insgesamt sehr gut!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird wirklich bis zuletzt gekämpft, um Kurzarbeit zu vermeiden und vor allem, um kein Personal abzubauen. Es wurden von Anfang an Maßnahmen getroffen, um Mitarbeiter zu schützen und keinen unnötigen Gefahren auszusetzen. Das habe ich im Bekanntenkreis in anderen Unternehmen anders mitbekommen. Ich denke, dass hier insgesamt vieles richtig gelaufen ist.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommunikation lief am Anfang nicht ganz so flüssig und das hat dazu geführt, dass es viele verschiedene Auffassungen im Unternehmen gab, wie mit der Krise umzugehen ist. Zum Home Office gab es zum Beispiel keine einheitliche Regelung und keiner wusste so richtig, was zu tun ist. Das hat sich aber im Laufe der Krise stabilisiert, auch wenn es weiterhin stark abhängig von der Interpretation der eigenen Vorgesetzten abhängt, wie verfahren wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mehrere Bereiche des Konzerns kennengelernt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht gut. Wie immer gibt es auch bei TÜV NORD Ausnahmen und Bereiche, in denen das Klima nicht ganz so gut ist. Das ist aber auch immer von einzelnen Personen abhängig. In meinem jetzigen Bereich herrscht eine überdurchschnittlich gute Atmosphäre.
Kommunikation
Auch hier gilt: Besser geht immer. Trotzdem ist die Kommunikation meistens wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich ist toll. So etwas findet man selten. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt, wo es geht. Wenn es Diskussionen oder Missverständnisse gibt, wird miteinander gesprochen, um erst gar keinen Unmut aufkommen zu lassen. Ich weiß, dass es in manch anderen Abteilungen anders aussieht, hier gilt aber das gleiche wie bei der Atmosphäre, es hängt immer von Personen ab.
Work-Life-Balance
Ja, manchmal wird ein Tag länger. Das kann aber durch Freizeitausgleich schnell wieder ausgeglichen werden. Es ist ein Geben und Nehmen … aus meiner Erfahrung ist es so, dass, wenn man seine Arbeit zuverlässig macht, man viele Freiheiten hat und private Termine mit der Arbeit in Einklang bringen kann, z.B. durch Home Office. Ehrlichkeit und ein vertrauensvolles Verhältnis mit Vorgesetzten und Kollegen sind die Basis dafür.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde super unterstützt und habe einen offenen und ehrlichen Umgang mit meinem Vorgesetzten. Feedback erfolgt aus beiden Richtungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und durch Projekte immer wieder neue Themen. Auch hier ist Kommunikation der Schlüssel, um zu zeigen, dass man gerne neue Themen übernehmen möchte und sich an Projekten beteiligen möchte, um Dinge zu bewegen.
Gleichberechtigung
Die Branche bedingt, dass der Männeranteil zumindest bei den Ingenieuren, die einen Großteil der Belegschaft ausmachen, ziemlich hoch ist. Das liegt aber in der Natur der Sache. Frauen haben hier nicht weniger Chancen, sondern sind in solchen Studiengängen einfach in der Unterzahl. Das spiegelt sich dann auch im Unternehmen wieder. Im Verwaltungsbereich gibt es sehr viele Frauen und ich habe nie erlebt, dass Unterschiede gemacht wurden. Das gleiche gilt auch für Herkunft. Niemals habe ich erlebt, dass jemand aufgrund irgendeines Merkmals oder vermeintlichen Unterschiedes zu anderen schlechter behandelt wurde. Hier ist jeder willkommen, der willkommen sein möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist relativ hoch, was auch durch die lange Unternehmenszugehörigkeit bedingt wird. Bis zum Renteneintritt wird jeder unterstützt. Manchmal sogar mehr, als ich es für nötig halte.
Arbeitsbedingungen
Eine neuere und moderne Ausstattung wäre wünschenswert, es gibt aber auch wichtigere Dinge. Teilweise sind Büros schon sehr veraltet und waren vielleicht vor 20 Jahren zeitgemäß, was eben nicht besonders schön aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im kaufmännischen Bereich teilweise überdurchschnittlich. Gerade für Berufseinsteiger. Für Prüfingenieure eher etwas unter dem Durschnitt. Das Verhältnis stimmt manchmal leider nicht wirklich.
Wer über die Sozialleistungen meckert, war noch nie woanders angestellt. Erstaunlich ist , dass es Mitarbeiter gibt, die seit Jahren nur meckern, aber nie kündigen. Das hat wahrscheinlich gute Gründe... ;)
Es gibt medizinische Angebote, die umsonst wahrgenommen werden können (Rückencheck, Herzcheck und und und)
Image
Die Marke vermittelt Sicherheit, das spiegelt sich auch bei TÜV NORD als Arbeitgeber wieder.
Karriere/Weiterbildung
Das habe ich eigentlich schon ein paar Mal weiter oben erwähnt. Kommunikation ist alles. In der Regel gibt es einmal im Jahr ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, in dem sowas gut angesprochen werden kann. Mir wurde immer alles, was möglich war möglich gemacht. Es kann aber niemand erwarten, dass es einem zufliegt. Es wird auch immer Dinge geben, die nicht möglich sind. Das ist aber normal, es muss schon zum Aufgabengebiet und Bedarf des eigenen Bereichs passen.