünf Argumente für TÜV Hessen
1. Identifikation mit einem gesellschaftlichen Beitrag
2. Regionale Verbundenheit
3. Vielfältigkeit
4. Tarifvertrag
5. Altersversorgung
Geben Sie Ihrer Zukunft ein Stück Gewissheit... Wir freuen uns auf Sie!
Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, sind Sie bei uns richtig!
Setzen Sie sich aufbauend auf der Erfahrung und dem Wissen des TÜV Hessens in vielfältigen Aufgabengebieten für Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Anlagen, Produkten und Dienstleistungen ein.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei TÜV Hessen sind Sie in einem der folgenden Bereiche tätig:
- Automotive
- Auto Service
- Controlling, Prozesse & Organisation
- Data Protection & Information Security
- Facility Management
- Finanz- und Rechnungswesen
- Industrie Service
- IT
- Life Service
- Managementsysteme
- Personalwesen
- Real Estate
- Sales & Marketing
Sie haben Interesse an einer Tätigkeit bei TÜV Hessen? Dann bewerben Sie sich gleich hier.
Bei uns sind alle Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung, da Vielfältigkeit auch innerhalb unserer Teams großgeschrieben wird.
Berufserfahrene
Sie stehen schon mitten im Berufsleben und suchen eine neue spannende Herausforderung? Dann sind Sie bei TÜV Hessen genau richtig: Hier finden Sie verantwortungsvolle Aufgabengebiete.
Absolventen
Sie haben Ihr Studium beendet und sind nun bereit, beruflich durchzustarten? Wir bieten Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten u.a. unser Ausbildungsprogramm für Ingenieure, welches Sie umfänglich auf Ihre Karriere als Sachverständigen vorbereitet.
Abschlussarbeiten
Machen Sie Ihre Zukunft zu einer Erfolgsgeschichte und schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit bei TÜV Hessen! Nutzen Sie die umfassende Beratung und Betreuung, die Ihnen ein dienstleistungsorientiertes und innovatives Unternehmen zu bieten hat.
Studentische Aushilfskräfte
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, neben Ihrem Studium oder in den Semesterferien als Werkstudentin oder Werkstudent in verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereichen und an unterschiedlichen Einsatzorten tätig zu werden.
Ausbildung
Sie haben Interesse an einer Ausbildung bei TÜV Hessen? Dann bewerben Sie sich frühzeitig auf unsere ausgeschriebenen Stellen.
Praktikum
Schnuppern Sie Praxisluft - mit einem Praktikum an einem unserer 90 Standorte in Deutschland.
Bei uns übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung. Sie haben die Möglichkeit bei guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir suchen Menschen, die Leidenschaft und Eigeninitiative für ihren Arbeitsbereich mitbringen und bereit sind, sich Experten-Wissen auf ihrem Gebiet anzueignen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Hessen.
Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein.
Die Arbeit draußen beim Kunden ist das beste was es gibt. Jeder Tag, jeder Kunde und jede Aufgabe sind anders. Man kommt überall hin und als Sachverständiger muss man per se neugierig sein und kann/darf/sollte alles hinterfragen. Am Ende des Tages übernimmt man die Verantwortung für die Sicherheit von Menschen und sollte da schon sicher und gefestigt sein.
Organisationsstruktur, Verbindlichkeit, Kollegium, Aufgaben
Die Reputation, ein wertschätzendes Miteinander.
Meine persönliche Prioritäten sind erfüllt: attraktiver Standort/gut erreichbar, tolles Betriebsklima und jede Menge nette KollegInnen, Chancengleichheit, interessante Aufgaben, Gesundheitsvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaubstage, Wochenarbeitszeit (tarifliche MA), interne Schulungen
Ungleichgewicht in der Wertschätzung der Tätigkeit in den verschiedenen Geschäftsbereichen; es wird viel auf die Außenwirkung geachtet, langjährige Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen; Personen von außen werden eher auf „höheren Positionen“ installiert
Kleinigkeiten. Der positive Teil überwiegt bei weitem.
Machenschaften direkt am TSC Hanau
Den Führungsstil, die internen Strukturen, dass Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird in einer dem Unternehmen unangemessenen Art und Weise, Entscheidungen werden sogar über die Köpfe von direkten Vorgesetzten und ohne deren Kenntnis einfach durchgesetzt
Die Beurteilungskriterien der Mitarbeiter sind zwar vernünftig, werden aber unrealistisch eingestuft, wenn das Budget für gute Mitarbeiter ausgeschöpft ist. Leider wurden einzelne Mitarbeiter über Gebühr und unverhältnismäßig strapaziert, was letztendlich auch bei mir zur Kündigung geführt hat.
schriftliche Einarbeitungsmaterialien sollten nicht selbst erarbeitet werden, da dies zu lange dauert, sondern ein kleines Handbuch sollte jedem neuen Verwaltungsmitarbeiter gegeben werden. Dies muss eigene Notizen zulassen
Wenn Möglichkeiten zur Mitbestimmung gegeben werden dann diese nicht nur für die Allgemein- und Außenwirkung nutzen sondern wirklich wertschätzend mit den Vorschlägen umgehen. Mehr Gleichbehandlung zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen.
Neben der Gleichberechtigung und den e-Autos sollte der TÜV auch die Digitalisierung in Angriff nehmen. Da hat man den Anschluss verpasst. Die Prozesse im Büro sind oldschool, Papier und Zettel sind im Außendienst standard.
Entscheidungsträger an neuralgischen Stellen gegen Qualifizierte Führungskräfte mit Sozialkompetenz und Serviceorientierung austauschen.
Nutzt die Digitalisierung, verarbeitet Vorschläge von Mitarbeitern und zieht diese zu Rate und bindet diese in Prozesse ein, sonst werdet Ihr bald nur noch die Plakette am Kennzeichen sein.
Noch mehr in Marketing investieren; vielen ist gar nicht bewusst, wie breit das Tätigkeitsspektrum beim TÜV Hessen ist; auch unseren Kunden ist dies oft nicht klar.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
guter Zusammenhalt
Wir wachsen zusammen.
Das Team ist top, keine Frage. Wir unterstützen einander und helfen uns gegenseitig immer. Das ist überdurchschnittlich!
Auch vor meiner Zeit als Führungskraft habe ich mich stets wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Hatte prima Kollegen. Kann mich nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Hessen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut, von der Führungsebene noch verbesserungsbedürftig
Funktionierte nur in eine Richtung.
Völlig irrsinnige aber grundlegende Entscheidungen werden sogar über die Köpfe der direkten Vorgesetzten und ohne vorherige Planung mit den betroffenen gefällt. Machbarkeit, Effizienz, alles völlig egal.
Kollegen, welche einfachste Verbesserungen(die auch nichts gekostet hätten)vorgeschlagen haben, werden von Führungskräften gerügt; geht‘s noch? Betriebsblindheit und Innovationsverweigerung sind fast Standard.
Zuviel übertriebene Kontroll Kommunikation
Newsletter, Intranet
Abteilungsbesprechungen selten mit wenig Inhalt
Teambesprechungen noch seltener mit noch weniger Inhalt
Wenn man sich selbst darüm kümmern funktioniert es. Grundsätzlich lausig zwischen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung ist kaum möglich, da es wenige Karrieresteps im Unternehmen gibt, kaum Möglichkeiten sich zu spezialisieren oder einzubringen
Chancen und Möglichkeiten ohne Ende.
Weiterbildung ist eine Pflicht in der Branche und wird auch so betrachtet im Unternehmen. Hier könnte die eine oder andere menschliche Komponente für die ( nicht unerheblichen) eingesetzten Mittel, höchst wahrscheinlich noch eine Verbesserung bewirken. Der Weg ist gut, aber gelegentlich nicht richtig eingesetzt.
Ich wurde stets gut geschult, weitergebildet und gefördert.
Gutes Durchschnittsalter der Führungsetage. Junge (potentielle) Führungskräfte werden im Rahmen der Personalentwicklung an höherwertige Positionen herangeführt.
Viele Angebote und Möglichkeiten.
