TÜV 

NORD 

GROUP

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der TÜV NORD GROUP wird als überwiegend positiv beschrieben, wobei es auch einige negative Aspekte gibt. Die Organisation und Professionalität sorgen für eine entspannte Atmosphäre und es gibt flache Hierarchien sowie freundliche Teams. Lob von Vorgesetzten wird regelmäßig ausgesprochen und es gibt positive Erfahrungen mit dem Teamzusammenhalt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und einem Angstklima in bestimmten Abteilungen und Standorten. Es scheint ein mangelndes Vertrauensverhältnis zwischen Management und Mitarbeiter:innen zu geben, das durch den Einsatz von Überwachungstools verstärkt wird. Zudem wird die Wertschätzung des Managements als unzureichend empfunden. Ständige Umstrukturierungen führen zu Interessenkonflikten und Konkurrenzkampf. Schlechte Planung kann die Einhaltung von Terminen erschweren und die Ausstattung sowie Büros werden als veraltet wahrgenommen.

TÜV NORD GROUP bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter eine Betriebsrente, 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld und ein vergünstigtes Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel. Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und es gibt viele zusätzliche Benefits.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche als niedrig und die Gehaltsverhandlungen als schwierig. Es wird berichtet, dass die Bezahlung nicht immer mit der Verantwortung Schritt hält und das Gehalt schnell stagniert. Zudem wird kritisiert, dass versprochene Bonuszahlungen nicht immer ausgezahlt werden. Es wird empfohlen, sich über die Gehaltsstrukturen und -erhöhungen bei TÜV NORD GROUP genau zu informieren.

Bei TÜV NORD GROUP gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass die Hierarchie die Kommunikation nach oben erschwert und eine fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen bemängelt. Zudem scheint es eine mangelnde Kommunikation und Einarbeitung bei bestimmten Programmen zu geben, was zu Druck und Sorgen führen kann.

Einige Vorgesetzte werden als herablassend beschrieben und scheinen hauptsächlich an Zahlen interessiert zu sein. Versprechungen bezüglich Schulungen oder Benefits werden offenbar nicht immer eingehalten. Es gibt auch Berichte über unzureichende Betreuung und fehlende klare Aufgabenbeschreibungen. Kritik und Anregungen werden anscheinend nicht ernstgenommen, was auf eine fehlende Wertschätzung seitens der Konzernführung hinweisen könnte.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter:innen ein und unterstützen sie bei ihren Aufgaben. Es wird jedoch angemerkt, dass diese Unterstützung nicht konsequent ist und variiert, je nachdem, wer der/die Vorgesetzte ist.

Die Kommunikation bei TÜV NORD GROUP wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von der Konzern- und Geschäftsführung als gut, wünschen sich jedoch eine respektvollere und gewaltfreie Kommunikation auf allen Ebenen. Es gibt regelmäßige Segmentsitzungen und Teammeetings, die zur Diskussion über die Performance beitragen. Dennoch gibt es das Gefühl, dass diese oft inhaltsleer sind und nicht immer ehrliche oder faire Informationen vermitteln.

Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Transparenz und Komplexität in der Unternehmenskommunikation. Es wird vorgeschlagen, den Austausch mit dem Top Management zu erhöhen, um mehr Klarheit zu schaffen. Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen Kolleg:innen als schlecht empfunden und es besteht das Bedürfnis nach einer klareren Kommunikation von der Führungsebene. Es wird auch bemängelt, dass Kritik nicht ernst genommen wird und dass es zu viele Umwege in der Kommunikation gibt, was zu Reibungsverlusten führt.